Nehmen Sie niemals einen Job an, ohne dies zuerst zu tun, warnen Experten

Im November. 2021 allein, 4.5 Millionen Amerikaner kündigen ihre Arbeit auf der Suche nach besseren Chancen-die höchste Zahl in den letzten zwei Jahrzehnten der Nachverfolgung durch die Arbeitsabteilung. Dieser Massenexodus vom Arbeitsplatz bedeutet, dass viele Menschen auf der Suche nach neuen Positionen sind, und zum Glück gibt es viele Jobs, um herumzugehen. Die New York Times Berichte gibt es derzeit 10.5 Millionen ungefüllte Positionen (als Referenz im Januar. 2002 kämpften die Mitarbeiter nur um 3.7 Millionen offene Beiträge), sodass die Wahrscheinlichkeit, im Moment etwas Neues zu finden.

Der Übergangsmerkmal einer Arbeitssuche kann jedoch desorientieren und Sie sind anfällig für Betrügereien, sagen Experten, sagen Experten. Aus diesem Grund hat die Federal Trade Commission (FTC) diesen Rat herausgegeben und Arbeitssuchende gewarnt, niemals eine Position anzunehmen, ohne zuerst eine wichtige Sache zu tun. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, welcher Schritt für den Jobjagdprozess von entscheidender.

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Akzeptieren Sie niemals zuerst einen Job ohne ein Interview.

Die FTC hat die Aufgabe, die Öffentlichkeit vor unfairen oder betrügerischen Praktiken auf dem Markt zu schützen-eine Verantwortung, die den Schutz von Arbeitssuchenden vor potenziellen Betrügereien während ihrer Suche nach Beschäftigung umfasst. Die Agentur sagt, dass Jobbetrug in keiner Weise ein häufiges Problem darstellen. "Betrüger werben Jobs auf die gleiche Weise wie legitime Arbeitgeber Do-Online (in Anzeigen, auf Jobseiten und sozialen Medien), in Zeitungen und manchmal im Fernsehen und im Radio. Sie versprechen Ihnen einen Job, aber was sie wollen, ist Ihr Geld und Ihre persönlichen Daten “, warnt die Regierungsbehörde.

Aus diesem Grund fordert der FTC nach, dass Sie niemals einen Job annehmen sollten, wenn Sie nicht zuerst befragt wurden. "Sei misstrauisch, wenn du einen Job ohne Interview angeboten hast". "Betrüger könnte sagen, sie sind nicht in der Stadt, zu beschäftigt oder haben eine weitere Entschuldigung dafür, dass sie nicht telefonisch oder persönlich mit Ihnen sprechen". Es hat Ihr Recht, einen anzufordern.

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Interviews sollten niemals über Messenger -Dienste durchgeführt werden.

Obwohl unsere Arbeitsinteraktionen zunehmend online stattfinden, sagen Experten, dass ein Vorstellungsgespräch mit ziemlicher Sicherheit ein Betrug ist, wenn es über einen Messenger -Service stattfindet. "Legitime Unternehmen führen keine Vorstellungsgespräche durch Messaging -Dienste wie Google Hangouts, Skype, Yahoo Messenger oder Facebook Messenger durch. Betrüger nutzen diese Dienste jedoch möglicherweise “, sagt das Internet -Sicherheitsunternehmen Norton.

Norton bietet eine Einschränkung an: Sie sagen das, wenn legitime Arbeitgeber Tun Führen Sie Online-Interviews durch, bieten in der Regel einen Link zu ihrer eigenen internen Messaging-Plattform oder richten ein Videointerview ein. Wenn das Unternehmen Ihnen jedoch nicht vertraut ist oder Schwierigkeiten haben, zu überprüfen.

Teilen Sie während einer Jobsuche keine persönlichen Informationen und stellen Sie keine Bargeld auf.

Wenn Sie beim Verfolgen eines Jobs ein Einzelperson oder ein Antragsformular auffordern, Ihre Bankkontoinformationen oder Sozialversicherungsnummer bereitzustellen, sollte dies als wichtige rote Fahne angesehen werden. Sie können sagen, dass es sich um einen Hintergrundprüfung handelt oder um eine direkte Einzahlung für die Zahlung einzurichten, aber jeder, der in diese persönlichen Daten zugegeben wird, kann auf Ihre Konten zugreifen oder neue in Ihrem Namen öffnen. Laut Norton werden legitime Unternehmen "erst dann nach diesen Informationen fragen, wenn Sie ein Stellenangebot angenommen haben und sich mit der Personalabteilung treffen, um Ihre Beschäftigungsformulare zu unterschreiben."Wenn es sich um einen Betrug handelt, ist dies möglicherweise das letzte Mal, dass Sie vom vermeintlichen Personalmanager hören. "Nachdem Sie diese Informationen bereitgestellt haben, verschwinden sie und Sie erhalten dieses Vorstellungsgespräch nie", sagt die Website des Unternehmens.

Ebenso sollten juristische Arbeitgeber Sie niemals bitten, Bargeld-selbst unter der Schirmherrschaft des Seins für Materialien oder Versorgung zu senden. "Legitime Arbeitgeber, einschließlich der Bundesregierung, werden Sie niemals bitten, zu bezahlen, um einen Job zu bekommen. Jeder, der tut, ist ein Betrüger ", sagt der FTC.

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Führen Sie immer Ihre Recherchen durch.

Bevor Sie mit einem Stellenangebot fortfahren, ist es wichtig, dort gründliche Nachforschungen an das Unternehmen und Ihren Kontakt dort durchzuführen. "Sehen Sie nach dem Namen der Firma oder der Person, die Sie einstellt, sowie die Wörter 'Betrug", "Bewertung" oder' Beschwerde."Sie könnten herausfinden, dass sie andere Menschen betrogen haben", sagt die FTC. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Als Nächst. Dies kann Ihnen möglicherweise nicht nur helfen.

Vertrauen Sie schließlich Ihrem Bauch, wenn etwas zu gut erscheint, um wahr zu sein. "Wenn ein Job eine hohe Bezahlung für wenig Arbeit verspricht, seien Sie misstrauisch. Das ist ein gemeinsames Zeichen eines Jobbetrugs. Und wenn diese Betrüger nach Ihren persönlichen Daten bitten, bevor Sie einen Job anbieten? Beenden Sie das Interview ", sagt Norton.

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