20 Zeichen, du bist ein geborener Anführer

Einige Menschen werden nach Jahren jahrelanger harter Arbeit und harte Hartnäckigkeit führend. Aber für andere kommt es selbstverständlich, die Regierungszeit zu nehmen, als ob ihre Persönlichkeit sie vor langer Zeit für den Erfolg einrichten würde.

Suchen Sie beispielsweise nach der Person in Ihrem Büro, die kontaktfreudig und selbstbewusst ist, und Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass sie auch eine natürliche Anhängerschaft beherrschen. Oder was ist mit Ihrem Freund, der immer mit einer To-Do-List-App bestritt?? Die Chancen stehen gut, dass sie auch in einer erhabenen Rolle bei der Arbeit sind. Wenn Sie sich jemals über Ihre eigene Führungsstatur gewundert haben und ob Ihre verdient oder angeboren ist, suchen Sie nicht weiter. Wir haben alle todsicheren Persönlichkeitsindikatoren zusammengefasst, die für einen natürlichen Führer führen. Und um Möglichkeiten, die Reihen aufzustehen.

1 Sie strahlen Selbstvertrauen aus, wie eine Glühbirne Wärme ausstrahlt.

Vertrauen ist ansteckend, insbesondere am Arbeitsplatz. Eine Studie der University of Texas in San Antonio ergab, dass selbstbewusste Führungskräfte zu selbstbewussten Mitarbeitern sorgen. Als Studienautor Dina Krasikova erklärt zu Wissenschaft täglich: "Wenn Sie sich gestresst fühlen, fühlen Sie sich hilflos und Ihre Produktivität und Kreativität wird vermindert, und oft stammt dies vom Anführer. Wenn Führungskräfte zuversichtlich sind, dass sie kreative Ergebnisse erzielen können, werden ihre Untergebenen kreativer."Und um sich wie der Anführer zu verhalten, für den Sie geboren wurden, probieren Sie diese 70 Genius -Tricks, um Ihr Selbstvertrauen zu stärken.

2 Sie glauben an ein größeres Gutes.

Ein geborener Führer geht jeden Tag zur Arbeit, nicht weil sie müssen, sondern weil sie wollen Zu. "[Gute Führungskräfte] setzen sich für etwas Größeres als sie selbst ein; sie haben eine Sache" Marlyne Pierce erklärt zu Gedeihen global. Ihr Wunsch, ihre Ziele zu erfüllen und Bedeutung zu finden, treibt sie dazu, hart zu arbeiten und in jedem Aspekt ihres Lebens das Beste zu tun.

3 Sie arbeiten so hart wie alle anderen.

Wenn Menschen an Fortune 500 CEOs denken, ist das Bild, das mir in den Sinn kommt. Aber effektive CEOs sind nichts dergleichen. Im Gegenteil, gute Führungskräfte sind wie neue Mitarbeiter-das heißt, sie sind die ersten, die auftauchen und die letzten, die gehen. Sie wissen, dass die harte Arbeit nie aufhört und das alle muss dazu beitragen, damit Dinge erledigt werden müssen.

4 Sie lernen ständig.

Haben Sie die Tendenz, Bücher erneut zu lesen, da Sie alle Informationen, die die Seiten zu bieten haben? Dies könnte ein Zeichen dafür sein, dass Sie geboren wurden, um zu führen, da natürliche Führer die Tendenz haben, nach Wissen zu suchen, um sich ständig zu verbessern. Egal, ob sie von ihrem Gebiet lernen oder nur Wissen aufnehmen, um Wissen zu sammeln, die Führungskräfte schätzen die Bedeutung der Erweiterung ihres Geistes.

5 Sie wissen, dass Leute wie der Handrücken Ihrer Hand.

Es ist schwierig, effektiv zu diktieren, wenn Sie nichts über die Menschen wissen, die für Sie arbeiten. Jeder gute Führer nimmt sich die Zeit, um die Menschen in seinem Team kennenzulernen, weil, als Motus Global CEO Joe Nolan sagte: "Sie können Ihre Mission und Vision kennen, aber es ist gleichermaßen, wenn nicht sogar wichtig, Ihre Leute zu kennen."Je mehr Sie über Ihre Mitarbeiter wissen, desto mehr können Sie ihre Fähigkeiten und starken Anzüge am Arbeitsplatz nutzen (und deren Schwächen vermeiden).

6 Sie haben Visionen für die Zukunft.

Geborene Führer arbeiten hart daran, ihre unmittelbaren Aufgaben zu erledigen, aber sie denken auch immer drei Schritte voraus."Vision/Richtung ist die Führung Teil der Dienerführung, "Führungsexperte" Ken Blanchard erklärt in seinem Blog. Ein wahrer Führer versteht, dass ihre Mitarbeiter sie nach Anleitung suchen, was bedeutet, dass sie eine klare Vorstellung davon haben müssen, wohin sie jederzeit gehen. Apropos Visionäre, sehen Sie sich die 20 verrücktesten Möglichkeiten an, wie Menschen 1 Million Dollar verdient haben.

