40 beste Möglichkeiten, nach dem 40. Lebensjahr eine Beförderung zu erhalten

Für diejenigen, die sich dieser 40-Jährigen in der Nähe befinden, vergessen Sie im Rückspiegel und schauen Sie auf diese riesige Windschutzscheibe vor Ihnen in Richtung Ihrer Zukunft. Es ist an der Zeit, das zu übernehmen, was Sie wollen-insbesondere bei der Arbeit-und herausfinden (und Ihr Verdienstpotential zu erhalten). Deshalb geben wir Ihnen 40 der besten Möglichkeiten, um eine Beförderung zu erhalten. Und wenn Sie so schnell die Leiter klettern möchten, dass Sie eine Nasenbluten bekommen, ist dies der schnellste Weg, um befördert zu werden.

1 Erforsche die gewünschte Position

Wenn Sie eine bestimmte Gehaltserhöhung im Auge haben, stellen Sie sicher, dass Sie vergleichbare Zahlen an den Tisch bringen, wenn Sie sich mit Ihrem Chef oder Manager treffen. Schauen Sie, niemand verglichen sich gerne mit anderen, aber in diesem Fall stellen Sie sicher, dass Sie angesichts Ihrer Erfahrung, des Wissens und Ihrer Ziele eine realistische Erwartung festlegen. Und für weitere Sage -Karriereberatung ist genau so, wie Sie nach einer Erhöhung fragen können.

2 organisieren Sie eine Präsentation

Es ist eine Sache, sich Ihrem Chef zu nähern und um eine Beförderung zu bitten, wenn Sie 40 Jahre alt sind. Es ist eine andere Zeit, sich etwas Zeit zu nehmen, um eine Präsentation zu organisieren und die Anfrage in einer E -Mail zu liefern, damit er oder sie sich ansehen kann. Erste Eindrücke sind alles im Leben. Wenn Sie mit einem schnellen Powerpoint ihre Aufmerksamkeit auf sich ziehen können, zeigt Sie, was Sie verlangen, Sie erhöhen Ihre Chancen, das zu erhalten, was Sie anfordern.

3 Zeigen Sie frühere Ergebnisse

Wie haben Sie entweder dem Unternehmen Geld gespart oder Umsatz oder Produktion gesteigert (oder alle oben genannten)? In einer zahlreichen Welt sind dies die beiden Fragen, die Sie sich stellen müssen, bevor Sie sich darüber nachdenken. Geben Sie in die kalten harten Zahlen ein und geben Sie sachliche Statistiken an. Das wird es schwieriger machen, eine Anfrage zu verweigern.

4 Kleid für den Erfolg

Ja, wenn du der Mann sein willst, musst du dich wie das Mann oder so etwas kleiden. Ihre Kleidung kann einen großen Beitrag dazu leisten, Ihnen die gewünschte Beförderung zu erhalten, die Sie sich wünschen. Das bedeutet nicht. Hey, fälsche es, bis du es geschafft hast, richtig? Und wenn Sie in dieser Abteilung Hilfe benötigen, lesen Sie diese 17 erstaunlichen Style -Upgrades für Männer.

5 Selbstentwicklung priorisieren

Sie wissen, dass altes Sprichwort sich auf Beziehungen bezieht, die sagen: "Sie können niemanden glücklich machen, bis Sie mit sich selbst zufrieden sind?"Nun, das Gleiche gilt (irgendwie), wenn es auch um Ihre Karriere geht. Fragen Sie sich, ob Sie wirklich zufrieden sind, was Ihr Karriereweg ist, und greifen Sie auf das zu, was Sie tun können, um es entweder zu verbessern oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Sie sollten Ihre Stärken und Schwächen inzwischen verstehen. Und für weitere Möglichkeiten, um eine süße Titelbeule zu schnappen.

6 Neue Fähigkeiten lernen

Apropos Verbesserung neuer Fähigkeiten, mit allen heutigen Ressourcen und dem ständigen Informationsfluss zu unseren Fingerspitzen wären Sie dumm, sie nicht für eine Beförderungsanfrage zu nutzen. Vielleicht besucht es Online-Kurse, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern oder Bestseller über das Management zu lesen, um Sie besser auf die Führung eines Teams vorzubereiten. Unabhängig von der Methode sollten Sie immer in jeder Hinsicht lernen.

