17 Résumé -Schreibfehler, die HR -Manager völlig entsetzen würden

Die Bewerbung für einen Job ist voller Fragen und zweiter Beachtung: Bin ich für diese Position qualifiziert? Würde ich es tatsächlich genießen, wenn ich es bekommen würde? Könnte ich diese Interviewfrage besser beantworten können? Einige Aspekte der Jobsuche erzeugen jedoch so viele Fragen wie das Lebenslauf-ein einzelnes Blatt Papier, das Ihre berufliche Zukunft bestimmt.

Es wird oft nur wenige Sekunden lang gescannt, da der Personalchef Dutzende anderer Anwendungen durchläuft, sodass es einen sofortigen, positiven ersten Eindruck hinterlassen muss. Jeder Fehler könnte der Unterschied zwischen Ihnen sein, ein Interview zu bekommen oder in den Ablehnungsstapel geworfen zu werden. Was sind einige dieser Fehler, wenn es um Ihren Lebenslauf geht, und wie vermeiden Sie sie?? Wir haben mit HR -Experten, Personalvermittlern und Managern gesprochen, die Einstellungsentscheidungen bei ihren Unternehmen treffen, um einige der häufigsten Fehler zu finden. Ihre Antworten könnten Sie überraschen!

Ich habe nur einen Lebenslauf

Die Bewerbung für Jobs kann zeitaufwändig sein, insbesondere wenn Sie versuchen, Ihren Lebenslauf weit und breit herauszuholen. Einer der häufigsten Fehler, die Antragsteller machen.

"Oft wird ein Arbeitssuchender einen Lebenslauf einreichen, der vielleicht sehr nett aussieht und sogar ziemlich beeindruckend ist. Aber nicht Ihren Lebenslauf für den Job, unsere Bedürfnisse, die Art von Arbeit usw. formen, usw., zeigt einen Mangel an Fokus und Liebe zum Detail “, sagt Ron Auerbach, ein Berater für die Arbeitssuche und Autor von Denken Sie an wie ein Interviewer: Ihr Leitfaden für den Job zum Erfolg zum Erfolg.

Er fordert den Bewerbern auf, ihren Lebenslauf immer auf den Job zuzuschneiden, auf den sie sich bewerben.

2 Zu künstlerisch werden

Sicher, Sie möchten, dass Ihr Lebenslauf auffällt, aber vermeiden Sie es, zu kreativ zu werden. Das Hinzufügen von Clip -Kunst oder andere Grafiken oder das Auflegen des Textes auf unkonventionelle Weise scheint Ihnen dabei zu sein, sich vom Rudel abzuheben, aber es ist wahrscheinlicher, dass der Personalchef Sie weniger ernst nimmt.

"Sie werden zuerst danach beurteilt, wie Ihr Lebenslauf aussieht und sich anfühlt, was das visuelle Erscheinungsbild bedeutet", sagt Auerbach. "Selbst wenn der Inhalt Ihres Lebenslaufs der beste der Welt ist, spielt es keine Rolle, ob Ihr allgemeines visuelles Erscheinungsbild schlecht ist, da die Wahrnehmung sein wird, dass Sie unprofessionell sind."

Für Laura Handrick, Analyst für Arbeitsplatz und Karriere für Fitsmallbusiness.com, eines der größten No-NOs in dieser Hinsicht ist die Verwendung von farbigem oder auf andere Weise unkonventionell.

"Das ist nur irritierend und ich frage mich, ob die Person angemessene berufliche Grenzen hat", sagt sie. "Ich empfehle Arbeitssuchende, sich an einfach weißem, langlebigem Kopierpapier zu halten. Sie möchten nicht, dass Ihr Lebenslauf aus dem falschen Grund ganz hervorsticht."

3 Grammatikfehler mit

Dies sollte offensichtlich sein, aber eine überraschende Anzahl von Bewerbern übersieht immer noch die Wichtigkeit der grundlegenden Grammatik beim Zusammenführen ihres Lebenslaufs.

