30 Möglichkeiten, Ihre Tochter zu einem besseren Anführer zu machen

Die meisten Menschen haben große Träume für ihre Kinder. Schließlich haben Sie hart gearbeitet, um ihnen das bestmögliche Leben zu geben, das Sie können. Es ist also nur natürlich, dass sie Erfolg haben, nicht nur in ihrem persönlichen Leben, sondern auch am Arbeitsplatz. Einer der größten entscheidenden Faktoren für den endgültigen Karriereerfolg? Führungsqualitäten besitzen.

Während diese sicher als Erwachsener absorbiert werden können, gibt es Ihnen einen Vorsprung, zu lernen, in jungen Jahren ein Anführer zu sein. Für Frauen am Arbeitsplatz ist jeder potenzielle Vorteil ein willkommener. Wenn Sie eine Tochter haben. Weitere Informationen zur Erziehung einer Tochter finden Sie in diesen 30 Dingen, die nur Mütter mit Töchtern wissen.

1 Sprich direkt mit ihr.

Helfen Sie Ihrer Tochter, zu lernen, effektiv zu kommunizieren, indem Sie die Wishy-Wasch-Sprache abschaffen. "Weniger" vielleicht ", möglicherweise" oder "vielleicht" und mehr "Ich glaube", ich werde "und" Ich weiß "", schlägt Liv Chapman, Direktor für Ausbildung bei Inner Glow Circle, einer Frauenführung und Trainerunternehmen für Frauen vor. "Wenn wir unseren Töchtern beibringen, mit Überzeugung zu sprechen, indem wir Kissenwörter eliminieren, die unsere Autorität verringern, beherrschen wir ein Maß an Führung und Vertrauen, das überzeugend und stark ist."Weitere Informationen zu qualitativ hochwertiger Elternschaft finden Sie in diesen 40 Dingen, die Sie Ihrem Kind niemals sagen sollten.

2 weisen auf starke weibliche Führungskräfte in den Medien hin.

Es gibt viele starke, inspirierende Frauen in der Öffentlichkeit. Stellen Sie sicher, dass Ihre Tochter weiß, wer sie sind. "Eltern sollten Beispiele in Wirtschaft, Journalismus und Kunst von Frauen suchen und verstärken, die sich in Führungspositionen befinden und positive Veränderungen in ihrer Rolle als Führungskräfte vornehmen", sagt Dr. Dr. Richard Horowitz, ein Elterntrainer. Weitere Informationen zur Erziehung einer fantastischen Tochter finden Sie in diesen 40 Elternhacks, um ein tolles Kind zu erziehen.

3 Hören Sie sich ihr Gespräch ausführlich an.

Es mag übermäßig einfach klingen, aber einfach einfach auf Ihre Tochter zu hören ist eine großartige Möglichkeit, sie zu ermutigen, besonders wenn Sie nicht mit Ihren eigenen Gedanken unterbrechen. "Dies gibt ihr die Möglichkeit, ihr Denken zu klären, sie zu artikulieren und ernst genommen zu werden". "Nimm sie ernst. Verspottet oder diskreditieren oder lehnen sie ihre Gedanken und Ideen nicht ab oder lassen Sie es ab. Interessieren Sie sich für das, was sie denkt und wie sie sich fühlt."Weitere Möglichkeiten, sich durch den Schmerz der Elternschaft zu lachen.

4 Normalisieren Sie das Versagen.

"Ein junger Anführer muss bereit sein zu scheitern". Warum? "Weil sie wissen, dass diese Anstrengung alles ist und diese Größe Zeit braucht."

Wenn Ihre Tochter beim ersten Versuch nicht ganz richtig ist, nutzen Sie die Gelegenheit, um mit ihr darüber zu sprechen und ihr zu helfen, herauszufinden, was schief gelaufen ist und was sie beim nächsten Mal besser machen kann. "Wenn junge Mädchen vorwärts scheitern, werden sie mehr Informationen sammeln und ein Thema auf dem Weg zum Lernen aus dem Rückschlag auf dem Weg zum Lernen verstehen."Um mehr über die besten Eltern zu sein, erkennen Sie diese 40 Lügen, die Kinder sagen, dass Eltern immer fallen.

