5 Warnungen an Käufer von Ex-Oltie's Bargain Outlet-Mitarbeitern

Ollie's Bargain Outlet ist eine beliebte Kette von Rabatt -Closeout -Einzelhändlern, die sich hauptsächlich im Südosten befinden, obwohl sie in Mechanicsburg, Pennsylvania, gegründet wurde. Die Kette wurde 1982 von Mort Bernstein, Mark Butler, Harry Coverman und Oliver "Ollie" Rosenberg gegründet, der zum Namensvetter und Maskottchen des Unternehmens wurde.

Die Kette verfügt jetzt über 467 Standorte in 29 Bundesstaaten und bietet wichtige Preisstromdowns für alles, von Haustierbedarf bis hin zu Pantry -Heftklammern. Viele der Artikel wie gartenartige Gartenbedarf, Kleidung und Bücher sind nicht verkaufte oder überfüllte Waren, die von anderen Einzelhändlern gekauft wurden.

Wenn dies alles verlockend klingt oder wenn Sie bereits ein regulärer Ollie -Käufer sind, sollten Sie sich vor einer Reise in den Laden bewusst sein. Lesen Sie weiter, um Warnungen vor den Mitarbeitern von Ex-Shollie zu entdecken.

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1 Die Anmeldung für Ollies Armee ist nicht so einfach, wie Sie denken.

Wenn Sie nachsehen. Im Gegensatz zu den meisten Einzelhändlern lässt Ollie den Kunden dann zusätzliche Schritte durchlaufen. Sobald Sie die Karte erhalten haben, müssen Sie sich mit Ihrer neuen Kartennummer und Ihrer Mailingadresse auf der Website anmelden, um Ihre Belohnungen zu erhalten. Das Programm schickt Ihnen einen 15-prozentigen Bonus für die Anmeldung und Sie werden dann beim Einkaufen Punkte verdienen.

Beachten Sie jedoch, dass Mitarbeiter unter Druck gesetzt werden können, neue Loyalitätsmitglieder zu erhalten. "Sie müssen Anmeldungen für die Treuekarte, Ollies Armee, erhalten, oder Sie werden möglicherweise feststellen, dass Ihre Stunden gekürzt wurden".

In der Tat stimmte ein Ex-Manager zu. "Höhere Ups sind auch auf der Ollie Army Card fixiert. Wenn Sie keinen bestimmten Prozentsatz neuer Anmeldungen pro Tag haben, können Sie geschrieben und gekündigt werden. Ja, Sie können für Leute entlassen werden, die Ihnen nein sagen, auch wenn Sie jeden Kunden fragen, der keine Karte hat."

2 Sie werden gebeten, eine Spende zu leisten.

Ollies Kassierer werden die Käufer auch auffordern, beim Aussehen gemeinnützige Spenden zu leisten, und die Ursachen wie die Marine Toys for Tots Foundation und Feeding America unterstützen. Dies ist jedoch ein weiterer Bereich, in dem die Mitarbeiter unter Druck gesetzt werden, Ziele zu erreichen.

Mehrere frühere Arbeiter beschweren sich darüber, dass das Management Spenden verfolgt. Ein ehemaliger Vertriebsmitarbeiter in Florida schrieb in der Tat, dass sein Geschäft "sehr wettbewerbsfähig mit Store Rewards und Spendenprozentsätzen war."

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3 Ihr lokales Geschäft könnte unorganisiert werden.

Wie viele andere Rabattketten ist es möglich, dass einige Geschäfte unorganisiert werden. Es scheint der Grund für das Chaos zu sein, dass ein neues Inventar nicht systematisch bestellt wird, und wenn es hereinkommt, sind die Geschäfte unterbesetzt.

Ein ehemaliger Vertriebsleiter sagte auf Glassdoor, dass Ollie's "unrealistische Erwartungen wie das Entladen von Fracht und Zeitspanne für das Regal hatte."Ein anderer Ex-Verkäufer sagte:" Es sind nur Sie und vielleicht zwei andere Mitarbeiter den ganzen Tag, die alles tun müssen."

Das Geschäft hat auch keine Planogramme nach Angaben mehrerer Ex-Mitarbeiter, die die üblichen Grundrisse sind.

4 Es könnte Probleme mit den Barcodes geben.

Anscheinend tritt Barcodes bei Ollie's ein häufiges Ereignis auf. "Sie brauchen Wege, um Dinge zu markieren und Gegenstände zu scannen", schrieb ein Güterflussleiter auf Glassdoor. