Die 12 Regeln für die Datierung mit einem Kollegen
Wenn die Amerikaner immer länger arbeiten, ist eines unvermeidlich: immer mehr Zeit im Büro. Aber für die einzelnen Massen unter uns ist das nicht immer so ein Drag.
Laut einer Umfrage unter rund 2.000 Menschen, die von MIC durchgeführt werden. Eine weitere Umfrage, die von CareerBuilder durchgeführt wurde, ergab das zumindest ein Viertel von allen Berufstätigen haben gestanden, in der Vergangenheit einen Kollegen zu treffen.
Wenn Sie also feststellen, dass Sie sich ziemlich hart gegen jemanden in einem nahe gelegenen Würfel zerdrücken, mach dir keine Sorgen: Du bist definitiv nicht allein.
Aber wie sollten Sie vorgehen??
Ihr Büro ist nicht gerade eine Singles -Bar, und die Grenze zwischen "Freund" und einem "Kriechen" in der Unternehmenswelt ist immer ein guter. (Und ehrlich gesagt gibt es keine Garantie dafür, dass Ihr Unternehmen auch über Ihre angehende Romanze lächelt.) Um sicherzustellen, dass Sie mit Ihrem Herzen und Ihrer Karriere intakt aus dieser Situation herauskommen, sollten Sie dies als Ihren praktischen Leitfaden betrachten-vergessen Sie nicht, Ihr Spiel mit 15 Möglichkeiten aufzuräumen, um eine Frau zu beeindrucken.
1 Kennen Sie die Grundregeln
Die erste Regel, jemanden bei der Arbeit zu treffen, ist zu wissen, ob Sie tatsächlich tatsächlich dürfen, sagt Susan Bartell, Psy.D., Ein klinischer Psychologe mit einer Spezialität in zwischenmenschlichen und Arbeitsbeziehungen. Einige Unternehmen verbieten das Büro -Romantik direkt, während andere sich unter den direkten Kollegen wie Vorgesetzten und Junioren (und Teamkollegen) verbieten, die Datierung von direkten Kollegen verbieten. Sie sollten Ihr Mitarbeiterhandbuch konsultieren und wenn dies nicht klar ist, fragen Sie Ihre Personalabteilung direkt. (Denken Sie daran: dafür sind sie da.) Wenn Sie nicht vorsichtig sind, kann das Flirten Sie in echte Schwierigkeiten bringen oder sogar als sexuelle Belästigung angesehen werden.
Wenn sich die Dinge zwischen Ihnen und einem Kollegen auf der ganzen Linie entwickeln, sollten Sie sich über Ihre Beziehung sprechen, wenn dies das ist, was Ihr Unternehmen benötigt. "Die Offenlegung der Beziehung und die Befolgung der Regeln kann Sie und/oder Ihren Partner möglicherweise vor Fragen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung schützen", sagt Rebecca M. Chory, Ph.D., Professor am College College of Business an der Frostburg State University, der Arbeitsbeziehungen studiert.
2 Machen Sie Ihre Due Diligence
Wenn Ihnen keine Unternehmenshürden im Weg stehen, müssen Sie als erstes den Beziehungsstatus eines Fremden herausfinden. Schauen Sie sich einfach um, sagt Bartell. Während ein Ring auf einem Finger ein offensichtlicher Indikator ist, können Fotos auf dem Schreibtisch oder Arbeitsbereich eines Menschen auch eine große Ahnung sein, die eine Person aufgenommen wird. Wenn Sie mit der Person freundlich genug sind, um sie auf Facebook zu befreunden oder ihnen auf Instagram zu folgen, werden Sie wahrscheinlich Fotos von den Dingen finden, die sie am meisten lieben, stellt fest, dass Monica O'Neal, Psy.D., Ein klinischer Psychologe und Beziehungsexperte. Aber wenn Sie kein freundlicher IRL sind, fangen Sie nicht an, Freundschaftsanfragen abzufeuern-das ist gruselig.
In diesen frühen Stadien sollten Sie auch versuchen zu fangen ihr Auch Auge. Überprüfen Sie zunächst die 25 neuen Regeln des Büros im Bürostil.
3 Geben Sie zuerst die "Freundeszone" ein
Fragen Sie keine Kollegen über den Beziehungsstatus eines Menschen in Frage, es sei denn, Sie möchten sich als gruselig einlassen. "Es wird so aussehen, als würden Sie sich unangemessen verhalten", fügt Bartell hinzu. Sprechen Sie stattdessen einfach mit der Person, während Sie auf Kaffee warten, wenn Sie sich in den Hallen oder zu Beginn von Meetings gegenseitig übergeben.
Da Sie herausfinden, welche Filme sie an diesem Wochenende gesehen haben oder wie lange ihr Pendelverkehr ist, werden Sie normalerweise ihren Beziehungsstatus lernen. Bauen Sie diese Freundschaft auf: "Wenn es jemand bei der Arbeit ist, müssen Sie im platonischen Teil der Beziehung ziemlich weit kommen, bevor sie romantisch wird", sagt Bartell.
4 Verabreden Sie sich nicht mit dem Praktikant, wenn Sie ein Executive sind. (Und umgekehrt.
Ihre sicherste Wette für einen Partner ist ein Peer-Someon auf Ihrer eigenen organisatorischen Ebene, sagt Chory. Und wenn Sie mit jemandem über Ihnen auf der Unternehmensleiter ausgehen. "Mitarbeiter, die mit ihren organisatorischen Vorgesetzten ausgehen. Sie werden eher von Mitarbeitern getäuscht, misstrauisch und klatschen ", sagt Chory.
