Der geheime Trick, um Ihren Lebenslauf bemerken zu lassen

"Du musst nur deinen Fuß in die Tür bekommen."Es besteht die Möglichkeit, dass Sie diesen Satz schon einmal gehört haben. Und dafür gibt es einen Grund: Es ist unbestreitbar wahr. Laut Untersuchungen, die von Glassdoor in Auftrag gegeben wurden, bewerben sich rund 250 Kandidaten für jeden Unternehmensjob. Wenn es darauf ankommt, ungefähr fünf Werden Sie für Interviews ausgewählt-oder 2 Prozent. Ebenso beauftragte Jobvite eine ähnliche Umfrage, obwohl ihre Ergebnisse etwas weniger schlimm waren: Nach ihren Ergebnissen bewerten etwa 12 Prozent der Bewerber Interviews-was immer noch nicht großartig ist.

Mit anderen Worten, egal wie Sie es schneiden, auch die optimistischsten Zahlen deuten darauf hin, dass die größte Hürde, die es zu klären, darin besteht. Aber wie kann ein Bewerber mit den entmutigenden Zahlen hoffen, sich von der Menge abheben zu können?? AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Wie sich herausstellt, gibt es einen Trick, wenn Sie den größten Spritzer in jedem Einstellungspool machen möchten, in dem Sie Wasser treten, und es ist ein ironischer: Sie sollten sich bemühen, den kleinsten Spritzer zu machen.

Das Ziel ist es, Ihren Lebenslauf so blasé wie möglich zu gestalten. "Lebenslauf sollten klar, sauber und auf den Punkt sein. [Sie sollten nicht] unterhalten, ablenken oder mit den Informationen konkurrieren ", sagt Sue Karlin, Präsident von Branding Studio Suka Creative. "Keine ausgefallenen Schriftarten, keine wilden Farben, keine Hintergrunddesigns."

Debbie Millman, Präsident der Designfirma Sterling Brands stimmt zu: "Alle Spezialeffekte werden die Gravitas und die Statur des Eindrucks verwässern. Sie möchten, dass sich die Menschen auf Ihre Leistungen und Erfolge konzentrieren, nicht auf Ihre Schriftarten oder ungewöhnliche Farben oder einen Kontrast von Farben."

Heutzutage verlassen sich Organisationen heutzutage zunehmend auf Bewerber -Tracking -Systeme (ATS), zumindest in den frühen Stadien, um die Belastung für Personalabteilungen zu minimieren. (Ab 2015 nutzen ungefähr drei von vier Arbeitgebern mit mittlerer bis großer Größe diese Systeme.) Für die Uneingeweihten arbeitet ein ATS als automatischer Lebenslaufscanner. Das Programm scannt einen Lebenslauf für ausgewählte Keywords-ob die gewünschten Fähigkeiten, die Länge der Beschäftigung in einer qualifizierenden Rolle oder andere Voraussetzungen, die ein Arbeitgeber über die am besten kreisigen Kandidaten beschließt, an die Spitze des Stapels.

Die Flip-Seite geschieht auch: Unqualifizierte Kandidaten werden algorithmisch beiseite geworfen.

Es wurden keine Längsschnittstudien durchgeführt. Um sicherzustellen, dass ein ATS Ihren Lebenslauf nicht entlässt, ist es am besten, die Dinge einfach und sicher zu halten. Das bedeutet, dass Sie zu allen Taktiken zurückkehren, die Sie vom Karriereberater Ihres Colleges abgeholt haben:

• Behalten Sie die Dinge auf einer einzigen Seite.
• Größe 12 Schrift: Zeiten, Arial oder Times nur neuer Roman.
• Nicht mehr als fünf Kugelpunkte pro Position, die Sie auflisten.

Und als zusätzlichen Bonus, sobald Ihr Lebenslauf tut Am Ende vor einem Personalchef werden sie begeistert sein, wie Karlin und Millman sehen, dass es sich um ein lesbares, erkennbares und vor allem informatives Dokument handelt.

Schließlich stellen Sie sicher, dass Sie Sie Korrektur alles Korrekturlesen Sie vor der Bewerbung alles.

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