20 Fakten über Millennials, jeder stellt falsch

Das Wort "Millennial" schlägt zum Scheitern verurteilt in den Herzen von Mitgliedern und Nichtmitgliedern der Generation gleichermaßen. Wir haben alle so viele Statistiken und Zahlen über die etwas berüchtigte Altersgruppe gehört, dass der Begriff praktisch gleichbedeutend mit dem Untergang der Menschheit geworden ist. Okay, das könnte ein wenig dramatisch sein, aber es dürfen Seien Sie sehr schwer zu trennen von Fiktion, in der Millennials betroffen sind.

Obwohl viele Menschen der Meinung sind, dass Millennials eine starke Arbeitsmoral fehlt, sich die besondere Behandlung verdienen und sich jeglicher Art vor dem Engagement scheuen, ist die Realität, dass sie sich nicht wirklich von den Generationen unterscheiden, die vor ihnen kamen. Im Voraus finden Sie die häufigsten falschen Überzeugungen über diese Altersgruppe und was ist Genau genommen wahr über sie. Weitere für Millennials finden Sie 20 "Millennial -Probleme", die tatsächlich für alle gelten.

1 Sie sind faul.

Dies ist wahrscheinlich der allgegenwärtigste Mythos über Millennials, aber nach den Statistiken könnte es nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein. "In der u.S., Millennials wurden zum größten Segment der Belegschaft und übertrafen die Babyboomer im ersten Quartal 2016 “, sagt Tamara Thorpe, Ein Führungskräfte -Trainer, Berater für Organisationsentwicklung und Gründer des Millennials Mentors.

"Sie sind nicht nur den größten Beitrag zur Belegschaft, sondern auch die Untersuchungen zeigen, dass sie wie Boomer über die erwarteten Stunden hinausarbeiten. Eine Studie von Harvard Business Review Im Jahr 2016 fand die meisten Millennials Workaholics und Schwierigkeiten, Grenzen mit ihren Arbeitsplätzen festzulegen, weil sie jederzeit und überall über die Technologie zugreifen können. Wenn andere Generationen Millennials als faul kennzeichnen, ist es sachlich ungenau."Weitere Informationen zur Arbeit finden Sie in Feuerwehr in Ihrer Karriere.

2 Sie sind zu jung, um in Führungsrollen zu sein.

Abgesehen von der Tatsache, dass es albern ist anzunehmen, dass jemand ein Team bei der Arbeit nicht führen kann, basierend auf seinem Alter (in beiden Richtungen, wohlgemerkt), ist es auch wahr, dass einige Millennials älter sind als Sie denken. "Wir vergessen oft, weil wir gerne Millennials als 25 Jahre alt betrachten, dass ältere Millennials weit in ihre Mitte dreißig sind" Katie Rasoul, Chief Awesome Officer bei Team Awesome Coaching.

"Viele der hochgetriebenen älteren Millennials, mit denen ich zusammengearbeitet habe. Außerdem ist Führung eine Art zu sein, nicht davon abhängig davon, wie viele direkte Berichte jemand hat. Es gibt viele gut angepasste Millennials, die bereit sind, Teams zu führen, und viele tun dies bereits erfolgreich."Weitere Informationen zur Führung finden Sie unter Tom Brady enthüllt seine Führungsgeheimnisse.

3 Sie alle leben in den Kellern ihrer Eltern.

"Dieser Mythos ist so müde, und dennoch wird er einfach nicht verschwinden" James Goodnow Und Ryan Avery, Co-Autoren von Millennials motivieren. "Sicher, viele Millennials haben den Kauf eines Hauses verzögert; heiraten; Und selbst der Kauf eines Autos - und in einigen Fällen, insbesondere bei der Schulden von Studentendarlehen, haben sie tatsächlich in ihre Leute zurückgezogen - aber die Wahrheit ist, dass es schwierig ist, etwa 75 Millionen Menschen zu verallgemeinern. Es ist die größte, vielfältigste und ausgebildete Generation aller Zeiten - und fleißig, aber wir arbeiten in der Regel anders."