7 Werden Sie ein Führer

Hier ist die Sache mit guten Führungskräften: Es ist keine Sache, die die Leute fälschen können. Wenn Sie es versuchen, werden Ihre Kollegen oder Ihr Team es richtig sehen und werden nicht motiviert, die Arbeit zu erledigen. Trotzdem fällt es sich mit dem führenden Projekten wohl und verstehen.

8 Fokus auf Digital

Wenn Sie es inzwischen noch nicht bemerkt haben, ist die Welt digital. Es gibt einen Grund dafür. Um eine Beförderung in Ihren Vierzigern zu erhalten, müssen Sie die Lingo, die Fähigkeiten und die Gründe für Ihre Karriere und das Unternehmen verstehen, warum dies so wichtig ist.

9 Treten Sie aus Ihrer Komfortzone heraus

Sie wurden gebeten, bis zu diesem Zeitpunkt viele Dinge während Ihrer Karriere zu tun, aber raten Sie mal, Sie müssen sich weiter anpassen, um die gewünschte Aktion zu erhalten. Zum Beispiel sind in einem Bereich wie Journalismus die Tage, an denen Sie sich hinsetzen und einen Bewusstseinsstrom schreiben können. Heutzutage gibt es SEO, es gibt HTML, es gibt eingebettete Videos und Bilder und soziale Medienposts, es gibt .. . Ja, du bekommst den Punkt. Sie können entweder auf Ihre Weise hartnäckig sein oder ein wenig unangenehm sein, um Ihren Wert zu beweisen.

10 Wissen, wie man eine Geschichte erzählt

Ich möchte wissen, was heutzutage jeder will? Inhalt. Ja, Sie wissen, wie das Sprichwort lautet: "Inhalt ist König."Nun, Sie wissen was, Inhalt ist nur König, wenn er für einen König geeignet ist, und das bedeutet normalerweise zu verstehen, wie man eine gute Geschichte erzählt. Ich möchte wissen, warum Anzeigen wie Nikes Colin Kaepernick Angle viral geworden sind? Es erzählte eine Geschichte über eine Ausgabe, die Emotionen mit Menschen traf. Wenn Sie über 40 Jahre alt sind, sollten Sie viele Erfahrungen machen, um diese Geschichten zu helfen, Gestalt zu nehmen, zum Leben zu erwecken und auf kreative Weise auszuführen.

11 wissen, verstehen, tun

Das sind drei Worte, die jeder, der 40 Jahre alt ist. Sicher, Sie wissen, dass Sie ein Manager werden müssen, um die gewünschte Werbung zu erhalten. Möglicherweise verstehen Sie sogar, wie Sie ein besserer Manager sein können, aber wenn Sie tatsächlich die erforderlichen Dinge tun, um diese Aufgabe zu erledigen, wenn Sie Ihrem Chef tatsächlich beweisen, dass Sie Sie »Ihre Werbemittel -Anfrage verdient.

12 In Daten einbeziehen

Ob Salesforce oder Google Analytics, Daten sollten in jedem Bereich der Arbeit als Ihr bester Freund fungieren. Sie sind vielleicht kein Mathematik -Whiz, aber Sie sollten eine Anfängerbasis für das Lesen von Daten haben und sie zu Ihrem Vorteil nutzen. Es gibt einen Grund, warum so viele große Marken Engagement sehen wollen, und das liegt daran, dass sie diese Daten verwenden möchten, um ihre nächste Geschäftsentscheidung zu formulieren.

13 Zeigen Sie Ihre Budgetkenntnisse

Auch hier müssen Sie kein Finanz- oder Buchhaltungsgenie sein, aber angesichts der Tatsache, dass Sie 40 Jahre alt sind, haben Sie wahrscheinlich inzwischen sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene budgetiert. Bringen Sie Ihrem Chef oder Manager einige kalte harte Zahlen, während Sie die Idee einer Aktion präsentieren und zeigen, wie Sie das Endergebnis direkt beeinflusst haben.