"Wenn die Person einen Satz nicht richtig auf ihren Lebenslauf zusammenstellen kann?"fragt Handrick. "In der Tat kann mir der Missbrauch eines Wortes eine Pause geben. Ich möchte jemanden einstellen, der schriftlich mit Gleichaltrigen und Kunden kommunizieren kann und deren Arbeit ich nicht überprüfen muss, um sicherzustellen, dass es korrekt ist. Heutzutage gibt es wirklich keinen Grund, einen Lebenslauf mit grammatikalischen Fehlern einzureichen."

4 Verwenden der blumigen Sprache

So schlimm auch die Missbrauch von Worten sein mag, die Angewohnheit der Bewerber, übertriebene Sprache oder blumige Worte zu verwenden, um zu vermitteln, was sonst einfach und kurz gesagt erklärt werden könnte, wird ebenfalls verpönt.

"Es scheint den Trend zu geben, Résumés viele flauschige Worte hinzuzufügen", sagt Cydney Koukol, Chief Communications Officer für Talent Plus, eine Organisation für Mitarbeiterentwicklungsorganisationen. "Wenn es eine Bank von Worten auf einem Lebenslauf gibt, die die Person beschreiben, ist viel verloren und wird normalerweise übersehen.… Der Flusen mag Realität sein, aber die meiste Zeit ist es nur so flusen."

5 Verwenden Sie mehrere Seiten

Der vielleicht häufigste Fehler von Bewerbern besteht darin. Die Motivation macht Sinn: Sie haben viel Erfahrung und möchten alles vermitteln. Aber denken Sie an Ihren Lebenslauf aus der Perspektive des Personaleinstellungsmanagers, der Dutzende oder sogar Hunderte davon durchsuchen muss. Sie kommen nicht über die erste Seite und sehen möglicherweise sogar mehrere Seiten als Zeichen, dass Sie ihre Zeit nicht respektieren.

"Wenn der Lebenslauf länger als eine Seite ist, entlasse ich es sofort", sagt Dana -Fall, Operationsdirektor bei MyCorporation.com. "Lebenslauf sollten kurz und präzise sein. Eine Seite wird ausreichen, egal wie viele Jobs Sie zuvor hatten."

6 Packen im Text

Natürlich glauben Sie, Sie haben viele relevante Erfahrungen und Errungenschaften. Dies kann jedoch manchmal dazu führen,. Und das beeindruckt den Leser nicht mit Ihrer Erfahrung.

"Zu viel Text auf Ihren einseitigen Lebenslauf zu machen, ist ein Schandflecken im Auge", sagt Rebecca Safier, Gründer von Remote Bliss, einer Jobbörse und Ressource für Remote -Profis. "Anstatt alles dort drin zu prüfen, wählen Sie die neuesten und relevanten Stellenerfahrungen. Wählen Sie jedes Wort sorgfältig aus, damit Sie in einigen Worten viel sagen können. Manchmal ist weniger mehr. Und ein sauberes, auffälliges Design ist wichtiger als jeden Job, den Sie jemals in Ihrem Lebenslauf hatten."

7 mit veralteten Erfahrungen mit veralteter Erfahrung

Apropos Gefahren, zu viele Informationen in Ihren Lebenslauf zu stecken, ein weiterer klassischer Fehler besteht darin, Ihre gesamte Arbeitsplatzgeschichte einzubeziehen, die ein Jahrzehnt oder mehr zurückreichen.

"Es ist wichtig, Ihre Erfahrung zu präsentieren, aber die Dinge auf Ihren Lebenslauf zu bringen, das sich weiter zurück als fünf Jahre verabreden, wird unnötig und unwichtig", sagt Jordan Wan, Gründer und CEO von Closeriq, einem Personalvermittlungsunternehmen, das mit Organisationen zusammenarbeitet, um ihre Vertriebsorganisationen aufzubauen. "Sie können alle Ihre Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben erklären; bleiben Sie an Ihre letzte Beschäftigung für Ihren Lebenslauf."

8 Feiern Sie Ihre Aktionen nicht

Bei Lebensläufen konzentrieren wir uns in der Regel darauf, wo wir gearbeitet haben und wie lange, aber die Stufen auf der Leiter, die wir in jedem Unternehmen gemacht haben. Und das ist eine große verpasste Gelegenheit.