5 Lehren Sie sie zuerst, sich freiwillig zu melden.

"Das haben wir alle schon durchgemacht. Jemand bittet um Hilfe oder einen Freiwilligen-und niemand spricht sich an ", sagt Thomas Harris, Mitinhaber der außergewöhnlichen Fähigkeiten. "Jeder hat Angst, zuerst zu sein. Schließlich tut eine Person, und alle anderen folgen dem Beispiel. Bringen Sie Ihrer Tochter bei, derjenige zu sein, der zuerst aufsteht. Lehren Sie ihr, Maßnahmen zu ergreifen. Die Person, die zum ersten Mal geht, wird als mutig, mutig, selbstbewusst und als Anführer angesehen."Für diejenigen mit älteren Töchtern schauen Sie sich diese 30 atemberaubenden Fakten über Millennials an.

6 Lassen Sie sie sich weigern, jemanden zu umarmen oder zu küssen.

Auch wenn es Oma ist. "In unserer #MeToo -Kultur wissen wir, wie wichtig die Körpergrenzen sind, aber wir zwingen unsere Mädchen (und Jungen) weiterhin, liebevoll zu sein, wenn sie nicht sein wollen". "Im Wesentlichen trainieren wir sie, um mit erzwungener Zuneigung einherzugehen, auch wenn sie sagen 'Nein.'Eine Alternative, wenn es wichtig ist, jemanden wie Oma anzuerkennen, wäre es, eine High-Five- oder eine warme Welle zu geben."

7 Lob anführerartiges Verhalten.

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"Der Vorschlag Nummer eins, den ich Eltern anbiete, besteht darin, zu erkennen, wann seine Tochter etwas tut, was ein Anführer tun würde, und es zu loben", sagt Adam C. Earnheardt, Ph.D., Vorsitzender des Ministeriums für Kommunikation an der Youngstown University, der über Führung lehrt, recherchiert und überschreitet.

"Zu oft tun wir das für Jungen und nicht für Mädchen. Wenn Ihre Tochter beispielsweise andere Menschen mit einem freundlichen Kommentar oder einer Geste erhebt, insbesondere andere Mädchen, die von einer Aktivität ausgeschlossen sind, ist dies ein echtes Zeichen der Führung, ein Verhalten, das anerkannt und gefördert werden sollte."Weiter.

8 Helfen Sie ihr, ihr Netzwerk aufzubauen.

"Jungen Frauen haben aufgrund begrenzter Netzwerke oft keine Möglichkeiten", erklärt Dr. Froswa 'Booker-Drew, ein Autor und Berater, der sich auf Führung spezialisiert hat. "Es ist wichtig, frühzeitig an vielschichtigen außerschulischen Außerschulnern zu beteiligen. Follow -up vermitteln, höflich sein und sogar Dankeschönbriefe zu senden, sind großartige Gewohnheiten, die ihnen dabei helfen. Aussetzen unserer Töchter in Rasse, Ideologie, ethnische Zugehörigkeit usw. auszusetzen. kann ihnen helfen, einzigartige Perspektiven zu entwickeln und ihre Freundschaftsbasis zu erweitern. Dies wird ihnen in einem ständig verändernden, zunehmend globaleren Umfeld helfen."

9 Hinweis auf Beispiele für "mutige Authentizität".

"Eine Führungsqualität, die wir unseren Mädchen helfen können, sich zu entwickeln Null bis fünf: 70 Tipps zur Erziehung auf der Grundlage der Wissenschaft basieren auf der Wissenschaft. "Wenn Sie auf ein Beispiel einer Frau stoßen (oder wenn Sie es tun), weisen Sie darauf hin. Gehen Sie laut durch den Denkprozess: „Es muss schwer zu sagen gewesen sein, was sie glaubte, weil viele Menschen nicht einigten. Sie sagte es trotzdem und das macht eine positive Veränderung in der Welt.'"

10 Gib ihr ein Publikum.

"Ermutigen Sie sie, Drama -Kurse zu besuchen, in einem Chor zu singen, dem Debattenclub zu beitreten, oder ähnliches, das sie möglicherweise vor ein Publikum bringt", schlägt Wall vor. "Führungskräfte müssen keine öffentlichen Redner sein, aber viele sind es und es ist eine äußerst wertvolle Fähigkeit für Führungskräfte, sich zu kultivieren."Weitere Informationen zu einer großartigen Mutter finden Sie in diesen 20 einfachen Möglichkeiten, um eine (viel) bessere Mutter zu sein.

11 Sei selbst ein Anführer.

"Eltern, insbesondere Mütter, die Führer sind oder sich bemühen, Führungskräfte zu sein, geben ihre Töchter ein Beispiel", sagt Horowitz. Und während es ist ein guter Anfang, ihr über Führung mit Ihrer Tochter zu sprechen, ist es noch besser, ihr zu zeigen, wie man durch Ihre Handlungen eins ist. "Kinder reagieren am besten auf das, was Eltern mehr tun als das, was Eltern sagen."

12 Lassen Sie sie ihren eigenen Grund für ihre eigene Kleidung auswählen.

"Seien wir ehrlich: Mädchenkleidung ist lächerlich süß. Während es verlockend ist, alle Kleidungsauswahl für unsere Töchter auf der Grundlage unserer eigenen Vorlieben zu treffen, ist es wirklich wichtig, dass sie wählen, was sie tragen möchten, solange es für Temperatur, Ereignis und natürlich das Alter des Mädchens angemessen ist. "Lipsky sagt. "Wenn Sie darüber nachdenken, ist dies ein Bereich ihres jungen Lebens, in dem sie sich ausdrücken und Vertrauen in unsere Unterstützung entwickeln können. Wenn Sie ihren Geschmack in Frage stellen oder korrigieren, wird die Nachricht gesendet, dass sie kein gutes Urteilsvermögen haben, was ihr Vertrauen in der Straße beeinträchtigen kann."

13 Ermutigen Aktivitäten wie Girl Scouts.

"Ich schlage auch vor, dass Eltern ihre Töchter in Pfadfinderinnen oder andere Gruppen einbeziehen, in denen sie mehr über Führungsqualitäten erfahren können", sagt Earnheardt. "Es ist mehr als nur Abzeichen und Auszeichnungen zu verdienen. Organisationen wie The Girl Scouts wissen wirklich, wie sie diese Lektionen so unterrichten können, dass Mädchen in einem sehr frühen Alter anfangen können."

14 setzen Sie sie den härteren Teilen eines Anführers aus.

Es ist wichtig, zukünftige Führungskräfte zu zeigen, dass es nicht immer einfach ist, verantwortlich zu sein. "Wenn ich mein eigenes Geschäft betreibe, weiß meine Tochter, wann ich ein Personal gehen lassen muss oder wann Kunden nicht glücklich sind", sagt Stacy Haynes, CEO von Little Hands Family Services. "Wir diskutieren die gute Seite der Führung sowie die Herausforderungen der Führung in einem Unternehmen."

15 Erlauben Sie ihr, nein zu sagen.

Und respektiere es, wenn es möglich ist. "Während Sie noch der Elternteil sind und das letzte Wort haben, ist es wichtig, dass unsere jungen Frauen in der Ausbildung eine Grenze festlegen und lernen, das Wort 'Nein' zu verwenden, betont Lipsky darauf. "Wie wir alle wissen, ist es wichtig, dass unsere Mädchen 'nein' sagen können und es respektieren lassen, damit sie sich identifizieren können, wenn jemand es nicht respektiert."Für mehr, um der beste Vater zu sein, den Sie sein können, lesen Sie diese 20 einfachen Möglichkeiten, um ein (viel) besserer Vater zu sein.

16 Stellen Sie Fragen, bevor Sie Ratschläge geben.

"Wenn Ihre Tochter zu Ihnen kommt, um Hilfe zu erhalten, erkennen Sie zunächst ihre Bereitschaft an, Ratschläge zu suchen und Perspektive und Feedback von jemandem zu gewinnen, zu dem sie aufschaut", sagt Wall. "Springen Sie nicht in den Modus" Fix It ", sondern erkennen Sie sie dafür an, dass sie Hilfe braucht, und bitten Sie sie dann, Ihnen mehr darüber zu erzählen, was und welche Möglichkeiten sie zur Lösung hat. Auf diese Weise zeigen Sie ihr, dass sie bereits eine Anführer ist und dass wir ihrem Beitrag zuerst vertrauen, bevor sie unsere geben."

17 Mach einen Job, den du liebst.

"Wenn Sie Ihren Job und die Schritte lieben, die Sie in Ihrer Karriere unternommen haben, teilen Sie diese Leidenschaft mit ihr". "Sagen Sie ihr, wie hart Sie gearbeitet haben, um dahin zu gelangen, wo Sie sich befinden, und einige der Herausforderungen, die Sie bewältigen mussten. Wenn Sie sich nicht über Ihren Job freuen (was vielen von uns passiert), beginnen. Zeigen Sie ihr, dass Sie einfallsreich sind und immer nach etwas Besserem nachjagen. Sie wird diese Energie ernähren und wissen, dass alles möglich ist. Führungskräfte sehen die Welt als voller Möglichkeiten und können sich nur so fühlen, wenn sie zu glauben, dass alles möglich ist."

