17 Regeln für veraltete Büroetikette, die heute so lächerlich sind

Aus dem Nichtwissen, ob Sie Ihren Mitarbeitern um Umarmungen anbieten, anstatt High-Fives zu machen, um sich Sorgen darüber zu machen, was ist zu Die Welt der Office -Etikette für einen ungezwungenen Freitag kann sich wie ein Minenfeld anfühlen. Da das Arbeitsumfeld jedoch weniger stickig wird, fliegen einige dieser altmodischen Regeln für Manieren im Job aus dem Fenster. Tatsächlich sehen sie nach heutigen Maßstäben lächerlich veraltet aus. Wenn Sie sich fragen, welche Regeln Sie sich leisten können, um zu brechen, lesen Sie weiter.

1 Bevölkerungsgruppe aller Kommunikation als "Sehr geehrter Herr"

Denken Sie, Sie beginnen Ihre E-Mail mit "richtiger" gesetzlicher "Sehr geehrter Herr" oder "Lieber Miss"-ist ein todsicherer Weg, um Respekt zu vermitteln? Denk nochmal.

"Begrüßung eines Fremden mit 'Dear Dir' in einem Brief oder einer E -Mail kann in einem negativen Licht wahrgenommen werden, insbesondere in der Ära #MeToo und #TimesUp", sagt Bonnie Tsai, Gründer und Direktor von Beyondet Etikette, einer Beratungsagentur, die sich auf Full-Service-Etikette und Kommunikationstraining für Unternehmen und Einzelpersonen spezialisiert hat. "Normalerweise finden Sie den Namen der Person über eine Google- oder LinkedIn-Suche und adressieren Sie sie mit ihrem Namen-es ist auch persönlicher auf diese Weise. Wenn Sie keinen Namen finden können, können Sie „an wen er sich betrifft“ oder an den Titel der Person ansprechen, mit der Sie sprechen möchten, wie der Human des Humanressourcen."

2 Nicht Fotos Ihrer Familie auf Ihrem Schreibtisch anzeigen

Immer mehr Unternehmen beginnen zu erkennen, dass sie ihre Arbeitnehmer zuerst kennenlernen müssen, um die Arbeitnehmerbindung zu fördern. Infolge. In einem Aufsatz für Der Atlantik, Ökonom der Brown University Emily Oster schlägt vor, dass das Familienleben einer Person durch die Dekoration ihres Arbeitsraums und durch das Aufbringen in Gesprächs-Can die Idee eines berufstätigen Elternteils mit Nichtarbeitsverpflichtungen kennt, die dazu beitragen kann.

"Wenn Sie Ihre persönlichen Fotos anzeigen Toni Dupree, Gründer von Etikette und Style von Dupree, einer in Houston ansässigen Etikette und der Abschlussschule. "Wenn Ihre Mitarbeiter die Fotos Ihrer Familie sehen, haben sie das Gefühl, dass Sie ein Verständnis für Familie und Situationen haben, die sie beeinflussen."

3 Warten darauf, dass eine Frau ihre Hand ausdehnt, bevor sie Ihre anbietet, um zu schütteln

Während diese Regel laut Tsai einst an Arbeitsplätzen üblich war, wird sie jetzt in der Etikette -Welt als veraltet angesehen. "Die allgemeine Regel ist der Gastgeber oder die höherrangige Person sollte ihre Hand ausdehnen, um die andere Partei willkommen zu heißen", sagt sie. "Wenn der Gastgeber oder der Senior-Ranging-Mensch jedoch ihre Hand nicht sofort nach dem Treffen erweitern, sollte die andere Partei ihre verlängern."

4 Niemals an Ihrem Schreibtisch essen

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Sicher, nur wenige Menschen genießen die Erfahrung, neben einem Kollegen zu sitzen, der etwas Schärfes an ihrem Schreibtisch konsumiert. Aber die Idee, dass niemand an ihrem Schreibtisch essen sollte, immer, ist ziemlich veraltet. Laut einer Studie aus der Hartman -Gruppe aus dem Jahr 2017 gaben 52 Prozent der befragten Arbeitnehmer zu, normalerweise allein an ihren Schreibtischen Mittagessen zu essen. "Abhängig von der Art Ihrer Arbeit ist es notwendig, bei der Arbeit zu essen", sagt Dupree.

5 bleibt bei der Einführung sitzen (wenn Sie eine Frau sind)

Das ist richtig: So albern (und sexistisch) wie es scheinen mag, Frauen am Arbeitsplatz sollten laut TSAI einmal bei der Einführung sitzen bleiben. Aber selbst wenn Sie einst von dieser Regel nachhalten, wenn Sie sich an diese Regel halten, wenn Sie jemanden treffen, der sich trifft. "Wenn Sie jemanden begrüßen haben, zeigt es nicht nur, dass Sie bestrebt sind, ihn zu treffen und willkommen zu heißen, sondern auch, dass Sie sich aus dem Respekt für wer sie haben", sagt Tsai.

6 Verwenden Sie niemals Gelegenheitssprache in E -Mails

Obwohl es sich möglicherweise nicht um einen klugen Schritt handelt, um den CEO Ihres Unternehmens als "Mann" zu bezeichnen oder Swear -Wörter in Chats mit Kollegen zu werfen. Laut einer von der Produktivitätssoftwareunternehmen Boomerang durchgeführten Studie aus dem Jahr 2017 ergaben E -Mails, die mit dem ungezwungenen "Hey" begannen, 7.5 Prozent mehr Antworten als solche, die mit dem formelleren "Lieber begannen"."

Allerdings auch wenn Ihr Ton in informeller, Etikette -Experte ist Karen Thomas, Gründer von Karen Thomas Etikette empfiehlt, noch die richtige Grammatik und Interpunktion als Mittel zur Bewertung von Respekt zu verwenden.

7 Ständig mit einem alkoholischen Getränk bei Bürofeierlichkeiten rösten

Unabhängig davon. "Früher wurde es als Pech angesehen, wenn Sie mit einem alkoholfreien Getränk rösten", sagt Tsai. "Heutzutage gibt es jedoch möglicherweise eine Vielzahl von Gründen, warum Menschen sich dafür entscheiden, keinen Alkohol zu konsumieren, einschließlich Ernährungsauswahl, religiöser Glaubensrichtungen oder einfach persönlicher Wahl. Die Bedeutung ist es, ihre Wahl zu respektieren, was sie als Getränk wählen."

8 Männer, die immer die Tür für Frauen halten

So wild es heute mag, da eine Frau die Tür für ihren männlichen Kollegen hielt. Heute jedoch "mit dem modernen Arbeitsplatz in eine geschlechtsneutrale Atmosphäre ist es sowohl für Männer als auch für Frauen akzeptabel, sich als Geste der Freundlichkeit Türen füreinander zu halten", sagt Tsai.

9 Immer passt oder sich anziehen

Obwohl ein Anzug oder ein Kleid in vielen Büros einst Standardkleidung war, sehen Sie eher intelligente, ungezwungene Kleidung oder sogar Jeans-diese Tage. Wenn Goldman Sachs in ihrer obligatorischen Richtlinie für Anzug und Tie entspannen kann, können Sie wahrscheinlich aufhören, sich anzupassen (es sei denn, Ihre Kleiderordnung des Unternehmens erfordert tatsächlich).

10 Verstecken Sie Ihre Schwangerschaft bei der Arbeit, bis sie spürbar ist

Obwohl es während seines Mutterschaftsurlaubs für einen Mitarbeiter während seines Mutterschaftsurlaubs potenzielle Schluckaufe verursachen kann, insbesondere an kleineren Arbeitsplätzen, werden Frauen nicht mehr ermutigt, ihre Schwangerschaften bis zur letzten Stunde versteckt zu halten. In der Tat, da der Antidiskriminierungsschutz für hauptberufliche schwangere Mitarbeiter in den USA in den USA und Medical Leave Act vorhanden ist, werden erstmals 1993 eingeführt und danach erweitert. Schwangerschaft frühzeitig, anstatt es zu verbergen.

11 Nie Kopfhörer tragen

Während das Tragen von Kopfhörern an Ihrem Schreibtisch zu einem bestimmten Zeitpunkt bestenfalls als unkompliziert angesehen wurde-und in einigen Büros völlig unangemessen ist, ist dies heute kaum der Fall, der kaum der Fall ist. Obwohl es Ihnen schwer fällt, einen Chef zu finden, der es liebt, einen Mitarbeiter während eines persönlichen Treffens Kopfhörer zu sehen von Pop-up-Anzeigen, automatischen Spielvideos oder dem Webinar, in das Sie gewählt werden.

