20 Möglichkeiten, wie emotionaler Intelligenz Sie zu einem besseren Führer machen kann

Effektive Führung ist genauso wertvoll wie selten. Für viele Menschen in erstklassigen Rollen gibt es jedoch eine einfache Möglichkeit, effektiver zu sein, dass Ihr MBA-Programm Sie möglicherweise nicht darauf vorbereitet hat: Erhöhen Sie Ihre emotionale Intelligenz oder EQ. Während viele Menschen davon ausgehen, dass eine starke Führung bedeutet.

Forschung in der veröffentlicht Europäisches Journal of Business and Management zeigt, dass emotionale Intelligenz stark mit dem Erfolg als Führungskräfte korreliert, den Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschafft und ihnen hilft, täglich reibungslos zu laufen. Also, was ist mit geschäftlicher und emotionaler Intelligenz genau Hand in Hand, genau?

"Emotionale Intelligenz ist entscheidend, um ein großartiger Anführer zu sein. Es beinhaltet sowohl das Wissen, was wir fühlen, als auch darauf zu achten, wie sich Anhänger/Untergebene fühlen könnten ", sagt Karen R. Koenig, m. Ed., LCSW. "Emotionale Intelligenz ermöglicht es Führungskräften, zu inspirieren, aber nicht zu hart zu drängen, stark, aber sensibel zu sein und andere fair zu behandeln, aber nicht zu aktivieren."Außerdem kann emotionale Intelligenz auch auf Ihrem Karriereaufstieg Wunderungen wirken, auch wenn Sie sich noch in einer Position mit mittlerer oder niedrigerer Ebene befinden. Denn Sie möchten den nächsten Schritt auf der Leiter machen, entdecken Sie die 20 Möglichkeiten, wie emotionale Intelligenz Ihnen helfen kann, eine Beförderung zu erhalten.

1 Es hilft Ihnen, Ihre Mitarbeiter besser zu verstehen

Sie können kein effektiver Führer sein, wenn Ihre Mitarbeiter Ihnen kaum mehr für Sie sind als Zahnräder in einer Maschine. Glücklicherweise können Sie durch die Steigerung Ihrer emotionalen Intelligenz helfen, Ihre Mitarbeiter auf persönlicher Ebene kennenzulernen und besser zu verstehen, wie Sie sie motivieren können.

"Emotionale Intelligenz verbessert Ihre Fähigkeit, Dinge aus der Perspektive der anderen Person zu sehen, einschließlich dessen, was andere Menschen denken und fühlen können. Mit einem höheren EQ können Sie daher die Handlungen und Entscheidungen der Mitarbeiter sowie deren Bedürfnisse besser verstehen “, sagt Dr. Inna Khazan, PhD. Weitere Möglichkeiten, um Ihren EQ zu steigern, lesen Sie diese 20 einfachen Möglichkeiten, um Ihre emotionale Intelligenz zu erhöhen.

2 Es gibt Ihnen mehr Selbstvertrauen

Ein guter Führer zu sein bedeutet, stark zu bleiben, selbst angesichts der Widrigkeiten. Zum Glück ist es leicht, sich in Ihren Stärken sicher zu fühlen und zu wissen, wie Sie die starken Emotionen und Meinungen derjenigen, die unter Ihnen arbeiten, effektiv verwaltet werden, die Sie sonst möglicherweise von Ihrem Spiel abwerfen könnten. Und wenn Sie selbstbewusster sein möchten, beginnen.

3 Es macht dich selbst bewusster

Ein Mangel an Selbstbewusstsein kann ein Mörder sein, wenn Sie versuchen, effektiv zu führen. Die guten Nachrichten? Wenn Sie an Ihrer emotionalen Intelligenz arbeiten, können Sie sowohl Ihre eigenen Bedürfnisse am Arbeitsplatz als auch die der Menschen, die für Sie arbeiten, erkennen.

"Ich habe eine Geschichte von einer Klientin gehört, die ihr Vorgesetzter ihr einen snarky Kommentar gemacht hat, als sie verärgert war, was mich dumm und verärgerter machte", sagt Koenig. "Wäre ihr Vorgesetzter in ihren Worten nachdenklicher gewesen, wäre mein Klient besser in der Lage gewesen, sich schneller zu beruhigen und zu lernen, was ihr Vorgesetzter von ihr wollte."Und für weitere Möglichkeiten, um das Beste aus Ihren 9-zu-5-Nutzern zu nutzen.

4 Es erhöht die Kameradschaft

Ein guter Führer zu sein, geht nicht nur darum, zu wissen, wie man Menschen gibt. In der Tat kommt viel von einem guten, motivierenden Anführer zu sein, die Kameradschaft mit den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, genießen und sie sich wohl und geschätzt fühlen. Und natürlich erleichtert es, emotional intelligent zu sein, die individuellen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter weitaus einfacher zu machen.