"Jede Beförderung ist eine ziemliche Leistung und sollte als solche hervorgehoben werden", sagt Wan. "Achten Sie darauf, wie lange Sie an jedem Bein Ihrer Reise mit der Firma waren."

9 Hinzufügen von überliefen Titeln

Wenn Sie als freiberuflicher Grafikdesigner gearbeitet haben, müssen Sie sich nicht als "CEO und Gründer" eines Pseudo -Unternehmens bezeichnen, das darin besteht, dass Sie aus Ihrer Wohnung arbeiten. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Dies gilt für diejenigen, die in der Belegschaft relativ neu sind. "Praktikantenerfahrung ist entscheidend, um Ihren ersten Job außerhalb des College zu landen, aber das bedeutet noch nicht, dass Sie ein„ Branchenprofi “sind", sagt Shirley Paolinelli, Humanressourcendirektor bei der Motion Agency, einer Marketingagentur mit Sitz in Chicago, Illinois,. Stattdessen schlägt sie vor, dass sie ausführlich wie "(Ihre Branchen-) Praktikantin eine Vollzeitrolle sucht" oder "aufstrebende (Ihre Branchen-) Profi" oder "bald zu einem Absolvent eine Vollzeitrolle sucht."

10 Verwenden von Klischees Phrasen

Sie kennen sie, wenn Sie sie sehen-diese Wendungen des Satz. Aber lassen Sie sich nicht von dem beruhigenden Klang eines Klischees verführen-es lässt Sie nur ein Klischee selbst rüberkommen.

"Fügen Sie keine überbeanspruchten Begriffe oder Phrasen wie" Out of the Box Denker "," Team Player "oder" Hard Worker "hinzu“ Michael Stahl, Executive Vice President und Chief Marketing Officer von Healthmarkets, einer unabhängigen Krankenversicherungsagentur, die Gesundheits-, Medicare-, Leben- und Zusatzversicherungsprodukte verteilt. "Ich denke, das sind alles Merkmale, die angenommen werden, dass eine Person haben sollte oder wird. Sie müssen solche Dinge nicht in einen Lebenslauf aufnehmen. Seien Sie stattdessen darauf vorbereitet, Beispiele zu haben, um das zu veranschaulichen, wie Sie ein Teamplayer sind, einen Denker aus dem Box.'"

Bryan Zawikowski, Ein 25-jähriger Rekrutierungs-Tierarzt, der Vizepräsident und General Manager der militärischen Übergangsabteilung für die Rekrutierungsunternehmen Lucas Group ist. "'Multitasking' ist überbeansprucht und beschreibt keine spezifischen Erfahrungen", sagt er. "Das Wort 'erfahrener' lässt mich an eine Kochshow denken. 'Game Changer' ist eine von vielen überbeanspruchten Sportreferenzen. 'Change Agent' ist besser, aber nicht viel."

11 Auflistungsverantwortung

Viele Bewerber listen einfach die Verantwortung auf, die sie in ihrem vorherigen Job hatten, und das ist nicht genau eine spannende oder beeindruckende Lektüre. "Eine allgemeine Stellenbeschreibung zu geben, kommuniziert nichts über das, was Sie in der Rolle erreicht haben", sagt Safier. "Versuchen Sie also, Ihre Sprache zu verschieben, um Ihre Erfolge hervorzuheben, anstatt generische Beschreibungen zu geben, die für jeden gelten könnten, der dieselbe Position innehatte."

12 und nicht quantifizierende Erfolge quantifizieren

Während es wichtig ist, das zu vermitteln, was Sie bei Ihren früheren Jobs täglich getan haben, ist es viel effektiver, Ihre Leistungen in den Positionen aufzulisten und sich auf das zu konzentrieren, was Sie erreicht haben, und nicht auf die Basiserwartungen für Ihren Job.