4 Sie kümmern sich nicht um Politik.

Denken Sie darüber nach: "Dies ist die Generation, die mit einem Hollywood -Star -Präsidenten, zwei Bush -Präsidenten, einem Präsidenten aufgewachsen ist, der eine Affäre im Oval Office hatte, und einem Präsidenten, der" falsch geschätzt "und andere nicht vorhandene Worte sagte und gleichzeitig die Generation, die sich in Scharen herausstellte, für den ersten schwarzen Präsidenten durch einen Erdrutsch zu stimmen " Dennis Mihalsky, Ein politischer Blogger und Podcaster konzentrierte sich speziell auf die Einbeziehung von Millennials.

Zu sagen, dass sich diese Altersgruppe nicht um die Entscheidungen kümmert, die die Regierung trifft, ist einfach falsch. Aber es ist wahr, dass die Art, wie sie über Politik denken. "Dies ist die Generation, die sich um Themen gegenüber der Partei kümmert, was Menschen über Partei bedeutet, was ein Land über Partei bedeutet."Und für erstaunlichere Fakten finden Sie diese 30 Dinge, von denen Sie immer glaubten, dass sie nicht wahr sind.

5 Sie konzentrieren sich hauptsächlich auf die Namenserkennung bei der Arbeit.

"Viele Menschen glauben, dass alle Millennials für erkennbare Marken wie Google oder Goldman Sachs arbeiten wollen", sagt Liz Wessel, CEO & Mitbegründer von Wayup. "Wir haben jedoch nur ein Drittel der Millennials festgestellt.„Stattdessen haben uns Millennials mehr um Attribute wie persönliches Wachstum, ein klarer Weg zur beruflichen Entwicklung und einen starken Schwerpunkt auf soziale Auswirkungen kümmert."

6 Sie sind süchtig nach Technologie.

Es ist möglicherweise alltäglich, Millennials (und viele Menschen aus anderen Generationen) zu erkennen, wobei ihre Nasen in ihren Telefonen oder Computerbildschirmen vergraben sind, aber das ist weniger eine Merkmale ihrer Generation als auch mehr von der Tatsache, dass es einfach so kommuniziert, dass wir kommunizieren heutzutage. "In den fünf Jahren von 1995 bis 2000 - eine prägende Zeit für Millennials - wuchs die Online -Bevölkerung um fast den Faktor zehn" Robby Slaughter, Autor von Die Anleitung für Generationen bei der Arbeit. "Es ist also nicht so, dass Millennials ihren Kopf im Computer stecken haben. Der Computer wurde eher zum wichtigsten Trend ihres Lebens."

"Millennials nutzen regelmäßig ihre Telefone, aber sie sind perfekt in der Lage, das Telefon auszuschalten und sich auf die vorliegende Angelegenheit zu konzentrieren" Laura MacLeod, LMSW, ein HR -Experte, Berater und Therapeut. "In meinen Klassen und Unterstützungsgruppen setzen wir Normen und Erwartungen daran, wie die Gruppe/Klasse funktionieren wird. Die Verwendung von Mobiltelefonen wird immer besprochen, und oft sind die Schüler diejenigen, die sagen, dass Telefone weggelegt werden sollten." Ja, das ist richtig. "Sie finden es ablenkend, wenn andere eine SMS oder eine E -Mail anschreiben oder eine E -Mail senden. Es fühlt sich respektlos an und behindert direkte Kommunikation und Interaktion direkt."Weitere Informationen zu Smartphones finden Sie in diesen 20 erstaunlichen Fakten, die Sie nie über Ihr Smartphone gekannt haben.

7 Sie interessieren sich nicht für traditionelle Übergangsriten wie Eigenheimbesitz.

Laut einer Studie von Lending Tree machen tausendjährige Käufer ein Drittel der Hypothekenanfragen aus. "32.5 Prozent aller Hypothekenanfragen über LendingTree zwischen Februar. 1, 2017 und Februar. 1, 2018 stammt von den Verbrauchern 35 Jahre und jünger ", sagt Mandi Woodruff, Executive Editor von LendingTree und MagnifyMoney. Und sie tätigen auch ziemlich bedeutende Investitionen in ihre Häuser: "Der durchschnittliche Darlehensbetrag dieser Altersgruppe beträgt 166.863 USD."

8 Sie bevorzugen Zunder -Anschlüsse zu ernsthaften Beziehungen.

Es stimmt, die Heiratsraten sind im Rückgang und Millennials heiraten später als frühere Generationen, aber das liegt nicht unbedingt daran, dass sie es nicht tun wollen heiraten. "Viele dieser jungen Menschen wünschen sich eine exklusive Beziehung", sagt Darlene m. Corbett, ein Therapeut, Erfolgscoach und Autor. "Wie viele Generationen, die vergangen sind, sind langfristiges Engagement, Ehe und Familie Teil des Gesamtbildes."

