Genau so kann man nach einer Erhöhung bitten

Nach einer Erhöhung zu fragen ist nie einfach. In der Tat rangiert dieser Chat direkt neben "Kann ich deine Tochter heiraten??"Und" Hören Sie ... wir müssen reden "als eine der nervenaufreibendsten Gespräche, die Sie jemals führen werden. Aber es muss nicht sein. Alles, was Sie tun müssen, ist diese De-facto-Checkliste zu durchlaufen und Sie werden feststellen, dass eine entmutigende Diskussion zu einem zurückhaltenden Tête-à-Tête verwandelt wurde. Also lesen und entspannen Sie sich. Du hast das. Und wenn Sie sich auf der anderen Seite des Tisches befinden, wissen Sie, dass Sie die 7 Wege wissen, die intelligente Bosse mit der Frage "Raise" bearbeiten.

1 Do: Mit einer Figur ausgestattet sein.

Bevor Sie um ein glänzendes Neues bitten (ich.e., höher) Gehalt, Sie sollten in den Raum gehen und genau wissen, wie Ihre Position auf dem offenen Markt wert ist. Das Bureau of Labour Statistics veröffentlicht jedes Jahr Zahlen. Oder Sie können auch Optionen für die Crowd-Sourcing-Optionen auf Websites wie Glassdoor, in der Tat oder im Gehalt ansehen. Stellen Sie Ihre Zahl das ab, das. Außerdem würde es nicht schaden, mit etwas mehr Selbst hineinzukommen-Pep, Stellen Sie also sicher, dass Sie die 20 täglichen Selbstvertrauen beherrschen, weil Sie bei der Arbeit voranschreiten.

2 Nicht: Komm mit einer ungeheuerlichen Figur ausgestattet.

Erwarten Sie nicht, dass das Treffen dazu führt, dass Ihre Firma zwei zusätzliche Nullen auf Ihren Gehaltsscheck schlägt. Ein sicherer Weg, um Ihren Chef abzuschrecken, obwohl Sie eine Erhöhung geben müssen, besteht darin, eine wild unrealistische Zahl aufzugeben. Laut Mercer, dem weltweit größten Personalberatungsunternehmen.

3 Do: Warten Sie auf den perfekten Moment.

Wenn Sie um eine Erhöhung bitten, stellen Sie sicher, dass Ihre Anfrage perfekt rechtzeitern. Nancy Fox, Präsident des Business Fox, einer Unternehmensberatungsgruppe, erzählte Geschäftseingeweihter Die beste Zeit, um mehr Entschädigung zu verlangen, ist nach einer Arbeitsserie, in der Sie Ihr Spiel wirklich verstärkt haben. Vielleicht haben Sie die jüngsten Verantwortlichkeiten aufgegriffen und die zusätzliche Arbeitsbelastung geschickt behandelt. Oder vielleicht haben Ihre jüngsten Bemühungen direkt zu einem erhöhten Umsatz für das Unternehmen geführt.

4 Nicht: Tun Sie es, wenn das Unternehmen unterdurchschnittlich ist.

Andererseits gibt es laut Fox eine endgültige Zeit, in der die Befragung einer Erhöhung völlig verboten ist: Wenn Ihr Unternehmen am Abschwung ist. Auch wenn Sie persönlich es zerquetscht haben, wenn Ihre Firma nicht so heiß ist, halten Sie Ihre Zunge und warten Sie, bis die Dinge wieder aufsehen. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

5 Do: Rahmen Sie das Gespräch in der Zukunft ein.

Okay, jetzt bist du dabei. Der nächste Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass Sie die richtigen Worte sagen. "Ich hätte nicht gerade sagen sollen: 'Ich mache einen guten Job für dich', sondern 'hier ist, was ich getan habe und hier ist es, dass du dieses Jahr zu deinem Endziel bringen wird", ein VP von Operationen erzählt Harvard Business Review.