7 Sie achten darauf, wie sich andere fühlen.

Ihre Mitarbeiter sind nur Menschen, und so werden sie natürlich den ganzen Tag über eine Fülle von Gefühlen erleben. Aber was die geborenen Führer von den ineffektiven Chefs unterscheidet, ist, ob Sie die Gefühle Ihrer Mitarbeiter anerkennen und versuchen, sie durchzuarbeiten. Als Simon Sinek, Autor von Führungskräfte essen zuletzt: Warum sich einige Teams zusammenziehen und andere nicht, erklärt zu ERFOLG: "Diese kleinen Überlegungen für andere haben einen Gebäudeeffekt. Die tägliche Praxis, das Wohlergehen anderer an erster Stelle zu setzen."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

8 Sie leben für Listen.

Ein Führer liebt es, mit Aufgabenlisten sowohl für Arbeit als auch für persönliche Aufgaben organisiert zu bleiben. Am Ende der Woche gibt nichts diesem zusammengestellten Pionier ein größeres Gefühl der Befriedigung, als auf diese Listen zurückzublicken, um über Aktivitäten nachzudenken, und die Wege, die nächste Woche besser abschneiden, um besser zu werden, um es besser zu machen. Und wenn Sie nicht so unterteilt sind, wie Sie es möchten, probieren Sie diese 65 genialen Möglichkeiten, um Ihr Leben zu organisieren.

9 Du bleibst bescheiden.

Niemand mag eine Person, die ständig mit ihren Errungenschaften prahlt, und das gilt insbesondere am Arbeitsplatz. Was jemanden zu einem guten Führer macht, ist ihre Fähigkeit, erfolgreich zu sein, ohne dass er an den Kopf kommt. Tatsächlich stellte eine norwegische Studie über mehr als 1.500 Führungskräfte fest, dass die Mitarbeiter mehr für Manager verpflichtet sind, die demütig sind und ein gutes Gefühl für das Selbstbewusstsein haben.

10 Sie umgeben sich mit erhebenden Menschen.

Führungskräfte verbieten nur mit positiven Menschen. "Sie sind der Durchschnitt der fünf Personen, mit denen Sie die meisten verbinden" Tim Ferriss erzählt Talent plus. "Unterschätzen Sie nicht die Auswirkungen Ihrer pessimistischen, unambitenten oder unorganisierten Freunde. Wenn dich jemand nicht stärker macht, macht er dich schwächer."Und um sicherzustellen, dass Sie nicht die negative Nancy in der Freundschaftsgruppe sind, achten Sie auf die 23 todsicheren Zeichen, dass Sie zu negativ sind.

11 Sie verwenden eine positive Verstärkung.

Jeder Führer weiß, dass positive Verstärkung die Mitarbeiter dazu ermutigt, noch härter zu arbeiten. Als Jeremy Kingsley, Autor von Führung ist kein Hobby, Anmerkungen in seinem Blog "Volle Wertschätzung für die Arbeit" ist einer der drei besten Motivatoren am Arbeitsplatz, und Manager und Chefs, die ihren Mitarbeitern bereits für eine gute Arbeit bedanken, sind die wahren Trailblazer,. Verpassen Sie nicht die 20 besten Möglichkeiten, um bei der Arbeit aufmerksamer zu sein.

12 Sie behalten eine positive Einstellung bei.

Die Dinge werden nicht immer reibungslos an Ihrem Arbeitsplatz gehen. Aber wenn die Dinge nach Süden gehen, wird ein wahrer Führer ruhig bleiben und weitermachen, und im Gegenzug wird es seine Mitarbeiter auch nicht machen. In einer Studie, die von Forschern der University of Central Florida geleitet wird.

"Wenn Sie einem Raum eine Rede halten und Schwierigkeiten haben, positiv zu sein, ist es schwierig, das Publikum zu inspirieren und zu motivieren", Studienautor Dana Joseph, pH.D., genannt. "Positiver Affekt ermöglicht es Menschen, inspirierend, motivierend und respektvoll gegenüber ihren Anhängern zu sein."Und versuchen Sie diese 15 Körper positiven Affirmationen, die tatsächlich funktionieren, um etwas mehr Optimismus in Ihr Leben zu bringen.

13 Sie sind vorhersehbar.

Wenn es darum geht, der Chef zu sein, ist es okay, vielleicht ermutigt, langweilig zu sein. Mitarbeiter möchten jeden Tag zur Arbeit gehen können, ohne sich Gedanken darüber zu machen, ob ihr Chef schlecht gelaunt sein wird. Als Geschäftspsychologe Thomas Chamorro-Premuzic schrieb in der Harvard Business Review: "[T] Die besten Manager der Welt sind eher stabil als aufgeregt, eher konsistent als unberechenbar sowie höflich und rücksichtsvoll."