"Wenn ich mir Lebensläufe ansehe, möchte ich die Ergebnisse des Kandidaten sehen", sagt Regina Barr, Gründer und CEO von Red Ladder, Inc, einem Unternehmen für Unternehmensberatungs- und Berufsentwicklungsunternehmen. "Wie haben sie der Firma Zeit oder Geld gespart?? Was haben sie getan, das dem Unternehmen geholfen hat, Geld zu verdienen? Was haben sie getan, um die Effizienz zu verbessern?? Wenn ich das nicht leicht herausfinden kann, gehe ich weiter. Außerdem hilft mir, was sie tun oder nicht rufen, ein Gefühl dafür."

13 Schreiben in den Job, den Sie haben

Denken Sie daran, dass der Lebenslauf keine Zusammenfassung Ihrer Berufserfahrung ist. Es ist eine Werbung dafür, warum Sie gut zu dem Job geeignet sind, für den Sie sich bewerben. Die Unterscheidung zwischen diesen beiden wird häufig von Bewerbern übersehen Keirsten a. Greggs, Gründer von Trap Recruiter, LLC und Recruiter mit fast zwei Jahrzehnten Erfahrung.

"Arbeitssuchende schreiben nicht an den Job, den sie wollen, sie schreiben an den Job, den sie haben", sagt Greggs. "Personalvermittler und Einstellungsmanager suchen nach Beweisen dafür, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrung verwendet werden können, um ein Problem in ihrer Organisation zu lösen. Sie suchen Synergien und übertragbare Fähigkeiten."

14 einschließlich eines professionellen Ziels

Es war einst die Norm, ein "Ziel" an der Spitze eines Lebenslaufs einzuschließen-ein paar Sätze, die Ihr Ziel für die Position erklärten, auf die Sie sich bewerben. Aber nicht mehr!

"Das Schreiben eines persönlichen Ziels oben in Ihrem Lebenslauf ist nicht mehr ermutigt", erklärt Safier. "Einstellungsmanager interessieren sich nicht so für Ihre persönlichen Ziele wie das, was Sie zu ihrem Unternehmen beitragen können. Anstatt Ihre persönlichen Ziele zu schreiben, sollten Sie eine Zusammenfassung der Errungenschaften an die Spitze setzen. Heben Sie Ihre Erfahrungen und Erfolge hervor, die für den jeweiligen Job am relevantesten sind."

15 einschließlich "verfügbarer Referenzen"

Zawikowski beschreibt den Ausdruck "Referenzen auf Anfrage verfügbar" als "Raumverschwendung und die Angabe des Offensichtlichen."Wie ein" Ziel ", einschließlich dieser Linie, war einst die Norm für Bewerber, aber jetzt kommt es nur als überflüssig aus. Der Personalvermittler weiß, dass Sie Referenzen haben und sie werden nach ihnen fragen-es müssen es nicht sagen, es zu sagen.

16 Verwenden unprofessioneller E -Mail -Adressen

Verwenden Sie immer noch die E -Mail -Adresse, die Sie vor einem Jahrzehnt mit Ihrem College -Spitznamen erstellt haben? Könnte Zeit sein, dies zu aktualisieren.

"Viele Kandidaten machen den Fehler, unprofessionelle E-Mail-Adressen zu verwenden Brett Helling, Wer leitet Gigworker.com. "Ihre E -Mail -Adresse ist Teil Ihrer professionellen Identität. Lassen Sie es also nicht Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten für Sie ruinieren. Erstellen Sie mit Ihrem ersten und Nachnamen eine professionelle E -Mail -Adresse auf Google Mail oder Outlook."

17 Nicht mit Ihren Online -Profilen synchronisieren

Heutzutage wird ein Personalvermittler wahrscheinlich einen Blick auf Ihre Arbeitserfahrung auf LinkedIn werfen (wenn er Ihr Lebenslauf von dort an nicht mehr erhalten hat). Es muss nicht identisch sein, aber es sollte in Bezug auf die Reihenfolge der von Ihnen gehaltenen Jobs und Ihrer allgemeinen Zeitleiste konsistent sein.

"Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf, Ihr LinkedIn -Profil und alle anderen Jobprofile, die Sie alle haben, dasselbe sagen", sagt Wan. "Wenn verschiedene Erfahrungen in verschiedenen Profilen aufgeführt sind, wird der Arbeitgeber verwirren und Sie unorganisiert erscheinen lassen."

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