6 Nicht: Geben Sie einfach Ihre Leistungen an.

Mit anderen Worten, wenn Sie im Finanzwesen sind, geben Sie nicht an, wie viel Geld Sie die Firma verdient haben. Bringen Sie auf, wie viel Geld Sie denken du kannst das schaffen. Wenn Sie am Gesetz sind, geben Sie nicht an, wie viele Fälle Sie gewonnen haben. Rufen Sie an, wie viele Fälle Sie denken Du kannst gewinnen. Rahmen Sie Ihre potenzielle zukünftige Arbeit als zusätzliche Verantwortung ein, was sie ist-und erwähnen Sie, dass Sie der Meinung sind, dass es mehr Entschädigung wert ist. (Was es ist.)

7 Do: Sehen Sie poliert aus.

Behandeln Sie das Treffen mit Ihrem Chef so, als würden Sie beispielsweise ein Vorstellungsgespräch: Auftritte von Bedeutung. "Kommen Sie zu dem Meeting, das Sie sich interessieren", erklärt Dayne Steele, Autor von 101 Möglichkeiten, Ihre Welt zu rocken: Alltägliche Erfolgsaktivitäten jeden Tag.

8 Nicht: Anziehen Sie Casual Casual.

Egal wie lässig die Kleiderordnung ist.

9 DO: Schneide deine Leistungen an.

Offensichtlich planen Sie mit einer Liste Ihrer Errungenschaften einzugehen. (Rechts? Denn wenn das nicht die Punktnummer Null war, haben Sie diese Erhöhung nicht verdienen.) Aber nach Anita Attridge, Als Berater für Karriere -Coach- und Organisationsentwicklung gibt es einen kleinen Trick, der Ihre guten Taten eher so erscheinen lässt Großartig Taten: Stützen Sie sie mit den Neigungen Ihres Managers. Wenn zum Beispiel Ihr Manager die verbessern möchte Nummer von Kunden, aber es ist nicht viel wichtig für wie gut Diese Kunden tun für das Unternehmen unbedingt das Rampenlicht, wie Sie mehr Kunden in die Falte gebracht haben.

10 Nicht: drohen zu gehen.

Unter keinen Umständen-wenn es so aussieht, als würde das Treffen nicht in den Weg gehen. Und wenn Sie andere Angebote haben, verwenden Sie diese auch nicht als Hebel, die Sie verlassen, die Sie verlassen werden. (Für den Rekord: Ja, ein konkurrierendes Angebot bietet einen großen Hebel, aber nicht im Kontext einer Bedrohung gespielt werden.) "Sie führen das Risiko ein, dass Ihr Chef Sie misstraut", " Lynn Taylor, ein Karriere -Trainer und der Autor von Wie Sie Ihren schrecklichen Büro Tyrann zähmen, erzählt Forbes. "Oder, im schlimmsten Fall, [sie könnten sagen]: 'Vielleicht sollten Sie diese Angebote in Betracht ziehen.'"

11 Do: Bitten Sie um Vermerke.

Jemanden in Ihrer Ecke zu haben, kann einen langen Weg gehen. Wenn Sie jemandem geholfen haben, der nicht die Person ist, die Ihren Gehaltsscheck zustimmt. "Eine der leistungsstärksten Möglichkeiten, Ihrem Manager zu demonstrieren, dass Sie eine Erhöhung oder zumindest eine Form der Anerkennung für Ihre Ergebnisse verdienen, ist, dass andere Menschen die Arbeit, die Sie geleistet haben, und wie sie ihnen geholfen hat", sagt Attridge.

12 Nicht: Werden Sie emotional oder sichtlich wütend, wenn Sie abgelehnt werden.

Auch wenn Sie wütend sind, wird es Sie nur verletzen, diese Gefühle zu vermitteln.

13 Do: Nehmen Sie Ihren Chef für eine Runde aus.

Kaufen Sie Ihrem Chef auf jeden Fall nicht vor einem solchen Treffen ein Getränk. Sie führen das Risiko aus, einen Gegenprofi -Quo zu versuchen-A riesig Probe Pro No-No. Aber wenn Sie die Erhöhung bekommen? Verbreiten Sie die Liebe! Und wenn Sie punkten wollen sogar mehr Bonuspunkte, bestellen Sie einen der 7 Getränkebestellungen, die garantiert den Chef beeindrucken,.

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