14 Praxis öffentliches Sprechen

Die meisten Menschen haben Angst, vor einem Raum zu stehen und zu reden. Wir bekommen das-es kann einschüchternd sein, die einsame Stimme in einem Raum zu sein. Wenn Sie jedoch nach einer Aktion suchen, müssen Sie Ihre Koteletts beweisen, und ein Teil davon bedeutet, vor Kollegen oder sogar Fremden zu sprechen, um eine Präsentation zu halten. Meister Sie die Kunst dieser großen und kleinen Gruppen-und Ihr Chef wird sehen, dass Sie das Potenzial für eine Aktion haben.

15 Master Social Media

Ähnlich wie der oben erwähnte Teil zum Lernen, wie digital ist, ist Social Media eine weitere Fähigkeit, die jeder über 40 meistern muss, um eine Beförderung zu erhalten. Dies bedeutet auch nicht, dass Sie nur verschwommene Bilder Ihres Familienurlaubs veröffentlichen, sondern wie man Erkenntnisse analysiert und wie man einen Beitrag oder eine Geschichte strukturiert, die das Engagement inspirieren wird. Es wird schwierig und frustrierend sein, aber es ist notwendig, Ihr Wissen zu erweitern.

16 Strategisch planen

Wenn Sie ein strategischer Planer sind, zeigen Sie Ihrem Chef oder Manager, dass Sie verantwortlich, organisiert sind und mehrere Projekte gleichzeitig jonglieren können. Es ist zu verstehen.

17 Read

Es gibt so viele gute Bücher, die einer Person helfen können, insgesamt besser zu werden. Diese müssen nicht alle geschäftsbezogen sein, können aber auch als inspirierend oder einfach von einem Thema von Interesse dienen, das Sie haben. (Große Fiktion funktioniert auch.) Lesen ist auch eine gute Möglichkeit, sich von der Arbeit zu dekomprimieren und gleichzeitig aktiv zu sein, was dazu beitragen kann, Ideen in Ihrer Karriere zu inspirieren. Für Ideen, wo Sie anfangen sollen.

18 Zeigen Sie einen Unternehmergeist

Wie oft sprichst du mit einem Personalchef und sie sagen, sie suchen jemanden, der einen "Unternehmergeist" über sie hat? Wenn wir raten müssten, würden wir sagen "wahrscheinlich die ganze Zeit."Nun, das liegt daran, dass Jobs heutzutage nach Schweizer Arme-Messern suchen, die unterschiedliche Hüte tragen und Erfolg und Misserfolg machen können, die so gleichmäßig wie möglich sind. Das mag klischeehaft klingen, aber wenn Sie nicht bereit sind, Ihre Ärmel hochzukrempeln und mehrere Aufgaben zu erledigen.

19 Vermeiden Sie Drama

Mit 40 Jahren mag es albern klingen, aber es wird immer Büropolitik und Drama geben, egal wie alt Ihr Alter ist. Geben Sie Ihr Bestes, um eine Teilnahme zu vermeiden, und fungieren Sie dazu als derjenige, der es schließt, und verstehen Sie, dass diese Art von Atmosphäre schlecht für Unternehmenskultur und Entschlossenheit ist. Es sind diese kleinen Dinge, die Ihnen dabei helfen können, diese Beförderung zu erhalten.

20 Bleib bescheiden

Ja, Sie haben jahrelange Erfahrung gemacht und können sich in verschiedenen Dingen in Ihrem Karrierebereich als Experte betrachten. Das bedeutet immer noch nicht, dass Sie wissen, wie man das Buch über alles schreibt. Demütig zu bleiben und anderen zu helfen, ihre Arbeit besser zu werden, ist auch eine wichtige Eigenschaft, um eine Beförderung zu erhalten. Es zeigt Führung und einen Fokus auf Selbstlosigkeit, was die Chefs von ihren Mitarbeitern sehen wollen.