5 Es hilft Ihnen, Ihre eigenen Fähigkeiten zu verbessern

Effektive Führung und Ausruhen auf Ihren Lorbeeren sind leider sich gegenseitig ausschließlich. Die guten Nachrichten? Emotional intelligente Führungskräfte haben die Motivation, diese Führungsqualitäten weiter zu polieren, damit sie nicht selbstgefällig werden. Und um weitere Ratschläge zu erhalten, wie Sie Ihre Karriere auf das nächste Level bringen können, ist dies der schnellste Weg, um befördert zu werden.

6 Es erhöht Ihre Produktivität

Produktivität und emotionale Intelligenz gehen Hand in Hand für Menschen in Führungspositionen. Wenn Sie ein emotional intelligenter Anführer sind, verstehen Sie die Gründe, warum Dinge erledigt werden müssen, und lassen Sie Ihr Ego nicht in die Quere kommen, auch wenn dies bedeutet, Ihre eigenen Fehler zuzugeben.

"Eines der wichtigsten Probleme, die Ihre Produktivität verringern. Khazan. "EQ hilft Ihnen dabei, sich solcher Emotionen bewusster zu werden, und ermöglicht es Ihnen, auf hilfreiche Weise umzugehen, die Vermeidung zu verringern und die Produktivität zu steigern."Und wenn Sie bereit sind, bei der Arbeit effektiver zu werden, entdecken Sie diese 20 Möglichkeiten, sich produktiv zu zögern.

7 Es macht dich freundlicher

Eine kleine Freundlichkeit ist ein überraschend langer Weg, wenn Sie in einer Führungsrolle sind. "Weil EQ Ihnen hilft, die Erfahrung anderer Menschen besser zu verstehen, wird es einfacher, die Kämpfe anderer Menschen zu sehen und sich in Ihre Handlungen zu beschäftigen", sagt Dr. Dr. ", sagt Dr. Khazan.

Zum Glück ist es einfacher, für sie freundlich zu sein, wenn Sie emotional intelligent sind und die Gefühle Ihrer Mitarbeiter respektieren. Im Gegenzug arbeiten sie für Sie immer härter, wenn Sie das letzte Mal von jemandem motiviert sind? Und wenn Sie eine freundlichere Person sein möchten, beginnen Sie mit diesen 20 einfachen Möglichkeiten, weniger gemein zu sein.

8 Es erhöht Ihre Arbeitszufriedenheit

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Es ist schwierig, ein effektiver Anführer zu sein, wenn Sie sich für Ihren Job Tag für Tag fürchten, zu Ihrem Job zu gehen. Die guten Nachrichten? Emotionale Intelligenz kann Ihnen helfen, festzustellen, warum Sie arbeiten möchten, was Ihnen daran gefällt, und Ihnen helfen, die Dinge zu reparieren, die Sie zurückhalten.

9 Es reduziert den Stress am Arbeitsplatz

Stress am Arbeitsplatz kann für diejenigen in Führungsrollen von Bedeutung sein, aber eine kleine emotionale Intelligenz kann dazu beitragen. Mit ein wenig Arbeit an Ihrer eigenen emotionalen Intelligenz können Dinge, die Sie ansonsten gestresst hätten, wie ein Mitarbeiter, der es schwer hat oder eine immer erweiterte Aufgabenliste, in ruhiger und gesammelter Weise behandelt werden kann. Und wenn Sie sich überfordert fühlen, versuchen Sie, sich mit diesen 30 einfachen Möglichkeiten zu entspannen, um Stress zu bekämpfen.

10 Es hilft Ihnen, gleichmäßiger zu bleiben

Es ist viel einfacher, Ihren Stress auszulösen und einen coolen Kopf zu halten, wenn Sie emotional intelligent sind. In der Lage zu sein, einige der erhöhten Emotionen zu identifizieren und umzugehen, die Sie bei der Arbeit empfinden, bevor sie zu massiven Kopfschmerzen werden. Wenn Sie die potenziell katastrophalen Konsequenzen haben, die einen Zusammenbruch oder das Schreien eines Mitarbeiter haben, kann Sie in Schach bleiben und Ihr Unternehmen reibungslos auf dem Weg laufen lassen. Und für weitere Möglichkeiten, um Ihre Emotionen zu verwalten, probieren Sie diese 25 besten Sofort -Mood -Booster aus.

11 Es hilft Ihnen, über den Tellerrand hinaus zu denken

Menschen, die Angst zu scheitern haben, haben oft Schwierigkeiten, neue Ideen zu akzeptieren. Glücklicherweise haben diejenigen mit reichlich emotionaler Intelligenz keine Angst, über den Tellerrand hinaus zu denken, auch wenn die alte Art, Dinge zu tun. Neue Ideen sind schließlich das Lebenselixier eines guten Geschäfts.

12 Es öffnet Kommunikationskanäle

Ein beängstigender Führer ist langfristig selten wirksam. Die gute Nachricht ist, dass Sie, emotional intelligent zu sein. Dies schafft oft einen positiven Zyklus am Arbeitsplatz: Mit mehr Kommunikation werden Sie effektiver und haben mehr Feedback, um Ihren Mitarbeitern zu geben.

