30 Verrückte Unternehmenspolitik müssen Mitarbeiter befolgen

Ich möchte mich besser fühlen, wo Sie arbeiten? Es ist einfach. Schauen Sie sich einfach einige der bizarren und unterdrückerischen Regeln an, die den Mitarbeitern in einigen Büros auferlegt haben. Sie werden sofort von "Ich hasse meinen Job" zu "Ich bin der glücklichste Angestellte auf dem Planeten Erde. Tatsächlich denke ich, ich werde meinem Chef sagen, wie sehr ich ihn liebe im Augenblick."

Denken Sie, wir übertreiben? Sei nicht so sicher. Je nachdem, wo Sie arbeiten, müssen Sie möglicherweise den ganzen Tag herumstehen oder Ihre Taille zufällig gemessen oder verboten sein, Deodorant zu tragen oder sogar zu hässlich zu sein, um zu hässlich zu sein. Es ist verrückt, wie viel Kontrolle einige Unternehmen glauben, sie sollten ihre Mitarbeiter haben sollten. Sie denken, sie steigern die Moral und Produktivität, aber sie könnten genau das Gegenteil tun.

Yves Morieux, Direktor des Instituts für Organisation der Boston Consulting Group, behauptete in einem TED -Vortrag von 2015, dass zu viele Regeln tatsächlich behindern können, anstatt den Mitarbeitern zu helfen, ihre Arbeit zu erledigen. "Wenn Sie darüber nachdenken, achten wir mehr darauf, zu wissen, wen wir schulden sollen, als die Bedingungen für den Erfolg zu schaffen", sagte er.

Hier sind 30 der lächerlichsten, unangemessensten und kontraproduktivsten Richtlinien und Regeln, die Unternehmen jemals versucht haben, ihre unwissenden Mitarbeiter zu zwingen. Sehen Sie, ob Sie sie alle lesen können, ohne sich in Ihrem eigenen Job unendlich besser zu fühlen. Weitere Informationen zu schlechten Chefs finden Sie in den 15 Dingen, die Diktator -Chefs in ihren Unternehmen verboten sind.

1 Kein korrigierter Kunden!

Haben Sie jemals das Gefühl, dass ein Apple -Mitarbeiter Sie leise beurteilte? Na ja, wir alle haben. Aber zumindest erwarten wir, dass sie uns korrigieren, wenn wir etwas falsch machen, wie die Namen ihrer Produkte grob falsch auszusprechen. Aber wie sich herausstellt, dürfen sie nicht.

Wenn ein Kunde in einen Apple Store geht und ankündigt: "Ich suche einen dieser Izzy-Phones", dürfen sie nicht etwas Vernünftiges sagen: "Sie meinen das iPhone?"Weil das herablassend wäre. Wir denken darüber nach, diese Unternehmensrichtlinie zu testen. Wer möchte mit uns zum nächsten Apple Store gehen und versuchen, ein Micky-Book zu kaufen? Weitere Fakten über Apple finden Sie in diesen 10 verrückten Arbeitsplatz -Designinnovationen im neuen Apple Headquarters. 

2 Nein "unnatürliche" Haarschnitte!

Abercrombie & Fitch, der Bekleidungshändler für Teenager, forderte ihre Mitarbeiter eine ganz bestimmte Art von Frisur. Sie waren so streng, dass sie eine "Look -Richtlinie -Richtlinie" mit Anweisungen, welche Haarschnitte waren, verteilt und nicht akzeptabel waren. Akzeptable Haar."

Wenn das nicht schlimm genug war, hatten sie auch sehr spezifische Regeln für Schmuck (maximal zwei Ohrringe pro Ohr waren für Frauen erlaubt, aber für Männer keiner 4 Zoll über die Fingerspitze hinaus."Und wenn Sie ein Abercrombie -Shopper sind, wissen Sie, dass Sie die 30 Tipps wissen, die Ihnen garantiert Geld für Kleidung sparen,.

