20 subtile Zeichen, die Ihr Chef Sie feuern möchte

Nur wenige Dinge stechen mehr als abgefeuert werden. Aber hey, es passiert den Besten von uns. Und wenn Sie sich derzeit in einem Auftritt befinden, in dem Sie befürchten, dass Ihr Beschäftigungsstatus auf wackeligem Boden liegt, können Sie zumindest eine Möglichkeit wissen, Sie wissen sicher: Schauen Sie sich Ihren Chef an.

Haben sie Sie vermieden, wie die Pest? Es kritisiert jeden kleinen Fehler hart? Mikromanagement jeder einzeln? Wenn einer dieser Ringe wahr ist, sagen wir sagen, dass Sie möglicherweise in Schwierigkeiten sind. Lesen Sie also weiter, um alle todsicheren Anzeichen zu entdecken, die Ihr Arbeitgeber Schritte unternimmt, um entweder Ihre Position zu beseitigen oder Sie zu ersetzen. Und wenn Sie sicher sein möchten, dass Ihre Beziehung zu Ihrem Chef so stark ist wie immer, lernen Sie die 40 Dinge, die Sie niemals Ihrem Chef sagen sollten.

1 Alles, was Sie tun, scheint sie zu ärgern.

Oder in klarerer Hinsicht ist Ihre Beziehung zu Ihrem Chef etwas feindlich-ohne Sie zu tun, und Sie tun Sie etwas. Laut Michael Kerr, einem internationalen Geschäftsredner, kann dies bedeuten, dass jede lässige Interaktion mit Ihrem Chef fast verdunstet ist. An Ihrem Ende kann es so aussehen, als würden sie ständig über Sie reden und ihre Augen über alles rollen, was Sie tun.

2 Sie fangen an, Sie zu mikromanisieren.

Wenn sich Ihr Chef darauf vorbereitet, Sie zu entlassen (oder sogar nur darüber nachzudenken, Sie zu feuern), werden er oft anfangen, Sie zu mikromanieren. An einem bestimmten Punkt kann es sich anfangen, wie Ihr Chef jeden Schritt beobachtet, sagt Lynn Taylor, ein nationaler Experte am Arbeitsplatz und der Autor von Zähmen Sie Ihr schreckliches Büro Tyrant: Wie man kindisch -Chef -Verhalten verwaltet und in Ihrem Job gedeiht.

3 Sie verlassen dich vollständig.

Oder andererseits kann Ihr Chef laut Taylor vollständig verschwinden. Wenn Sie in letzter Zeit festgestellt haben, dass Ihr Chef für Fragen und Kommentare zu Ihrer Arbeit nicht verfügbar ist oder dass es ihm wirklich egal ist, wie gut Sie Aufgaben ausführen, distanzieren sie sich möglicherweise von Schuld oder Angst vor Konfrontation.

4 Sie tun nichts, was nicht kritisiert wird.

Entsprechend Forbes, Zusammen mit Mikromanagement kann Ihr Chef Ihre Arbeit auch sehr kritisch machen. Und obwohl sie auf mehrere Fehler mit Ihrem Prozess hinweisen, werden sie Ihnen nicht immer sagen, wie Sie Ihre Fehler beheben können, auf die sie Ihnen hingewiesen haben. Darüber hinaus können sie auch Ihre Fehler auf andere weisen-was für Ihre Karriere unweigerlich schlechte Nachrichten ist.

5 Small Talk ist verdunstet.

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Wenn Sie enge Beziehungen zu den Menschen aufgebaut haben, mit denen Sie zusammenarbeiten, einschließlich Ihres Chefs, ist Smalltalk ein großer Teil Ihrer Interaktion. Oft nach Forbes, Ein klares Zeichen dafür, dass Ihr Job in der Leitung ist, ist, wenn dieses Small -Talk- oder freundliche Gespräch im Wesentlichen mit Ihrem Vorgesetzten verschwunden ist. Wenn sie eindeutig vermeiden, freundliche Gespräche zu führen, kann es darauf hinweisen, dass sie sich schuldig fühlen, wenn sie sich entlassen, Sie zu entlassen.