18 Ermutigen Sie alle Teamaktivitäten, an denen sie interessiert ist.

"Es ist wichtig, unseren Mädchen beizubringen, dass die wirkungsvollsten Führungskräfte eine Teammentalität haben", sagt Pourmoradi. Aus diesem Grund ist die Teilnahme an einem Team jeglicher Art-ob es sich um ein Sportteam, ein Debattenteam oder ein Tanzteam handelt. "Wirkliche Führungskräfte verstehen, dass es Macht in Zahlen gibt und dass wir durch die Annahme der Stärken aller im Team eine größere Reichweite und Tiefe für unsere Botschaft schaffen können."

19 Fragen Sie ihre Meinung an.

"Fragen Sie sie nach den Dingen, die für sie wichtig sind", empfiehlt Wall. "Warum liebt sie ihre Lieblingsshow?? Warum glaubt sie, dass reproduktive Rechte für Mädchen von entscheidender Bedeutung sind?? Was für sie schwierig ist, in der Nähe ihrer Freunde zu bleiben? Wie glaubt sie, dass ihre Schule verbessert werden könnte??"Weitere Informationen, wie Sie sich selbst davon abhalten, achtsamer zu sein, ohne es zu merken.

20 Mythen der Führung vorzeitig zerstreuen.

"Meine Frau und ich sprechen mit unseren Kindern über die Mythen der Führung und die Menschen sind" geborene "Führer", erklärt Earnheardt. "Manchmal tauchen Führungskräfte erst später im Leben als 'Führer' auf. Aber wir verbringen jahrelange Praxis und Beobachtung, um zu lernen, gute Führungskräfte zu werden. Es ist dieser letzte Teil, die Beobachtung, dass wir wissen, dass Frauen viel besser sind als Männer ... die Kraft der Beobachtung. Deshalb ermutigen wir das in unseren eigenen Töchtern, die Welt um sie herum, die Menschen in dieser Welt und die Art und Weise zu beobachten, wie die Menschen um sie herum führen und helfen können."

21 Übe intelligente Entscheidungen mit ihr.

Als Erwachsener kann es sich natürlich anfühlen, die Vor- und Nachteile verschiedener Optionen zu gewichten, bevor sie eine Entscheidung treffen, aber Kinder wissen nicht von Natur aus, wie das geht. Wenn Ihre Tochter das nächste Mal die Entscheidung hat, mit ihr zusammenzuarbeiten oder zu klein zu sein und ihr zu helfen, die Vor- und Nachteile ihrer Entscheidungen auszuschreiben. Besprechen Sie sie mit ihr. Schließlich wird sie lernen, dies instinktiv zu tun, und wird auf dem besten Weg sein, eine Entscheidung zu sein.

22 bringen sie zu Konferenzen, Workshops und Meetings, an denen sie interessiert sein könnte.

"Wenn junge Frauen für die Führung von Gedanken aussetzen. "Ich habe meine Tochter zu Workshops und Meetings als Preteen gebracht, um Führung in Aktion zu modellieren, aber ich wollte auch, dass sie neue Ideen hört und Frauen in Machtpositionen sieht. Ich würde sie immer danach engagieren, um ihre Gedanken und Meinungen in Beiträge zu geben, damit sie sich wohl fühlen würde, wenn sie ihre Ideen mitteilte, die von Bedeutung sind. Meine Tochter sah mich einen Doktortitel bei. Wir haben zusammen Hausaufgaben gemacht! Diese Erfahrung lehrte meinem Kind, dass Träume Realität werden können, harte Arbeit zahlt sich aus und sie sah Engagement in Aktion. Auch sie entwickelte eine Leidenschaft für das Lernen und hat sich über meine wildesten Träume hinaus ausgezeichnet."

23 über Gefühle sprechen.

Ja, in Kontakt mit Ihren Gefühlen zu sein, ist eine wichtige Führungsqualität. "Die beste Art und Weise, wie Kinder emotional intelligent werden, besteht darin, ihre Gefühle zu spüren, zu lernen, um sie zu benennen und Unterstützung von fürsorglichen Erwachsenen während der Störungen zu erhalten", sagt Wall. "Emotional Intelligence unterscheidet Führungskräfte."Weitere Informationen zur Elternschaft finden Sie in diesen 20 Geheimnissen, die Ihr Babysitter Ihnen nicht sagt.