3 Keine Telefone oder E -Mails!

Das hatte jemals das Gefühl, dass Sie nichts erledigen können, weil Sie ständig auf E -Mails antworten? So auch Phil Libin, ehemaliger CEO des Softwareunternehmens Evernote. Also hat er E -Mail losgeworden. Und auch Telefone. Wenn Sie einen Mitarbeiter im Evernote-Büro erreichen wollten, könnten Sie dies mit keinem der Techno-Gadgets auf Ihrem Schreibtisch tun.

"Ich möchte irgendwie, dass du aufsteht und mit ihnen sprichst", sagte Libin. Eine großartige Idee in der Theorie, aber wir können definitiv sehen, wie dies ein noch größerer Zeitlern sein könnte. Zumindest können Sie eine E -Mail oder ein Klingeltelefon ignorieren, aber es ist nicht so einfach, einen Kollegen zu ignorieren, der in Ihr Büro späht und sagt:?"

4 Kein Popcorn!

Einige Lebensmittelbeschränkungen im Büro sind sinnvoll, insbesondere wenn sie Mitarbeiter mit Lebensmittelallergien schützen sollen. Aber manchmal scheinen sie einfach seltsam und willkürlich zu sein, wie dieses Konto eines Reddit -Benutzers, der behauptet, sein Chef habe eine strenge Richtlinie gegen Popcorn.

Er und seine Kollegen erhielten eine "stark formulierte E -Mail vom großen Chef", das allen Popcorn auf Firmeneigentum verbietet. Warum genau? "Der Grund, warum in der E -Mail angegeben wurde." Hat jemand jemals versucht, am Telefon zu sprechen und Popcorn zu essen?'"Wir können nicht sagen, dass wir haben, aber da dieser Chef so dagegen scheint, sagen wir Herausforderung akzeptierenD! Weitere Informationen zu Reddit finden Sie in diesen 10 wesentlichen Subreddits für gesundheitliche Menschen.

5 Stand für den Chef!

Das ideale Arbeitsumfeld ist ein Büro, das sich nicht so anfühlt, als würde es von einem rücksichtslosen Despot regiert. Wenn sie vorbeigehen, können Sie sie wie eine normale Person begrüßen, oder vielleicht auch nicht, wenn Sie beschäftigt sind. Aber das würde nicht für Ségolène Royal, Frankreichs Ökologie- und Energieminister im Jahr 2014 tun, die ihre Mitarbeiter wissen ließ, dass sie erwartet wurden.

Sie stellte sogar einen Mann ein, um vor ihr hinauszugehen und ihre Ankunft anzukündigen, damit die Mitarbeiter genug Zeit haben, um auf die Füße zu springen. Es klingt für uns viel zu anstrengend. Ist kein erzwungenes Lächeln, das vorgibt, begeistert zu sein, wenn wir viel lieber zu Hause in unserem Schlafanzug sind? Und wenn Sie Ihre eigene Karriere mit oder ohne Diktator-Chef erwärmen möchten, sind die 40 besten Möglichkeiten, um Ihre Karriere zu starten!

6 Sei nicht hässlich!

Sie mussten ein ziemlich gutes Selbstwertgefühl haben, um für den (jetzt ehemaligen) American Apparel CEO Dov Charney zu arbeiten. Laut durchgesickerten Dokumenten mussten alle potenziellen Kandidaten von ihnen "von ihnen" von ihnen aufgenommen haben, um sicherzustellen, dass sie attraktiv genug waren, um für das Unternehmen zu arbeiten.

Der gelegentliche Angestellte, der durch die Risse schlüpfte, obwohl es nicht einfach war, war auch in Gefahr. Ein ehemaliger Manager behauptete, dass "jeder [Charney] für nicht gut aussehend genug ist, um dort zu arbeiten, ermutigt wird, entlassen zu werden.… Dov will die 'hässlichen Menschen aus dem Weg gehen.'"

7 Keine tierischen Produkte in irgendeiner Form!

Matt und Nat, eine kanadische Handtaschenfirma, ermöglicht es seinen Mitarbeitern, in den Mittagspausen zu essen, was sie wollen, solange es nie Augen oder Mutter hatte.

Fleisch - und ja, das schließt Fisch - ist strengstens verboten, und dazu gehört auch das Essen außerhalb des Hauptsitzes des Unternehmens in einem Restaurant mit Kunden. Es ist die ganze Zeit nur vegetarisch.