13 Es hilft Ihnen zuzugeben, wenn Sie falsch liegen

Es ist nie leicht zuzugeben, wenn Sie einen Fehler gemacht haben, und das gilt insbesondere für diejenigen in Führungspositionen. Glücklicherweise ist es leicht zu erkennen. Diese Art von Ehrlichkeit wird Ihre Mitarbeiter auf lange Sicht mehr respektieren.

14 Es macht Sie offener für die Ideen Ihrer Mitarbeiter

Emotionale Intelligenz kann nicht nur auf persönlicher Ebene über den Tellerrand hinaus nachdenken. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter schätzen und respektieren und sich in sie einfühlen, ist es einfacher, ihre Beiträge als wertvoll zu behandeln.

15 Es hilft Ihnen, Talent zu behalten

Wenn Sie bestrebt sind, den endlosen Umsatz in Ihrem Unternehmen zu stoppen, würde es nicht schaden, Ihre EQ -Fähigkeiten aufzuräumen. "Die Menschen wollen mit Führungskräften zusammenarbeiten, die mehr auf ihre Bedürfnisse eingestellt sind, in der Lage sind, effektiv zu kommunizieren und auf ihre Mitarbeiter mit Mitgefühl und Verständnis zu reagieren", erklärt Dr. Khazan.

Auf lange Sicht wird die Förderung dieser emotionalen Verbindungen zu Ihren Mitarbeitern sie bestrebt, in ihren Positionen zu bleiben, anstatt nach einem Job zu suchen, der sie sowohl beruflich als auch persönlich fördern kann.

16 Es schlägt Zeitverschwendung

Emotionale Intelligenz kann für Führungskräfte eine ernsthafte Zeitspanne sein. Emotional intelligente Menschen haben keine Angst, die Dinge aufzuerre. Ein Führer mit hohem EQ wird wissen, wann eine E-Mail für ein einstündiges Treffen einbettet werden kann oder umgekehrt, auch wenn diese Änderung eine anfangs beängstigende Aussicht ist.

17 Es hilft Ihnen, Ihre eigenen Motivationen zu erkennen

Es ist keine leichte Aufgabe, Ihre persönlichen Gefühle und die professionelle Seite von Ihnen zu trennen, die weiß, wann Dinge erledigt werden müssen. Zum Glück kann eine kleine emotionale Intelligenz einen langen Weg zurücklegen, wenn es darum geht, zu erkennen, warum Sie Dinge als Anführer tun. Fährst du einfach fort? Handeln Sie mit Wut?? Bringen Sie Stress von außerhalb des Büros an den Arbeitsplatz?? Sind Sie sich unklar darüber, warum etwas auf eine bestimmte Weise getan werden muss? Sobald Sie Ihre eigenen Motivationen verstanden haben, ist es einfacher, Ihre Gefühle von den Fakten darüber zu trennen, was erreicht werden muss.

18 Es verbessert Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung

Egal, ob Sie mit einem schwierigen Mitarbeiter zu tun haben, um Wege zu finden, um Ihr neues Geschäft auszubauen, oder wenn Sie sich nur emotional erschöpft fühlen, kann helfen, die emotionale Intelligenz zu helfen. Emotionale Intelligenz macht Sie für neue Ideen empfänglicher.

19 es reduziert die Wettbewerbsfähigkeit

Der Wettbewerb am Arbeitsplatz kann eine schwerwiegende Ursache für Stress sein, selbst für die stalwartesten Führungskräfte. Die guten Nachrichten? Indem Sie Ihre eigenen Talente am Arbeitsplatz und diejenigen anderer erkennen, anstatt sich mit der Person mit dem größeren Büro und dem auffälligeren Titel zu vergleichen, können Sie diese unnötig wettbewerbsfähige Natur abgeben und Ihren Job für das genießen, was Sie wünschen, anstatt das, was Sie sich wünschen, es könnte es könnte. Sei.

20 Es macht Sie mehr Inhalte außerhalb Ihres Jobs

Ein effektiver Führer zu sein bedeutet, sich der Arbeit zu engagieren, auch wenn Sie sich weniger als motiviert fühlen. Glücklicherweise kann es Ihnen helfen, emotional intelligent zu sein, die Beziehungen außerhalb der Arbeit besser zu steuern, Ihren täglichen Stress zu verringern und es einfacher zu machen, zufrieden zu bleiben, wenn Sie außerhalb der Uhr sind. Dies erleichtert es einfacher, sich auf die jeweilige Aufgabe zu konzentrieren, wenn Sie bei der Arbeit sind, und auf lange Sicht ein gesünderes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben beibehalten. Und wenn Sie die Dinge bei der Arbeit aufrütteln möchten, beginnen Sie mit den 40 besten Möglichkeiten, um Ihre Karriere zu starten.

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