24 Lass sie schlecht in Dingen sein.

"Niemand begann damit, in allem großartig zu sein, und jeder benötigt einige neue Aktivitäten, bevor sie sich auszeichnen", sagt Coveney. Denken Sie daran, dass es für Ihre Tochter in Ordnung ist, an einer Aktivität teilzunehmen, die sie genießt, unabhängig davon, ob sie die beste (oder schlechteste) in der Gruppe ist. "Machen Sie es zu einer positiven Erfahrung und treten Sie zurück und beobachten Sie. Ermutigen Sie sie, weiterhin neugierig auf das Lernen zu sein und ihr zu zeigen, dass nichts außerhalb ihrer Reichweite liegt. Einfallsreichtum ist ein wesentliches Merkmal guter Führer."

25 Betonung Güte.

"Bei Führung geht es nicht darum, über Menschen zu regieren, sondern Menschen zu helfen, ein gemeinsames Ziel zu erreichen", sagt Haynes. Sprechen Sie mit Ihrer Tochter darüber, warum es wichtig ist, nett zu sein-keine Rolle bei der Situation.

26 lass sie arbeiten, wenn sie will.

Egal, ob es bedeutet. Dies wird ihr nicht nur den Wert eines hart verdienten Gehaltsschecks beibringen, sondern sie wird auch einen frühen Sprung darüber bekommen, was es bedeutet, arbeitsbezogene Verantwortlichkeiten zu haben.

27 Behandeln Sie zu Hause Konflikte als Lernmöglichkeiten.

Indem Sie über alle zu Hause auftretenden Meinungsverschiedenheiten sprechen, können Sie Ihrer Tochter effektive Fähigkeiten zur Lösung von Konflikten beibringen. "Schwierige Gespräche sind jeden Tag um uns herum", betont Wall. "Lernen grundlegender Konfliktlösung hängt mit emotionaler Intelligenz zusammen. Es kann so einfach sein, Anfragen zu stellen, anstatt Beschwerden zu stellen, andere nach ihren Absichten zu fragen und Auswirkungen aufzudecken. Diese Fähigkeiten können während unseres gesamten Lebens zu Hause praktiziert werden."

28 Ermutigen Sie sie, andere Mädchen aufzubauen.

Komplimente können einen langen Weg zurücklegen. Ermutigen Sie sie also, sie ihren Freunden zu geben-nicht auf ihre Kleidung oder ihr Aussehen, aber ihre Intelligenz, ihr Mitgefühl oder ihre Fähigkeiten, die sie hervorheben lassen. Fragen Sie Ihre Tochter, was sie an ihren Freunden am meisten bewundert, und fordern Sie sie dann auf, ihnen zu sagen, was sie sich ausgedacht hat. Die heutige Gesellschaft stellt oft Mädchen gegeneinander an, aber die besten Führer können die Stärken der Menschen erkennen und unterstützen-andere Menschen. Verpassen Sie nicht, dass diese 20 zeitlosen Einzeiler von außergewöhnlichen Frauen der Geschichte der Geschichte sind.

29 gemeinsam freiwillig.

"Der Service ist ein Teil von Leading", sagt Booker-Drew. "Das Bieten junger Frauen mit Möglichkeiten zum Zurückgeben wird ihnen helfen, zu erkennen, dass wir selbst in Machtpositionen die Verantwortung haben, Mitgefühl und Würde gegenüber anderen zu üben, unabhängig von ihrem gegenwärtigen Zustand."

30 Speichern Sie Lob für, wenn Sie es wirklich meinen.

Die Chancen stehen gut, dass Ihre Tochter viele Talente hat, aber kein Kind ist gut in alles. Lassen Sie nicht zu Lob Ihre Standardantwort auf alles, was sie tut. Kinder sind intuitiv und sie werden sich irgendwann durchsetzen, wenn Sie ihnen sagen, dass alles, was sie tun, genial ist, wenn es eigentlich nicht ist. Es ist wichtig, ihre Bemühungen zu unterstützen, aber die Genehmigung von Kommentaren zu sparen, wenn sie sie wirklich verdient. Weitere Informationen zur Elternschaft finden Sie in diesen 30 lustigsten Tweets über die Elternschaft.

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