Die Richtlinie, die Creative Director Inder Bedi zugibt. Lederjacken, Schuhe oder Geldbörsen können nicht getragen werden, während Matt und Nat beschäftigt sind. Obwohl sich einige Arbeiter beschwert haben, bewegt sich Bedi nicht. "Dies ist eine sehr vegane Firma"."Und für bizarre Fakten finden Sie diese 20 verrückten Fakten etwa ein Dollar -Rechnungen. 

8 Hier sind 3.000 US-Dollar, die Ihren Schreibtisch entleeren!

Zappos, der Online -Schuhhändler, hat einige sehr seltsame Abfindungsrichtlinien.

Nennen Sie es eine Karte "Steig aus dem Gefängnis, nicht so kostenlos" -Karte. Nach seinem früheren h.R. Direktor, jeder neue Mitarbeiter stimmt einer Klausel zu, dass Zappos nach einer kurzen Ausbildungsperiode aus heiterem Himmel entscheiden kann, um sie zu entlassen, ohne Fragen zu stellen und ihnen 3.000 US -Dollar für seine Schwierigkeiten zu zahlen. Es mag leicht Ego-Brut sein, aber es lässt das Unternehmen ihre Meinung ändern, ohne rechtfertigen zu müssen Warum Sie haben ihre Meinung geändert. Und um mehr über einzigartige Arbeitssituationen zu finden, lesen Sie, wie dieser YouTuber im vergangenen Jahr 16 Millionen US -Dollar verdient hat!

9 Mitarbeiter müssen Unterwäsche teilen!

Ah, Disney World, der glücklichste Ort der Erde. Es sei denn.

Viele Jahre lang haben Mitarbeiter, die denselben Disney -Charakter spielen, nicht nur das gleiche Kostüm, sondern auch die gleichen Unterwäsche. Wenn Sie also zu Ihrer Schicht gekommen sind, um Mickey zu spielen, würden Sie nicht einfach dasselbe Kostüm des letzten Mannes anziehen, sondern auch seine Unterwäsche anziehen. Die Praxis wurde 2001 eingestellt, weil es nur eklig ist. Oh, und Apropos Unterwäsche, hier sind die 50 besten Paare von Herrenunterwäsche auf dem Planeten!

10 nackte freitags!

Wenn Sie kein Fan von ungezwungenen Freitags sind, werden Sie es definitiv nicht genießen, dass es invasiverer Cousin, nackte Freitags ist. Überlassen Sie es den Briten, eine All -Firma -Richtlinie zu finden, die garantiert machen wird alle unangenehm, vom CEO bis hin zu den Praktikanten.

Ein Design- und Marketingunternehmen in Großbritannien hat es versucht, wobei einige der Mitarbeiter so weit gingen, es als "brillante" Idee zu bezeichnen. "Es mag seltsam erscheinen, aber es funktioniert". "Es ist der ultimative Ausdruck des Vertrauens in sich selbst und einander."Wenn es das gleiche ist, bleiben wir uns bei unserer Idee einer lässigen Kleiderordnung fest. Wir nennen es "Halten Sie Ihre Hose am Freitag". Wenn Sie jedoch lieber in den Buff sozialisieren, sollten Sie zum geheimesten Nacktstrand Amerikas reisen.

11 Keine Bartbärte!

Das Verbot des Gesichtshaares in den New York Yankees hat in den 70ern, als langhaarige Hippies die Erde durchstreiften. Es begann mit dem ehemaligen Besitzer George Steinbrenner, der nicht mochte, wie einige Spieler so lange, widerspenstige Haare hatten, dass es die Zahl auf ihren Trikots während des Sternenbanners bedeckte. Deshalb stifte er eine neue Richtlinie an, die forderte, dass alle Mitarbeiter der Yankees, von Spielern über Trainer bis hin zu männlichen Führungskräften, "verboten waren, andere Gesichtshaare als Schnurrbärte zu zeigen (außer aus religiösen Gründen), und Kopfalpehaare werden möglicherweise nicht unten angebaut. der Kragen. Lange Koteletten und 'Hammelfänger' sind nicht speziell verboten."