21 Steh auf deine Arbeit auf

Dies kann eines von zwei Dingen bedeuten. Erstens kann es bedeuten, Ihre Idee und die von Ihnen in ein Projekt gesteckte Arbeit zu verteidigen, unabhängig vom Ergebnis. Zweitens kann es bedeuten, stolz auf alles zu sein, was Sie tun, aber vorsichtig zu sein, als zu aufdringlich zu wirken. Niemand ist perfekt. Verstehen Sie also, wie Sie konstruktive Kritik aufnehmen und sie zu Ihrem Vorteil nutzen können, während Sie dennoch versuchen, Gemeinsamkeiten in der Arbeit oder Idee zu finden, die Sie bereits entwickelt haben.

22 Fordern Sie Ihren Chef heraus

Sie sind beide Erwachsene, also haben Sie keine Angst, Ihre Meinung zu sagen, wenn Sie einige Löcher in dem finden, was Ihr Chef oder Manager sagt. Tatsächlich wird es oft ermutigt, um eine Beförderung zu erhalten, da dies eine Initiative und eine Leidenschaft zeigt, die Sie in das Projekt investiert haben. Nur weil er oder sie den ausgefallenen Titel hat, heißt das nicht, dass jede Entscheidung jedes Mal die richtige Entscheidung sein wird.

23 präsentieren Sie keine Probleme. Fixieren Sie sie

Kein Chef möchte von einem Problem hören, das vor sich geht. Er oder sie möchte wissen, was die Lösung für das Problem war. (Beachten Sie dort die Vergangenheitsform.) Es ist die menschliche Natur, zuerst über ein Problem zu sprechen und dann zu versuchen, es zu lösen, aber das ist einfach nicht der richtige Weg, um Ihrem Chef zu zeigen, dass es Zeit für eine Beförderung ist. Anstatt zu versuchen, sich gut aussehen zu lassen, setzen Sie den Kibosh einfach selbst in das Problem und selbst wenn Ihr Chef nicht davon hört, sind Sie stolz darauf, zu wissen, dass es kein Problem mehr ist.

24 getrennt persönlich von Professional

Sie mögen Ihre Kollegen und genießen die Unternehmenskultur, aber zu fördern bedeutet, den Unterschied zwischen dem Freund von jemandem und dem Kollegen von jemandem zu kennen. Schauen Sie, Sie sollten immer Respekt vor den Menschen haben, mit denen Sie zusammenarbeiten, aber wenn jemand das Unternehmen aus irgendeinem Grund weiter senkt, liegt es an Ihnen, ihm zu sagen, dass dies streng professionell und nichts Persönliches ist. Das kann für viele Menschen schwierig sein, aber im Alter von 40 Jahren sollte es mehr um Produktion und weniger um Gefühle gehen, die (momentan) verletzt sind.

25 Notizen

Kein Chef möchte sich mehr als einmal wiederholen. Wenn Sie sich also Notizen machen, sollte man wahrscheinlich eine Gewohnheit sein, in die Sie eingehen. Unser Verstand ist den ganzen Tag über Informationen und Ablenkungen und Aufgaben gefüllt, sodass es unmöglich ist, alles ohne ein wenig Erinnerung an einen vertrauenswürdigen Notizblock von Zeit zu Zeit zu behalten.

26 Fragen stellen (auch wenn Sie Denken Du kennst die Antwort)

Gehen Sie nicht einfach davon aus, dass Sie wissen, was Ihr Chef will, weil es eine ähnliche Aufgabe wie ein früheres Projekt ist. Stellen Sie also Fragen und stellen Sie sicher, dass es beim ersten Mal richtig gemacht wird. Ähnlich wie oben, wenn Sie sich nicht wiederholen möchten, möchte ein Chef, der ihm das erste Mal so nah wie möglich an Arbeit präsentiert wird, und Fragen zu stellen, um die Richtung zu klären, um zu zeigen, dass Sie wissen, wie man richtig kommuniziert richtiger Plan.

27 immer anwesend sein

Dies bedeutet, in Meetings vertreten zu sein, aber es bedeutet auch, sich zu Büropartys und anderen ungezwungenen Situationen zu zeigen, in denen das gesamte Unternehmen selbst etwas mehr ist, selbst selbst. Wie oben erwähnt, sollten Sie Ihre Mitarbeiter immer respektieren und ein Teil des Verdienstes, dass der gegenseitige Respekt sie wirklich als Menschen kennenlernen kann, und nicht nur: "Jane, die in Buchhaltung arbeitet."