Außerdem sind Babyboomer tatsächlich die Generation, die momentan mit der höchsten Geschwindigkeit geschieden wird, und sie haben dies auch in den 20ern und 30ern getan. Zum Glück wird jüngere Generationen nicht vollständig von der Ehe abgelehnt. "Die meisten dieser Millennials wurden von der Scheidungsrate früherer Generationen nicht festgelegt."

9 Sie alle haben das Millennial Snowflake -Syndrom."  

"Millennials were coddled, from the showering of praise for any accomplishment to being handed 11th place trophies for showing up, so as adults, this misconception translates to people thinking millennials are spoiled, constantly fishing for approval and praise," says Patrick Colvin, Strategischer HR -Geschäftspartner für das USA Today Network.

Die Sache ist, Millennials suchen nicht unbedingt nach Lob. Sie suchen (z Rückmeldung. "Studien zeigen, dass 80 Prozent der Millennials regelmäßig Feedback und 80 Prozent zeitnahe Feedback zu formellen jährlichen Bewertungen bevorzugen."Aber ist es nicht so, wie die meisten Menschen es vorziehen, Feedback zu erhalten, unabhängig von ihrer Generation? "Millennials suchen nicht auf dem Rücken, sie waren nur darauf konditioniert, immer nach Möglichkeiten zu suchen, sich zu verbessern, was bedeutet Jeder Mitarbeiter."

10 Sie sind super egozentrisch.

Vielleicht haben Sie gehört, dass Millennials "Generation mich generieren"."Das liegt an dem gemeinsamen Stereotyp, von dem sie selbst (und Selfie-) besessen sind. Aber wussten Sie, dass die Babyboomer auch einmal "Me Generation" genannt wurden?"Vielleicht gibt es da draußen mehr egozentrische Menschen als einmal, aber es hat wahrscheinlich nichts mit ihrer Generation zu tun. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

11 Sie sind Job-Hopper.

Nicht genau. "Millennials kümmern sich mehr dar. Wenn also ein Unternehmen immer noch an veralteten Idealen und Praktiken festhält, dann kann es Millennials zu alarmierender Geschwindigkeit verlieren. "Was für Millennials besser funktioniert."

12 Sie verbringen ihre ganze Freizeit auf Reisen.

Globetrotting--auf der Suche nach dem perfekten Instagram-Foto ist im Allgemeinen bei Millennials beliebt, aber nicht so beliebt, wie Sie vielleicht denken vielleicht. Während Menschen in der tausendjährigen Bevölkerung oft auf eine schlechte Arbeitsmoral hinweisen.

13 Sie wissen nicht, wie sie mit Geld umgehen sollen.

"In einer Vergrößerungsumfrage wurde festgestellt, dass Millennials im Vergleich zu Generation X, Boomern und Senioren am wahrscheinlichsten Geld sparen", sagt Woodruff. Ja, Sie haben das richtig gelesen. "74.8 Prozent der befragten Millennials haben jeden Monat Geld gespart. Keine Notwendigkeit für eine Teilnahme Trophäe hier. Millennials platzierten sich zuerst."

14 Es ist die Schuld ihrer Eltern.

Jeder schuldt gerne die Eltern, und angesichts der martnials wahrgenommenen Faulheit, des Anspruchs und der Selbstbezogenheit schauen viele auf die Menschen, die die Generation als Teil des Grundes für ihre "Fehler erhöht haben."In Wirklichkeit zeigen Untersuchungen, dass Millennials ziemlich zufrieden sind, wie sie aufgewachsen sind, und berichtete.

15 Sie sind berechtigt.

"Ich habe dieses Stereotyp einer Million Mal von Personalvermittlern und Managern gehört, die frustriert sind, dass Millennials die Leiter schnell nach oben bewegen wollen, und erwarten, mehr zu verdienen als ihre Vorgesetzten zu Beginn", sagt Thorpe.