Wir können dem einigen davon zustimmen - niemand muss Hammelkoteletts sehen, wenn sie versuchen, ein Ballspiel zu genießen - aber das Bartverbot fühlt sich im Jahr 2018 archaisch an. Es gab einige Anrufe, um die Richtlinie zu beenden, aber sie bleibt bis heute vorhanden.

12 Kein Knoblauch!

Wir bekommen es, nicht jeder genießt Knoblauch. Einige Menschen sind ohne eigene Schuld Vampire. Und dann leiten einige Leute im Reich veröffentlichen.

Die späte s.ICH. Newhouse, ehemaliger Vorsitzender von Condé Nast Vorsitzender, verabscheute den Knoblauch, dass er es aus dem Mittagsraum der Firma verbotte. Es führt uns zu fragen, wie viel Knoblauch in Condé Nast konsumiert wurde, bevor Newhouse beschloss, das Kraut zu verbieten? Wurden sie Knoblauchzehen wie Atemminzen knallten? Hat die Büros von Condé Nast nach einer großen Knoblauchpresse riecht?? Wir brauchen Antworten!

13 haben die perfekte Taille!

Sie wissen, was absolut ist nicht Das Geschäft Ihres Chefs? Ihre Taillengröße. In der Tat ist alles, was mit diesem allgemeinen Bereich Ihres Körpers zu tun hat. In Japan dank des Metabo -Gesetzes dank der Arbeitgeber die Taille der Arbeiter, die sie vermuten, gesetzlich zu messen, zu viel Puddin in der Mitte zu haben.

Für Männer ist das etwas mehr als 33.5 Zoll und für Frauen ist es eine Taille von mehr als 35.4 Zoll. Wenn Sie also in Japan arbeiten, wissen Sie die 30 besten Möglichkeiten, um bei der Arbeit Gewicht zu verlieren!

14 achtminütige Badezimmerbesuche nur!

"Badezimmerpausen würden so viel mehr Spaß machen, wenn ich zeitlich festgelegt würde", sagte niemand jemals. Das hat eine norwegische Versicherungsgesellschaft namens DNB nicht davon abgehalten, zu verfolgen, wie lange ihre Mitarbeiter von ihren Schreibtischen entfernt waren, um die Klo zu besuchen.

Wenn sie länger als acht Minuten weg sind, geht ein blinkendes Licht aus. Wenn das beschämend und schrecklich klingt, sind Sie nicht der einzige, der denkt. Norwegens Datenschutzregulierungsbehörde protestierte gegen das Überwachungssystem und erinnerte die Badezimmer -Tyrannen daran, dass "jeder einzelne Arbeiter unterschiedliche Bedürfnisse hat und diese Art von strengen Kontrollen den Mitarbeitern aller Freiheiten im Laufe seines Arbeitstages entziehen."

15 absolut keine lustigen Hüte!

Unabhängig davon, wo Sie in Neuseeland arbeiten. Wenn Sie etwas auf Ihrem Kopf tragen, das als "lustiger Hut" ausgelegt werden könnte, können Sie Ihren Gehaltsscheck um mindestens 10% angedockt sehen. Das klingt für uns lächerlich, weil wir glauben, dass alle Arbeiter das Recht verdienen, lustige Hüte zu tragen, sondern weil wir nicht wussten einschränken.

Air New Zealand, das in Auckland ansässige kommerzielle Fluggeselliner, ist der Meinung. Offensichtlich nehmen wir nicht genug Flüge auf Air New Zealand. Es klingt so, als ob ihre Flugbesatzungen in den 70ern alle Steve Martin sein wollen. Und wenn Sie ein Fan von großer Kopfbedeckung sind, sollten Sie diese 10 Sommerhutoptionen als ein Ballkapsel betrachten.

16 Erhalten Sie nicht ohne Erlaubnis!

Ein anonymer Arbeiter erzählte dem in Tokio ansässigen Online-Papier Japan heute dass es Mitarbeitern in ihrer Firma verboten war, Männer unter 23 Jahren zu treffen.