5 Definieren Sie "Single"
Aufgeregt, weil die Dame Ihrer Träume dir gesagt hat, sie sei Single? Nicht so schnell: "Sie müssen verstehen, was das bedeutet", sagt Bartell. "Sie könnten ledig sein, aber nicht geschieden; vielleicht sind sie getrennt, aber diese Informationen nicht mit Ihnen teilen."Vielleicht bist du damit einverstanden. Aber hier ist die Sache: Es ist wichtig, die Luft direkt von der Fledermaus zu räumen, um ein Blasen zu vermeiden, der sich später negativ auf Ihr Arbeitsleben auswirken könnte.
6 Betrachten Sie die Nachteile, weil sie groß sind
"Bevor Sie einen Schritt machen, geben Sie ihm eine ernsthafte Zeit zum Nachdenken an." Ist diese Person es wert, die Dinge für mich etwas unangenehm zu machen?'"schlägt O'Neal vor. Diese zusätzliche mentale Beinarbeit ist eine Versicherung: In einer idealen Welt funktioniert alles.
Barrel sagt: "Auf jede Art und Weise, wie Sie sich verhalten, muss das am Ende motiviert sein. Sie können nicht einfach weggehen und diese Person nicht wieder sehen."
7 Machen Sie Ihren Umzug mit einem Mittagsdatum
Bereit, Ihren Schritt zu machen? O'Neal bevorzugt das Mittagessendatum. Planen Sie es für den nächsten Tag oder ein paar Tage später und machen Sie es zu einem Sit-Down-Restaurant (nein, Ihr Go-to-Sub-Shop zählt nicht). Auf diese Weise ist es ein Date, aber es ist nichts zu intensiv, sagt sie.
Ein gutes Mittagessen ermöglicht ein Gespräch über die Dinge, die Sie beide genießen, und die Chance herauszufinden, was sich überschneidet (und wie Ihr nächstes Date sein könnte). Getränke hingegen können Sie in eine verletzliche Situation bringen, in der sich die Beziehung bewegen könnte ... na ja ... zu schnell. Vergessen Sie nicht, Ihr Stilspiel mit diesen 20 Hemds -Frauen nicht widerstehen zu können.
8 Praxis Zurückhaltung
Zu schnell und emotional zu schnell hineinspringen, sein Rezept für eine unordentliche Büroausbreitung. Genau wie Sie die Beziehung nicht mit dem Weg ins Schlafzimmer beginnen sollten, sollten Sie auch nicht vor sich kommen, um Ihren Ruhestand gemeinsam zu planen. Wenn Sie beide offen für die Möglichkeit einer Beziehung erforschen, denken Sie über Dinge in Zeitlupe nach, sagt Bartell.
9 haben ein Skript
Abhängig von den Regeln Ihres Unternehmens in Bezug auf Romantik variieren Sie, ob Sie Ihre Beziehung unter Verschluss halten oder nicht. Wenn Sie es jedoch nicht im Freien ausstellen müssen, könnte es eine gute Idee sein, die Dinge für einen Monat oder so ruhig zu halten, sagt Bartell.
O'Neal schlägt vor, ein Gespräch zu führen, das so etwas wie "Ich habe das Gefühl, hier Potenzial zu geben, und ich möchte untersuchen, wohin dies gehen kann, aber können wir dies vorerst zwischen uns beide behalten, damit wir herausfinden können, wohin es geht,?"
Schließlich ist es nicht gut für irgendjemanden, Ihr Liebesleben zu Büroklatsch zu lassen. Sobald Sie sich verpflichtet haben, sprechen Sie aus, wenn Sie wollen, sagt O'Neal.
10 Halten Sie es außerhalb des Office
Wiederholen Sie nach mir: Halten Sie Ihre Flirten- und Qualitätszeit außerhalb der Büroperiode, sagt O'Neal. Und ja, das bedeutet.
11 Sei vorsichtig mit deinen Kollegen
Es stellt sich heraus, dass Sie der einzige auf Cloud Nine über Ihre neu entdeckte Romanze sein könnten. "Auch wenn Sie glauben, Ihre Mitarbeiter sind nicht gestört, aber es mag es sein", sagt Chory. "Seien Sie darauf vorbereitet, dass sie weniger offen und ehrlich zu Ihnen sind, Ihnen weniger vertrauen und zu glauben, dass Sie in der Beziehung sind, um im Job voranzukommen."
Ihre Emotionen ablenken, indem Sie niemals Ihrem Partner Bevorzugung zeigen und keine Bevorzugung von ihnen akzeptieren. Cory fügt hinzu: "Wahrnehmung von Kollegen der Ungerechtigkeitsantrieb und anderen negativen Antworten. Der Versuch, das Erscheinen einer bevorzugten Behandlung zu vermeiden, kann viele Probleme verhindern."
12 Sei ein guter Mitarbeiter
Jetzt, wo Sie ein Gegenstand sind, hier ist ein weiterer Biggie: "Halten Sie Ihre romantischen Streitigkeiten und Ihre Drama aus dem Arbeitsplatz", sagt Chory. Ihre Forschung ergibt, dass eine der häufigsten Beschwerden Mitarbeiter über ihre Mitarbeiter verabredet sind. Und dann stellen Sie sicher.