14 Sie haben Integrität.

Als Warren Buffett Einmal gesagt: "Suchen Sie nach drei Dingen in einer Person: Intelligenz, Energie und Integrität. Wenn sie nicht den letzten haben, stören Sie sich nicht einmal."Und das Milliardärsbuffet hatte das Geld, als er dies sagte, besonders wenn es darum geht, ein Anführer zu sein.

Wenn DR. Fred Kiel Analysierte 84 CEOs über einen Zeitraum von sieben Jahren für sein Buch, Charakter zurückkehren, Er stellte fest, dass diejenigen mit hoher Integrität mehrjährige Renditen von 9 erzielten.4 Prozent, während CEOs mit niedriger Integrität von nur 1 Renditen erzielten.9 Prozent. Außerdem war die Beteiligung der Mitarbeiter bei Organisationen mit hochintegrierten CEOs an der Spitze um 26 Prozent höher.

15 Sie respektieren andere.

Suchen Sie nach der Person beim Abendessen, die den Kellner mit Rücksichtnahme und Respekt behandelt, und Sie haben Ihren Anführer gefunden. Sie behandeln alle als gleich, und dies zahlt sich auf professionelle Ebene aus. Eine Studie mit fast 20.000 Mitarbeitern, die von der Harvard Business Review durchgeführt wurden, ergab, dass Mitarbeiter, die sich von ihren Senioren respektiert hatten.

Respekt ist am Arbeitsplatz selten. Und um weitere Möglichkeiten zur Förderung eines produktiven Arbeitsumfelds zu fördern, probieren Sie diese 60 besten 60-Sekunden-Produktivitätshacks.

16 Sie geben zu, wenn Sie vermasselt haben.

Ein bisschen Demut verläuft lange, aber wenn Sie ein geborener Anführer sind, wissen Sie das wahrscheinlich schon. Natürlich schätzen die Mitarbeiter Vorgesetzte, die ihr Feedback berücksichtigen und vor allem zugeben können, wann sie falsch sind.

"Wir sollten uns dem besitzen, was wir tun", " Wie man als Manager nicht saugt Autor Arron wachsen erzählt Schnelle Firma. "Manchmal ist es gut, das mit anderen zu teilen-dass wir nicht unfehlbar sind."

17 Personen schätzen Ihre Meinung.

Wichtige Manager suchen ständig nach zweiten Meinungen von denen, die sie als gute Führungskräfte empfinden. Wenn Ihr Chef oder sogar der Chef Ihres Chefs immer an Ihrem Schreibtisch anhält, um nach Ihren Gedanken zu einem neuen Projekt oder potenziellen Einstellung zu fragen, nehmen Ihre Vorgesetzten definitiv Ihre Führungsqualitäten zur Kenntnis.

18 Du bist ein Extrovertierter.

Natürliche Führungskräfte sind auch natürliche Extrovertierte, da Extroversion in allem von Teamwork bis zu einer effektiven Kommunikation unterstützt wird. Und wie Forscher der University of Notre Dame festgestellt haben, ist Extroversion der beste Indikator für Führungsqualitäten, wobei Geselligkeit und Dominanz insbesondere die Faktoren sind, die eine Person für den Erfolg ausgehen. Wenn Sie ein Extrovertierter sind, stellen Sie einfach sicher, dass Sie einige Zeit ausarbeiten, da es für Ihre Gesundheit von entscheidender Bedeutung ist, Zeit zu verbringen.

19 Sie stellen immer Fragen.

Neugier mag die Katze getötet haben, aber sie hat den Anführer nicht getötet. Diejenigen in Führungsrollen sind von Natur aus neugierig, und sie verlassen selten ein Treffen, bevor sie mindestens ein paar Fragen gestellt haben. Schließlich ist jeder Moment eine Chance, etwas Neues zu lernen, und ein geborener Führer würde niemals die Gelegenheit ablehnen, ihr Gehirn zu erweitern. Und für eine einfache Möglichkeit, einige Informationen jetzt aufzusaugen, lesen Sie die 100 Fakten, die Sie sagen lassen: "Wow!"

20 Sie schätzen sich selbst.

Nach Angaben der Small Business Association von Michigan wissen alle effektiven Führungskräfte, dass sie ihren ersten Annahmen niemals vertrauen können. "Obwohl großartige Führungskräfte in der Regel sehr intelligent sind, sind sie klug genug, um zu wissen, dass sie immer etwas Neues lernen können" Mary Corrado schrieb. "Große Führungskräfte werden immer Meinungen außerhalb ihrer eigenen suchen, um neue Perspektiven zu erlangen."Und wenn Sie sich erfolgreich anführen möchten, probieren Sie diese 25 Arbeiten von zu Hause aus mit hohen Gehältern aus.

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