"Wenn sie uns dabei erwischen, haben sie unsere monatliche Bezahlung gesenkt und bitten uns, einen offiziellen Selbstreflexionsbrief zu schreiben und einzureichen", sagte sie der Zeitung gegenüber dem Papier.

Noch alarmierender, als sie einen Partner fanden, mit dem sie den Rest ihres Lebens verbringen wollten, müssten sie ihn "dem Chef vorstellen und um seinen Segen bitten."Und wenn der Chef nein zu Ihrem potenziellen Freier sagt? Wir nehmen an, Sie verlassen entweder Ihren Job oder Ihre Arbeitswoche verwandelt sich in eine sehr surreale Anpassung von Shakespeares's Romeo und Julia.

17 Nur Fluch um Kunden!

Wir wissen nicht, wo dieser Reddit -Benutzer genau funktioniert - er hat es wahrscheinlich vermieden.

Wie er erklärte, hielt die Personalabteilung in seiner Firma ein Treffen ab, um die Mitarbeiter zu informieren, "dass zu viel Fluch auf dem Verkaufsboden", behauptet er. "Jemand hat die Hand gesammelt und darauf hingewiesen, dass das Fluchen in unserer Branche sehr häufig ist, und so sprechen unsere Kunden. Die Personalabteilung hat später ein Memo gesendet, in dem erklärt wurde, dass das Fluchen auf Gespräche mit Kunden beschränkt sein sollte."Hey, wenn du wie ein betrunkener Seemann reden willst, mach es zumindest vor den Kunden! Wir versuchen hier professionell auszusehen!

18 Niemals mit einem Finger zeigen!

Wir wollen nicht, dass es so aussieht, als würden wir uns für Disney World aussuchen, aber sie haben einige ernsthafte urkomische Regeln.  Einige von ihnen scheinen sogar kontraintuitiv zu sein, wie ihre Politik gegen jeden Disney -Mitarbeiter - sorry, wir meinen "Castmitglied" - verwenden einen einzelnen Finger, um überall zu zeigen.

Sie können nicht das Zeigen insgesamt verbieten, da die Besucher sie immer nach Richtungen fragen und sie nicht auf das Recht verweisen können, ohne zu zeigen. Aber anstatt einen einzelnen Finger zu verwenden, können sie mit zwei Fingern zeigen. Was ... weniger beleidigend ist, vermuten wir? Persönlich wurden wir nie durch Zeigen beleidigt, besonders wenn wir jemanden fragen. "Welchen Weg zum Space Mountain?"Aber jemand muss es sein, weil Sie niemals einen Disney -Darsteller fangen werden, der einen Finger in Ihre allgemeine Richtung winkte. Und wenn Sie vom Magic Kingdom sprechen, hier sind die 20 Geheimnisse, die Disney -Mitarbeiter nicht wissen möchten. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

19 kein sitzen!

Sogar Menschen, die stehende Schreibtische bei der Arbeit verwenden, machen gelegentlich eine Pause und finden einen Sitzplatz. Dies ist jedoch keine Option beim japanischen Plastikhersteller Iris Ohyama, der Mitarbeiter daran hinderte, Laptops von zu Hause aus zu verwenden (die sie beim Sitzen genießen könnten) und sie zwang, Computer an einem der stehenden Desks des Unternehmens zu verwenden, ich.e. die einzigen tustschalter verfügbar.

Darüber hinaus konnten sie den Computer nur in Intervallen von 45 Minuten verwenden, was das Unternehmen der Meinung war, dass sie die Konzentration erhöhen, die Kreativität steigern und die Gesundheit der Arbeiter verbessern würden."Also, Sie stehen den ganzen Tag und die Uhr tickt ständig und erinnert Sie daran, dass der Computer jederzeit heruntergefahren wird und Sie alle Ihre Arbeiten verlieren werden. Das würde uns nicht nur nicht produktiver machen, wir können auch spüren, wie unser Blutdruck nur den letzten Satz lesen lässt.

20 nur trockenes Müsli!

Arbeitgeber von Sparrows, einem in Schottland ansässigen Offshore Oil and Gas Services Company, schickten 2013 ein verrücktes Memo an ihre Mitarbeiter, in dem sie darüber informiert wurden, dass Milch, obwohl er in den Räumlichkeiten zulässig ist, nicht mehr in Müsli verwendet werden konnte.