Es gibt zwei ziemlich logische Gründe, warum Millennials jedoch weitermachen wollen. "Das erste ist, dass ihre Lehrer, Professoren und Eltern ihnen sagten, dass sie sich nicht niederlassen und Karrieren haben sollten, für die sie leidenschaftlich sind. Boomer und Gen Xers wuchsen auf, dass wir dankbar sein sollten, einen Job zu haben, und dass jeder Job ein Geschenk war. Infolgedessen steckten viele von uns in der Karriere, die wir nicht wollten, und brachten unseren Kindern bei, dass sie jetzt mehr wollen. Jetzt wollen sie mehr."

Der zweite Grund? "Millennials wollen keine Zeit am Boden verschwenden und um höhere Löhne bitten, weil sie überproportional von den Schulden der Studenten betroffen waren und die Löhne mit den Lebenshaltungskosten nicht zugenommen haben. In einem Bericht der jungen Invincibles heißt es, dass Millennials 10.000 US -Dollar weniger verdienen als Baby Boomer oder Gen Xers, als sie junge Erwachsene waren. Sie können es sich einfach nicht leisten, sich vom Postraum in den Sitzungssaal hochzuarbeiten."

16 Sie sind nicht religiös.

Während es definitiv wahr ist, dass sich weniger Millennials als Teil einer bestimmten Religion betrachten als in früheren Generationen, bedeutet dies nicht, dass sie alles und jedes Spirituelle vollständig abgeschrieben haben. Experten schlagen vor, dass Millennials beigebracht wurden, dass es in Ordnung ist, für sich selbst zu denken, anders zu sein und Ihren eigenen moralischen Kompass zu haben. Aus diesem Grund haben sie eher einen "DIY" -Ansatz zur Religion, der möglicherweise neu beliebte Praktiken wie Meditation umfasst.

17 Sie wollen so viel spielen, wie sie arbeiten.

Das Gleichgewicht der Arbeitsleben ist für Millennials sicherlich wichtig, aber es hat nicht unbedingt Vorrang vor allem anderen. "Laut einer kürzlich durchgeführten Studie, die wir durchgeführt haben, 48.5 Prozent der Millennials gaben an. "Es gibt jedoch ein Missverständnis dafür. Vielmehr wollen Millennials wirklich für Unternehmen arbeiten, die die Dinge, die für sie am wichtigsten sind - wie Gesundheit, Familie und Freizeit richtig priorisieren."

18 Sie sind Experten für alles, was Technologie zu tun hat.

"Sicher, Millennials können Snapchat herunterladen, Apps herunterladen und neue Instagram -Fotos im Schlaf bearbeiten, aber sie sind nicht alle Codierungsexperten, die sich in nationale Sicherheitskonten hacken können"Ilvana Clark, Autor von Millennials vs. Boomer. "Ein Millennial sagte mir: 'Ich werde es so müde, immer gebeten zu werden, einem Kollegen mit etwas auf ihrem Computer zu helfen. Die älteren Menschen in meinem Büro gehen davon aus.'"

19 Sie werden gerne als Millennials angesehen.

Es stellt sich heraus, dass nicht alle Mitglieder dieser Generation sehr stolz darauf sind, Teil der Gruppe zu sein. "Eine Studie von PRRI aus dem Jahr 2015 ergab, dass sich 66 Prozent der Millennials (wie in ihrem Geburtsjahr festgelegt) nicht als Millennials identifizieren", sagt Rasoul. "Mit all den negativen Statistiken behauptet, dass Millennials Branchen" töten "und die Rhetorik, dass Millennials faul und berechtigt sind."

Außerdem neigen Millennials dazu, sich als Individuen zu sehen, daher ist es sinnvoll, dass sie nicht in eine Kategorie eingebunden werden wollen. "Wenn wir möchten, dass Millennials auf etwas achten, möchten wir vielleicht einen neuen Namen für die Generation finden oder die negative Konnotation umkehren."

20 Sie sind grundsätzlich von früheren Generationen unterscheiden.

Hier ist die Sache über diese Generalisierungen der Generation: Sie sind sehr selten richtig. Aber was zeigt die Forschung wirklich?? Unterschiede zwischen den Generationen sind eher mit Alter und Karrierephase als grundlegend unterschiedliche Werte zu tun. Mit anderen Worten, wir sind nicht alle anders als die stille Generation zu Generation Z-as, wie wir vielleicht denken. Weitere Informationen zu Generationenunterschieden finden Sie in 50 Dingen, die die Leute sagen, die Sie beleidigen, wenn Sie über 50 sind.

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