28 engagieren sich

Erstellen Sie eine laufende Gruppe, die Mitarbeiter mitmachen können?? Was ist mit einer Spendenaktion zusammen, die dazu beiträgt, Menschen zusammenzubringen und eine gute Werbung für die Marke?? Vielleicht hilft es nur dabei, eine Veranstaltung am Wochenende aufzubauen und jüngere Mitarbeiter zu zeigen, die Sie verpflichtet haben. Sie haben bereits eine Tonne auf Ihrem Teller, aber Sie nehmen sich die Zeit, um eine Investition in Ihr Unternehmen zu zeigen.

29 das Ego fallen lassen

Machen Sie unter keinen Umständen einen großen Kopf über das, was Sie in der Vergangenheit getan haben. Ja, es ist wichtig, und ja, Sie sollten stolz auf die Arbeit sein, die Sie geleistet haben, aber ein Ego zu haben und sich selbst zu verdanken. Wie oben erwähnt, seien.

30 Spielen Sie wie ein Champion

Ihr Chef ist es egal, wie ein Kunde ein Meeting neu plant oder wie Ihre Urlaubsaufgaben, die geplant sind, um erledigt zu werden, oder dass Sie krank wurden und die von Ihnen verpassten Arbeiten nie erfunden haben. Ausreden sind wie Bauchnabel: Wir haben sie alle, aber Sie müssen einen Weg finden, um zu vermeiden. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

31 wissen, wie man "nein" sagt (manchmal)

Sicher, Sie möchten Ihren Chef beeinflussen, aber er oder sie weiß nicht alles, was Sie auf Ihrem Teller haben. Sagen Sie ihnen also nicht, dass Sie eine Aufgabe liefern können, die Sie einfach nicht haben Bandbreite für. Am Ende kommt es zurück, dass eine halbe Anstrengung zurückkommt und Sie beißt, sodass es nicht so beeindruckend ist, wenn Sie das Endergebnis präsentieren und auch Ihre anderen Aufgaben nachgelassen haben.

32 Beziehungen entwickeln und verwalten

Es ist eine Sache, mit Menschen auf LinkedIn verbunden zu sein. Es ist eine andere, diese Beziehungen zu etwas zu nutzen und zu fördern, das Ihrem Unternehmen zugute kommt, indem Sie neue Geschäfte oder zusätzliche Einnahmen erzielen. Wenn jemand Ihnen seine Visitenkarte gibt, bedeutet dies ebenfalls, dass er wieder zu sprechen ist, und um eine Beförderung zu erhalten, bedeutet dies, diese Situationen zu bewerten und ein Meeting zu liefern, um Ihrem Chef zu zeigen, dass Sie sich vorne an die nachdenken Unternehmen.

33 denken meckbar

Wenn Ihr Chef Sie fragt, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, sollten Sie nicht zu sehr über die Antwort nachdenken: Denken Sie einfach materiell nach. Zum Beispiel ist es eine Sache, viel Mühe zu zeigen und groß darüber zu sprechen, was Sie sehen möchten. Es ist eine andere, entweder Initiative zu ergreifen oder die Arbeit zu erledigen, um zu zeigen, was getan wurde. Sehen Sie, wie schön dieser zweite Teil aussieht? Es geht darum zu zeigen, nicht zu sagen, warum Sie wertvoll genug für eine Beförderung sind.

34 Mentor werden

Mentor zu sein, ist eine große Verantwortung, die jemand muss wollen zu haben, da es keine Jobanforderung oder eine Beschreibung ist, die jeder in seinem Titel hat. Mentor zu werden bedeutet, Kollegen eine ruhige Stimme anzubieten, jüngeren Mitarbeitern Zeit zu geben, die Ihr Gehirn auswählen möchten, und sich genug um das Unternehmen kümmern, damit Sie alle sehen möchten--- alle-Mit IT erfolgreich eingesetzt.