"Die von der Firma gekaufte Milch ist für Tee oder Kaffee verwendet", heißt es in dem Memo. "Die Verwendung dieser Milch für Müsli besteht darin, mit sofortiger Wirkung einzustellen."

Es ist schwer, eine solche Regel ernst zu nehmen, aber die Arbeitgeber machten sehr deutlich, dass sie nicht nur ernst waren, sondern nach Spione suchten. Wenn jemand eine Mitarbeiter entdeckte, die Milch in sein Müsli steckte, lautete das Memo: "Schreiben Sie mir eine E-Mail mit dem Namen des Täters und ich werde mit ihnen umgehen." Wow. Es ist wie ein Orwell -Roman, aber mit Milch.

21 Keine Fotos von Geld machen!

Wir gehen nur davon aus, dass die meisten Banken eine allgemeine Politik gegen ihre Mitarbeiter haben, die Geld stehlen. Das sollte Regel Nummer eins sein. Laut einem Reddit -Benutzer war er jedoch bei einer Bank beschäftigt, die größere Bedenken hinsichtlich des kalten, harten Geldes hatte, der in ihrer Obhut verbleib. Wie was? Als würde ihr Geld in den sozialen Medien viral werden.

"Wir hatten die Regel, dass das Geld nicht fotografiert und es auf Instagram gesetzt wurde". Ja sicher. Denn das Letzte, was Sie brauchen, ist Geld, um zu viele Ansichten auf Instagram zu erhalten, was es sofort abwertet. Hören Sie auf, die Anbetung von Fremden zu verwenden, um Ihr Selbstwert, Geld zu stützen! Du bist besser als das! Und für mehr über Geld sind 20 verrückte Fakten, die Sie nie über Dollar -Rechnungen gewusst haben.

22 Nur Frauen dürfen BHs verkaufen!

Gibt es etwas peinlicheres, als einen BH von einem Kerl zu kaufen? Anscheinend nicht in Saudi -Arabien, wo Frauen erst vor kurzem den Arbeitsplatz betreten durften.

Nachdem eine saudische Frau von einem männlichen Angestellten beim Versuch, Unterwäsche zu kaufen versuchte, peinlich war, forderte sie einen "Boykott von Dessous -Läden, die keine Frauen beschäftigen", und es wurde bald eine Standardpraxis für Geschäfte, die Unterwäsche verkaufen, um hauptsächlich Frauen einzustellen, um hauptsächlich Frauen einzustellen.

23 Kein Kaffee!

Verzeihung? Kein Kaffee? Kein Kaffee?! Jetzt wirst du nur unangemessen. Aber das geschah in mehreren britischen Krankenhäusern, in denen Kaffee und Tee verboten wurden."

Ähm, nein, genau das Gegenteil. Es zeigt einen Eindruck eines medizinischen Arbeiters, der koffeinhaltig und geistig wachsam ist und somit weniger wahrscheinlich ein Skalpell in der Brust von jemandem während der Operation hinterlässt. Wir brauchen mehr koffeinhaltig Ärzte, nicht weniger koffeinhaltig! Guter Herr, was ist los mit dir Briten? Versammeln Sie es!

24 Kein Humor!

Es war anscheinend nicht einfach, für Houston Oil und Gas Magnat Edward Mike Davis zu arbeiten, besonders wenn Sie einer der Menschen sind, die Dinge mögen, wie "lächeln" und "Geburtstage."

Nein, wir haben es ernst mit den Geburtstagen. Als er seine Mitarbeiter 1978 bei der Tiger Oil Company wies."Das stimmt, er tatsächlich verbotene Leichtigkeit! Wie machst du das überhaupt?? Wurden die Arbeiter Geldstrafe verurteilt, als ihre Ausdrücke nicht verzweifelt und hoffnungslos waren, wie ein Staubschüsselfoto aus den 30ern? Davis erinnerte seine Mitarbeiter daran, dass "dies ein Geschäftsbüro ist. Wenn Sie feiern müssen, tun Sie es nach den Bürozeiten in Ihrer eigenen Zeit."Wir hätten es geliebt, diesen Kerl gezwungen zu sehen, einen Tag bei Chuck E zu verbringen. Käse.

