Die 5 Wörter, die Sie beim Aufhören niemals verwenden sollten

Jeder, der jemals einen Job gekündigt hat, weiß, dass die Dinge schnell unordentlich werden können, schnell werden. Einerseits möchten Sie wahrscheinlich Ihre alte Rolle so schmerzlos wie möglich lassen. Auf der anderen Seite könnten Sie sich gezwungen fühlen, Ihre Missstände vor Ihrem letzten Tag auszustrahlen (obwohl wir hoffen, dass Sie wissen, dass dies ein Haupt-Nein-Nein ist). Eines ist mit Sicherheit: Es gibt eine Kunst, Ihre Aufmerksamkeit zu verabschieden und sich zu verabschieden-und es wird beim Üben einfacher. Hier haben wir mit HR -Profis und Karriere -Trainern gesprochen, um Ihre letzten Tage mit Grace zu bearbeiten. Lesen Sie weiter, um die fünf Wörter zu lernen, die Sie zustimmen, Sie sollten niemals sagen, wenn Sie einen Job beenden.

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Wenn Sie einen Job beenden, sagen Sie niemals: "Ich wäre geblieben, wenn ..."

Sobald Sie die Entscheidung getroffen haben, eine neue Rolle zu übernehmen, sollten Sie sich sicher fühlen, dass Sie Ihren alten im Rückspiegel lassen. Das heißt, die Worte "Ich wäre geblieben, wenn ..." für sich selbst. "Was nützt, sollten und würden Sie schon weitermachen, wenn Sie schon weitermachen?"sagt Anjela Mangum, Gründer und Präsident von Mangum Career Solutions und zertifizierter Personalberater.

Sie merkt an, dass einige Fachleute Exit -Interviews wie das letzte Gespräch vor einer Trennung behandeln, die vermieden werden sollte. "HR -Abteilungen halten sich Notizen über alles, was Sie während der Ausstiegsinterviews sagen. Daher ist es besser, Ihre Würde aufrechtzuerhalten und nicht darüber zu spekulieren, was hätte sein können", sagt sie.

Vermeiden Sie es, sich über bestimmte Personen zu beschweren.

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Ein Exit-Interview scheint die perfekte Gelegenheit zu sein, sich über den Chef oder die Kollegen zu entfernen, die Ihnen Streit verursacht haben. Aber nach Vida Thomson, Gründer und Karriereberater bei Florish Career Consulting, ist es nicht. "Anstelle von Kommentaren wie" Mein Manager hörte nicht auf meine Meinungen zu "oder" Sie ist eine Mikromanagerin ", halten Sie es allgemein und konzentrieren.

Zum Beispiel könnten Sie so etwas sagen: "Ich hatte die Chance, hier an einigen großartigen Projekten zu arbeiten, aber eine Möglichkeit zur Verbesserung könnte darin bestehen, häufigere Brainstorming -Sitzungen abzuhalten, um Meinungen auszutauschen."Thomson wiederholt, dass die Kommentare, die Sie an die Personalabteilung abgeben, an Ihren Manager oder Ihre Mitarbeiter geteilt werden können. Schlechtes, kann sie mit einem negativen Eindruck hinterlassen.

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Aber sei ehrlich.

Wenn Sie Ihre Beschwerden für sich selbst behalten, bedeutet es nicht, so zu tun, als wäre alles pfirsichfarben. Im Gegenteil, Thomson stellt fest, dass Sie Verbesserungsmöglichkeiten teilen sollten. "Anstatt sich auf das Negative zu konzentrieren (ich.e. "Keine Chance zu Wachstum und ich habe nichts Neues gelernt". Versuchen Sie, sich darauf zu konzentrieren, was die Erfahrung für andere verbessern würde ". "Zum Beispiel" habe ich in dieser Rolle gute Erfahrungen im Kundenservice gemacht, aber ich hätte gerne ein bisschen mehr über Marketing gelernt oder meine Managementfähigkeiten verbessert.'"

Es gibt eine einfache Formel dafür, dies jedes Mal eloquent zu tun. "Beginnen Sie mit einem positiven Kommentar und fügen Sie dann hinzu, was Ihre Erfahrung besser gemacht hätte", sagt Thomson. "HR -Profis sind in der Regel gut darin, zwischen den Zeilen zu lesen und werden wahrscheinlich verstehen, worauf Sie sich bekommen. Ihre Vorschläge können die Dinge für andere in Ihrer Abteilung oder der nächsten Person in Ihrer Rolle besser machen."

Lassen Sie die Tür für eine mögliche Rückkehr offen.

Sie haben wahrscheinlich bereits bemerkt, dass die Geschäftswelt klein sein kann. Deshalb möchten Sie beim Verlassen Ihres Jobs herzlich bleiben. "Ihr Ausstiegsinterview sollte das Unternehmen immer mit dem Gefühl verlassen, dass sie Sie wieder einstellen möchten", sagt Dylan Buckley, Mitbegründer der Jobplattform direkt angepasst.

"Selbst wenn Sie sich im Moment nicht einmal eine Zeit vorstellen konnten, in der Sie jemals wieder für Ihren Arbeitgeber arbeiten möchten, wissen Sie nie, was die Zukunft ausübt, wo andere Menschen landen oder welche Wendungen Ihre Karriere anwenden können" sagt. Wenn Sie die Tür offen lassen.

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