15 Interviewfragen Arbeitgeber dürfen legal nicht fragen

Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie im Laufe Ihrer Karriere einige wirklich schreckliche Vorstellungsgespräche hatten. Egal, ob der Interviewer Sie unwohl gemacht hat, indem Sie eine Linie überqueren oder eine böswillige Absicht mit ihren weitreichenden Anfragen hatte, es kommt einen Punkt, an dem Sie sich entscheiden würden, den Job nicht anzunehmen, egal was sie Ihnen angeboten haben.

Glücklicherweise gibt es Gesetze, um zu verhindern, dass dies geschieht (oder zumindest versuchen um zu verhindern, dass dies geschieht). Um sicherzustellen, dass Sie fair behandelt werden, haben wir die Interviewfragen aufgedeckt, die während eines Vorstellungsgesprächs völlig unabdingbar sind.

1 "Bist du ein U.S. Bürger?"

Egal was passiert, es ist illegal, dass ein potenzieller Arbeitgeber nach Ihrem nationalen Ursprung fragt und ob Sie ein U sind oder nicht.S. Bürger. Denn wenn es darauf ankommt, geht es nichts an ihr Geschäft. Was sie fragen können, ist, ob Sie befugt sind, in den USA zu arbeiten oder nicht. Und wenn Sie es sind, ist es für sie illegal, Sie aufgrund von irgendetwas anderem zu diskriminieren, wie z. B. Staatsbürgerschaft oder Einwanderungsstatus, laut U.S. Equal Employment Opportunity Commission.

2. Wie alt bist du?"

Die Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz verhindert die Diskriminierung von Mitarbeitern ab 40 Jahren und höher. Und deshalb ist es für einen Interviewer völlig irrelevant, Sie über Ihr Alter oder Ihr Geburtsdatum zu fragen. Die einzige Frage, die hier erlaubt ist, lautet: "Sind Sie mindestens 18 Jahre alt?"-und das liegt an der Beschränkungen des Arbeitsgesetzes.

3 "Haben Sie Behinderungen oder Erkrankungen?"

Potenzielle Arbeitgeber dürfen nicht fragen, ob Sie eine Behinderung oder einen Krankheitskrankheiten haben, ob Sie verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen oder ob bei Ihnen eine psychische Erkrankung diagnostiziert wurde. Was sie fragen können, ist "Können Sie diesen Job mit oder ohne angemessene Unterkunft ausführen" und "Haben Sie irgendwelche Bedingungen, die Sie davon abhalten würden, diesen Job auszuführen", so das Yale University Office of Career Strategy.

4 "Waren Sie jemals Alkoholiker oder Drogenabhängig?"

Diese Frage fällt in die gleiche Kategorie wie Ihr Behinderungsstatus. Potenzielle Arbeitgeber können Bewerber nicht fragen, ob sie jemals von Alkohol oder Drogen süchtig waren oder ob sie jemals in Reha für diese Abhängigkeiten waren. Andererseits dürfen sie Drogentests durchführen und fragen, ob Sie derzeit illegale Drogen verwenden.

5 "Was ist deine Religion?"

Arbeitgeber sind nicht in der Lage, Bewerber wegen ihrer religiösen Überzeugungen zu diskriminieren, was bedeutet, dass diese Frage völlig irrelevant ist. Die einzige Frage, die Arbeitgeber stellen dürfen, ist, ob Sie am Wochenende arbeiten können (und selbst dann sollte die Frage nur gestellt werden, ob der Job tatsächlich Arbeit am Wochenende erfordert).

6 "Wurden Sie jemals festgenommen??"

Während die Interviewer in den meisten Staaten nicht fragen können, ob Sie jemals verhaftet wurden, können sie sich fragen, ob Sie jemals eine Verhaftung hatten, die zu einer Verurteilung geführt hat. In anderen Bundesstaaten dürfen Arbeitgeber nur nach Verurteilungen fragen, die sich direkt auf den Job beziehen, für den Sie sich bewerben (z. B. den Interviewer für eine Fahrposition, ob Sie jemals wegen Fahrens unter dem Einfluss verurteilt wurden). Um das Gesetz in Ihrem Staat herauszufinden, lesen Sie diese kostenlose Ressource von Nolo.com. Es lohnt sich, sich zu untersuchen, bevor Sie Ihre Verhaftungsdatensätze übergeben.

7 "Was ist Ihre Muttersprache?"