25 Wear Tracking -Geräte!

Amazon vertraut ihren Mitarbeitern sicher nicht. Es ist nicht nur verboten, Armbanduhren oder etwas anderes zu tragen, das das Unternehmen tatsächlich verkauft - denn wenn er es nicht tat, würde jeder Arbeiter mit fünf Uhren an jedem Handgelenk ausstatten - sondern jetzt bereiten sie sich auf das ultimative Unternehmen vor Paranoia: Tracking -Geräte. Das Unternehmen hat Armbänder patentiert, die den ganzen Tag über einen Mitarbeiter im Auge behalten, sodass Sie immer wissen, was diese hinterhältigen kleinen Teufel vorhaben.

26 Kein herumzug!

Wenn es eine Sache gibt, die Sie nicht von einem Mitarbeiter wollen, ist es eine Fähigkeit zum Multitasking. Warte was? Nun, das scheint die Unternehmenstitanen von Starbucks zu glauben, zumindest laut dem Wallstreet Journal, Wer berichtete 2010, dass alle Baristas an einem Ort stehen müssen "in der Espresso -Bar, anstatt sich zu bewegen", auch wenn es auf ihrer bestimmten Station nichts zu tun gibt.

Ja, es ist eine dumme Regel. Wie ein Starbucks -Mitarbeiter aus Nebraska der Zeitung sagte: "Während ich einen Frappuccino mischte, ist es nicht sinnvoll, dort zu stehen und darauf zu warten, dass der Mixer läuft, weil ich gleichzeitig einen Eistee machen könnte."

27 Kein Deodorant!

Die Stadt Detroit hatte nie erwartet, 2010 von einem ehemaligen Mitarbeiter verklagt zu werden, nachdem sie sich darüber beschwert hatte, dass das Parfüm eines Mitarbeiters ihre Allergien verschlimmerte. Und sie haben sicherlich nie erwartet, bis zu 100.000 US -Dollar zu verlieren. Sie änderten ihre Richtlinien und kündigten allen Stadtangestellten an, dass sie "duftende Produkte tragen müssen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kölnes, After-Shave, Lotionen, Parfums, Deodorants, Körper-/Gesichtslotionen, Haarsprays oder ähnliche Produkte."

Wir wissen nicht, ob Sie jemals einen Winter in Michigan durchlebt haben, aber es wird kalt und Ihre Haut beginnt zu knacken. Keine Lotion überhaupt ist das Schlimmste, was jemals jemandem passieren könnte, der Detroit zu Hause anruft. Und das bringt nicht einmal das Deodorant -Problem an…

28 Keine Macheten!

Dies muss unsere einzelne bevorzugte Unternehmensrichtlinie sein, die von einem Reddit -Nutzer geteilt wird, der schwört, sein Arbeitsplatz hat eine strikte Regel gegen das Einbringen von "Macheten oder BB -Gewehre auf dem Grundstück."

Unser erster Gedanke ist, warte, Sie mussten Mitarbeiter fragen nicht Macheten und BB -Gewehre bringen? Und für einige viel besser betriebene Unternehmen lesen Sie das am meisten bewunderte Unternehmen in jedem Bundesstaat.

29! Sagen Sie uns, wenn Sie krank sind!

Nun, zumindest laut einem ehemaligen Amazon -Mitarbeiter, der erzählte Geschäftseingeweihter dass sie aus der Firma gekündigt wurde, nachdem sie entdeckt hatten, dass sie chronische Bronchitis hatte und sie nicht informiert hat.

30 Rufen Sie niemals einen Kollegen an "Schatz!"

Ok, das ist eigentlich ein guter Eins in einer Post #MeToo-Welt.

Gesundheitspersonal in Australien erhielt 2012 ein Memo, in dem sie Wörter wie Liebling, Schatz, Kumpel und Honig verwenden,. "Diese Art von Sprache sollte in keiner Ebene der Organisation wie Mitarbeiter oder Mitarbeiter des Kunden verwendet werden".

Wir können nicht mehr zustimmen.

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