12 alle Neuigkeiten persönlich liefern

Früher war es eine Standardpraxis, alle über große Neuigkeiten in den Bereichen Office-New-Mitarbeiter, Werbeaktionen, Rücktritte und dieser Art von Ding-In-Person zu informieren. Da immer mehr Unternehmen, die Remote -Mitarbeiter einstellen und Reisen zu einem Standardbestandteil von unzähligen Arbeitsplätzen, einstellen, ist es nicht immer machbar, dies zu tun. Wenn Sie in Los Angeles arbeiten und Ihr Chef in Paris ist, gibt es keine Erwartung, dass Sie in einen Flug auf einen Flug steigen würden.

13 Verwenden Sie Ihr Handy niemals bei der Arbeit

Noch vor ein paar Jahrzehnten wäre es als ziemlich unhöflich angesehen worden, Ihr Handy an Ihrem Schreibtisch zu verwenden. Heute ist es nicht einmal bemerkenswert. Smartphones sind für Arbeitnehmer zu einem immer häufigeren Instrument geworden-und viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern, die sich um einen Blick hin übertragen und Ihren Mitarbeiter auf ihrem Telefon sehen, nicht, dass sie beschlossen haben, ihre Arbeit für den Nachmittag zu ignorieren.

14 Nachverfolgung von Interviews mit handgeschriebenen Dankeschöns Notizen

Gehen Sie jedoch nicht davon aus, dass Sie nach einem Interview stillschweigend senden müssen. "Heute ist es akzeptabel, ein Interview mit einer E -Mail zu verfolgen", sagt Dupree. Da die meisten Geschäftskommunikationen heutzutage digital erfolgen.

15 Genüde Kaffee für das Büro machen, wenn Sie sich eine Tasse machen

Während es einst alltäglich war, zu erwarten, dass andere eine volle Topf Kaffee brauen, wenn sie sich bei der Arbeit zu einer Tasse machten, ist diese Erwartung in den letzten Jahren auf der Strecke geblieben. Mit dem Aufstieg von Kaffeemaschinen mit einer Person wie K-Cup-Maschinen müssen Sie sich keine Sorgen machen, dass sich Ihre Mitarbeiter beleidigt fühlen, wenn Sie nicht genug gemacht haben, um zu teilen.

16 Bieten Sie immer Ihre Visitenkarte an

Es war einmal in der Blütezeit von Rolodexen und Mobiltelefonen in Ziegelgröße, die Ihre Visitenkarte anbieten, wenn sie neue Kunden bei der Arbeit treffen, als Standardpraxis angesehen wurde. Da die Visitenkarte den Weg des Dodo und alle relevanten Informationen, die dort enthalten gewesen wären Neue Geschäftsbekannte.

"In einer sozialen Situation ist es am besten, sich vorzustellen und zu teilen, was Sie tun", sagt Dupree. "Auf diese Weise werden Sie sehen, ob es ein Interesse gibt, ohne Ihre Visitenkarte auf jemanden erzwingen zu müssen."

17 Besprechen Sie niemals Ihr Gehalt

Während Sie mit einem sechsstelligen Einkommen mit einem Assistenten prahlen, der ein Viertel davon macht, ist dies sicherlich unfreundlich, bedeutet dies nicht, dass Sie den Betrag auf Ihrem Gehaltsscheck vollständig offenlegen sollten. In der Tat gibt es rechtliche Schutzmaßnahmen, wenn Sie sich dafür entscheiden: Laut dem National Labour Relations Act von 1935 können Mitarbeiter im privaten Sektor an "konzertierten Aktivitäten zum Zwecke der Tarifverhandlung oder anderer gegenseitiger Hilfe oder eines anderen Schutzes oder anderer Schutzbilanz teilnehmen."Mit anderen Worten, die meisten Mitarbeiter (mit wenigen Ausnahmen) können ihre finanzielle Vergütung mit ihren Mitarbeitern sicher diskutieren.

In der Tat glauben einige Ökonomen, dass dies eine Schlüsselkomponente für die Reduzierung der geschlechts- und rassenbasierten Lohnunterschiede am Arbeitsplatz sein kann. Als Angela Cornell, Der Direktor der Labour Law Clinic an der Cornell Law School erzählte Die New York Times, Diese Diskussionen "minimieren das Risiko unterschiedlicher Behandlungsansprüche und erhöht die Arbeitszufriedenheit für Arbeitnehmer."Und wenn Sie Ihren Arbeitstag optimal nutzen möchten, beginnen Sie mit diesen 33 Genius -Office -Hacks, um schneller zu werden.

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