35 positiv bleiben

Niemand wird immer ein strahlendes Licht der Positivität sein, aber man kann sicherlich versuchen, es zu sein. Das bedeutet, gute psychische Gesundheitsübungen zu üben, wie das Atmen, wenn es überwältigt ist, und vor allem nicht Frustration für andere zu zeigen. Sie denken vielleicht, Sie sind überflutet und haben keine Zeit zum Nachdenken oder das Gefühl, von Ihrem Chef unterbewertet zu sein, aber eine positive Mentalität und die Dinge werden in die richtige Perspektive fallen.

36 Aktualisieren Sie Ihr Lebenslauf (und Ihr Anschreiben)

Sie wissen, was ein häufiger Fehler ist, dass 40-jährige Mitarbeiter nicht tun? Nehmen Sie sich tatsächlich die Zeit, um ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben zu aktualisieren, um sich auf ihre neuesten Arbeiten zu konzentrieren. Möglicherweise haben Sie die gesamte Arbeitssicherheit und die Arbeitszufriedenheit der Arbeit in der Welt, behandeln Sie jedoch die Möglichkeit, um eine Beförderung zu bitten, als ob Sie mit einem anderen Unternehmen interviewen würden, um sich im bestmöglichen Licht zu verkaufen.

Stellen Sie ebenfalls sicher. (Wir sehen Sie an. "Microsoft Word beherrscht."))

37 Showbalance

Arbeit kann uns alle konsumieren, wenn wir es zulassen. Es gibt immer eine E-Mail zu antworten oder ein Meeting, um daran teilzunehmen, aber es ist die Person, die weiß, dass die Work-Life-Balance wichtig ist, um persönlich und beruflich erfolgreich zu sein. Jetzt sagen wir nicht, dass Sie ein Mittagessen ausblasen sollen, um sich in einem Nachmittagslauf zu schleichen, aber wir sagen Ihnen, dass Sie, wenn Sie ausgeglichen sind, am glücklichsten sind, was bedeutet, dass Sie produktiver sind, wenn Sie ausgewogen sind. Chefs werden nach dem suchen, wenn Sie sich ihnen wegen einer Beförderung nähern, da einige wirklich nach dem Mantra "Arbeit intelligenter, nicht härter" leben.

38 Erwartungen festlegen

Mit 40 Jahren denken Sie vielleicht, dass Sie einen Direktor oder Vizepräsidenten in Ihrem Unternehmen verdienen, aber Ihr Produktionskarteil hat ein solches Ergebnis? Wenn Sie noch nie in einem Pitch -Meeting waren oder ein Team geleitet haben oder greifbare Ergebnisse haben, um Erfolg zu haben, sind Sie nicht für eine solche Aktion qualifiziert. Deshalb ist es wichtig, eine realistische Erwartung zu setzen, bevor Sie sich Ihrem Chef nähern. Sie fühlen sich also nicht besiegt, wenn er oder sie die Anfrage bestreitet.

39 Entscheiden Sie Ihre Motivation

Ein Teil der Befragung einer Beförderung ist natürlich ein Gefühl, dass Sie finanziell mit dem Anstieg der Titel- und Auftragsaufgaben belohnt werden. Bevor Sie Ihren Chef um eine Beförderung bitten, fragen Sie sich jedoch, ob Sie sich ausschließlich für mehr Geld an einer Beförderung interessieren oder ob Sie sich wirklich über die neue Karriereentwicklung freuen? Es ist in so oder.

40 Hören Sie auf Ihre jüngeren Kollegen

Sie möchten wissen, was cool ist? Wenn jemand, der 40 Jahre alt ist.

Fair oder nicht, wahr oder nicht, Sie werden als "alte Person" im Büro betrachtet, aber nur weil jüngere Mitarbeiter Sie scherzhaft "Mama" oder "Papa" nennen, heißt das nicht, dass Sie es tatsächlich sind. Diese Mitarbeiter wollen eines Tages auf Ihrem Niveau sein. Wenn Sie ihnen also eine Stimme geben, um sich geschätzt zu fühlen. Und für mehr Einblick in das moderne Arbeitsleben sind Sie hier besser dran, zu Hause zu arbeiten als in einem Büro.

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