6 Sie werden Sie nicht begrüßen-oder lächeln.

Sogar die professionellsten Menschen haben Schwierigkeiten, andere zu entlassen, die Ihren Chef enthalten, sagt Paul Grossinger, Unternehmer, Investor und öffentlicher Redner. Für Ihren Chef ist es einfacher, einem Mitarbeiter zu vermeiden, dass er im Begriff ist, zu schießen, da das Lügen dazu führen kann. Wenn sie dich vermeiden, können sie das Gefühl haben, dass ein Gruß ähnlich ist, wenn sie dich anlügen und dir versichern, dass alles in Ordnung ist-wenn es offensichtlich nicht ist.

7 Sie zeigen ein persönliches Problem und ein Interesse an Ihrem Leben.

Auf der gegenüberliegenden Seite des Spektrums kann Ihr Chef immer noch Empathie für Ihre Situation spüren, sagt Grossinger. Obwohl es ihre Haltung schaden kann, Sie zu feuern Unternehmen.

8 Sie werden keinen Augenkontakt herstellen.

Ähnlich wie bei der Vermeidung einfacher Grüße am Arbeitsplatz vermeiden Ihr Chef, wenn Sie sich entscheiden, Sie zu entlassen.

"Es ist sehr schwer, bis auf die qualifiziertesten (oft professionell ausgebildeten) Lügner, um jemanden in die Augen zu schauen und zu lügen. Wenn Ihr Chef weiß, dass er Sie möglicherweise bald enden, werden Sie weniger Augenkontakt, weniger direktes Engagement und mehr „Proxy“ -Beglogen feststellen ", sagt Grossinger. Wenn Ihr Chef ein Proxy-Engagement einsetzt, hat er oder sie im Grunde andere Menschen mit Ihnen umzugehen, um Sie zu stellen, und vielleicht die Schuld, die sie fühlen.

9 Sie sind nicht per E -Mail oder Telefon verfügbar.

Ihr Chef kann nicht nur nicht verfügbar sein, um über Ihre persönliche Arbeitsleistung oder Ihre Fortschritte bei Projekten zu sprechen, wenn er das Gefühl hat, dass Ihr Job in der Leitung ist, sondern sie werden auch häufig nur schwer per E -Mail oder Telefon kontaktiert. Nachdem sie bereits entschieden haben, dass Sie losgelassen werden, werden sie es nicht für notwendig finden, Ihren Fortschritt zu befolgen, da Ihre Projekte und Aufgaben höchstwahrscheinlich bereits an andere delegiert wurden, so laut Forbes.

10 Sie führen Ihre Erfolge anderen zu.

Auch nachdem sie sich entschlossen haben, Sie zu entlassen, möchte Ihr Chef möglicherweise sicherstellen, dass Ihre Erfolge sie nicht schuldig oder nicht sicher sind, indem sie Ihren Mitarbeitern alle Anerkennung für Ihre Leistungen geben.

11 Wenn Sie sie um Feedback bitten, stehen sie für die Zeit auf.

Wenn Sie bemerkt haben, dass Ihr Chef weitgehend nicht verfügbar war, um Ihnen Feedback zu geben, und Sie endlich die dringend benötigte konstruktive Kritik erhalten haben (wie Sie sollten!), Sie werden vielleicht bemerken, dass sie für die Zeit stehen. Diese Vermeidung von Feedback ist höchstwahrscheinlich darauf zurückzuführen, dass sie sich nicht der Tatsache stellen wollen, dass das, was Sie für das Unternehmen tun bevor Sie Sie feuern.

12 Sie hören nichts zu, was Sie sagen.

Nachdem Ihr Chef beschlossen hat, Sie zu entlassen, werden er aufhören, Ihre Meinung zu bewerten-oder wirklich alles, was Sie zu sagen haben, in dieser Angelegenheit. Ihre Meinungen sind nicht mehr gültig-und sie haben sogar aufgehört, insgesamt danach zu fragen. Wenn dies geschieht, hat Ihre schlimmste Angst möglicherweise erkannt, dass Ihr Chef Sie vollständig beiseite geschoben hat und sich nicht mehr um Ihre Arbeit für das Unternehmen kümmert.