Genau wie Arbeitgeber nicht fragen dürfen, woher Sie kommen, dürfen sie auch nicht fragen, was Ihre Muttersprache ist-selbst wenn Sie sich bei einem Job bewerben, bei dem Sie zweisprachig sind. Stattdessen können sie fragen, welche Sprachen Sie sprechen und wie fließend Sie in jedem sind.

8 "bist du verheiratet?"

Da es für einen Arbeitgeber illegal ist, eine Einstellungsentscheidung aufgrund Ihres Familienstands zu treffen, sollte das Thema der Ehe niemals auftauchen. Stattdessen können Arbeitgeber fragen, ob Sie bereit wären, um den Job umzuziehen oder Überstunden zu erledigen. Wenn der Interviewer dieses Problem weiterhin vorantreibt, antworten Sie mit so etwas wie "Ich kann Ihnen versichern, dass mein persönliches Leben meine berufliche Verantwortung nicht beeinträchtigen wird", schreibt das Yale Office of Career Strategy.

9 "Planen Sie bald Kinder?"

Diese Frage kann eine Menge geladener Emotionen hervorrufen und sollte niemals gestellt werden. Das gilt insbesondere, da es unglaublich illegal ist. Darüber hinaus können Arbeitgeber nicht fragen, was Sie für Kinderbetreuung tun (oder bereits tun) und ob Sie bereits Kinder haben oder nicht.

10 "Wo ist Ihr Ehepartner beschäftigt??"

In ähnlicher Weise können potenzielle Arbeitgeber nicht fragen, wo Ihr Ehepartner derzeit beschäftigt ist. Für die besten Strategien für die Beantwortung der Fragen, die Interviewer zu stellen dürfen.

11 "In welcher Schwesternschaft waren Sie im College??"

Während Arbeitgeber fragen dürfen, ob potenzielle Mitarbeiter Teil von Berufsorganisationen sind, sollten sie nicht nach der Teilnahme eines Antragstellers an anderen Arten von Gruppen wie Schwesternschaften, Bruderschaften und Landclubs fragen. Diese Fragen könnten laut BetterTeam als Stellvertreter für Fragen zu Rasse, Geschlecht und Alter angesehen werden.

12 "Wie oft werden Sie für das Training der Army Reserve eingesetzt?"

Aufgrund der Tatsache, dass der militärische Status staatlich geschützt ist, kann ein Arbeitgeber keine Entscheidungen erfragen oder Entscheidungen treffen, die auf dem früheren, gegenwärtigen oder zukünftigen Dienst einer Person beruhen. Interviewer können auch nicht fragen, welche Art von Entlassung Sie vom Militär erhalten haben, es sei denn.

13 "Besitzen Sie Ihr eigenes Haus oder eine Miete?"

Laut BetterTeam dürfen die Arbeitgeber nicht die folgenden Fragen stellen, die sich auf die Lebenssituation eines potenziellen Arbeitnehmers beziehen: AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

• Wenn sie ihr Haus besitzen oder mieten
• Mit wem sie zusammenleben oder wenn sie mit jemandem leben
• Wie sie mit den Menschen verwandt sind, die in ihrem Haus leben

Sie dürfen jedoch fragen, wie lange Sie an Ihrer aktuellen Adresse waren, welche Adresse diese Adresse ist und wie lange Sie an Ihrer vorherigen Adresse gelebt haben.

14 "Haben Sie ein Bankkonto?"

Im Rahmen des Gesetzes über faire Kreditberichterstattung von 1970 und dem Reformgesetz von Consumer Credit Reporting von 1996 gibt es Schutzmaßnahmen, um Ihre Kreditgeschichte vertraulich zu halten. Laut Betterteam bedeutet dies, dass ein Arbeitgeber nicht fragen kann, ob Sie ein Bankkonto haben oder ob Sie jemals Insolvenz angemeldet haben. Trotz dieser Schutzmaßnahmen kann ein Arbeitgeber weiterhin nach einem Kreditprüfung bitten. Im Gegensatz zu anderen Kreditanfragen wirkt sich diese nicht auf Ihre Kreditwürdigkeit aus.

15 "Wie viel wiegt du??"

Sofern ein potenzieller Arbeitgeber nicht definitiv nachweisen kann, dass eine bestimmte Größe oder ein bestimmtes Gewicht erforderlich ist, um einen Job auszuführen. Sie können sich fragen, ob Sie alle Funktionen des Jobs ohne Probleme ausführen können.

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