13 Sie werden Ihre Arbeit schriftlich nicht loben.

Wenn Sie entlassen werden, möchten Sie möglicherweise auf zuvor schriftliche Beispiele Ihrer guten Arbeit hinweisen, um für all die harte Arbeit, die Sie bisher für das Unternehmen geleistet haben. Kurz gesagt, Sie möchten in der Lage sein, sich für den Aufenthalt des Unternehmens mit echten Beweisen Ihres Chefs zu behaupten zu können. Um sicherzustellen, dass Sie nicht nach diesen früheren Beispielen für das Lob Ihres Chefs greifen, wenn Sie sich entscheiden, Sie zu entlassen, werden diese diese Form der Kommunikation gemäß der Kurzform abschneiden, so Forbes.

14 Sie haben eine geschlossene, dominierende Körpersprache beibehalten.

Laut Pat Mayfield von Yahoo! Hotjobs, ein Chef, der Sie abfeuern möchte oder sich auf feindliche Weise gegenüber Ihnen verhalten, wird oft ihre Beine und Arme überqueren und sich darauf hinweisen, eine dominierende Präsenz zu präsentieren, indem sie jede Gelegenheit nutzt, um sich körperlich über Sie zu übertragen. Darüber hinaus werden sie bei Meetings vermeiden, in Ihrer Nähe zu sitzen und Sie nicht an jemanden vorzustellen, der neu in der Mischung ist.

15 Sie gehen zuerst zu Ihren Untergebenen für neue Projekte--Sie-nicht.

Eines der offensichtlichsten Anzeichen dafür, dass Ihr Chef Sie entlassen wird? Wenn sie anfangen, Ihre Projekte an Ihre Untergebenen zu übergeben, sagt Robert Dilenschneider, Autor von Autor von 50 Plus!: Kritische Karriereentscheidungen für den Rest Ihres Lebens. "Die meisten Organisationen haben eine Befehlskette, und wenn sie gestört ist, ist es ein klarer Hinweis darauf, dass Sie nicht mehr benötigt werden", sagt er. Diese Störung bedeutet unweigerlich, dass Ihr Chef Ihnen nicht mehr Ihrer Arbeitsbelastung vertraut. Ihre Arbeit kann also in echter Gefahr liegen.

16 Sie fragen nicht mehr nach Ihren Eingaben zu Schlüsselentscheidungen.

Laut Kerr, wenn Sie aus den wichtigsten Entscheidungstreffen ausgeschlossen wurden, weist dies darauf hin, dass Ihr Chef Ihre Meinung nicht mehr so ​​schätzt, wie es sich auf das Unternehmen bezieht. Kurz gesagt, dies ist im Grunde das Äquivalent einer Tür, die in Ihrem Gesicht geschlossen wird-aber schmerzlich langsam.

17 ihre Tür ist immer geschlossen.

Zusätzlich zum vollständig abgesenkten Kommunikation wird diese geschlossene Person weiter sicherstellen, indem sie ihre Bürotür jederzeit geschlossen halten-insbesondere, wenn sie sich selten um die Privatsphäre kümmern. Dies könnte darauf hinweisen, dass sie keine Unterbrechungsverbesserung von Ihnen haben wollen.

18 Sie sind immer nicht einverstanden mit Ihnen.

Während dieses Prozesses ist es auch wichtig zu beachten. Wenn sie also ständig nicht mit Ihnen einverstanden sind, kann dies nur bedeuten, dass Ihr Chef versucht, seine eigenen Unsicherheiten über das Schießen zu bringen, wenn Sie Sie entlassen.

19 Sie nehmen Sie nie in den Bürogekleidung ein.

Ähnlich wie bei der Lenkung des freundlichen Gesprächs, sagt Forbes, Ist der klare Ausschluss durch den Chef Ihrer Teilnahme am Bürogekleidung. Dies betrifft Witze und Klatsch, die das gesamte Team betreffen-das macht Sie tatsächlich zu einem Teil des Teams. Wenn Ihr Chef Sie abfeuern will, schließen er Sie oft von der Teambindung aus, da er Sie nicht mehr als Teil des Teams sieht.

20 Ihre HR -Manager verhalten sich auch seltsamerweise.

Entsprechend Forbes, Wenn Ihre Personalverwalter auch kalt oder gleichgültig für Sie handeln und sich jederzeit in Kontakt meiden, zeigt sich dies als noch größerer Hinweis darauf, dass Sie bald von Ihrem Job entlassen werden. Und wenn Sie sich in einem Treffen mit ihnen über etwas anderes als eine Erhöhung oder Beförderung festgelegt haben Stellen Sie sicher. HR mit anderen Worten, ist der ultimative Todeskuss.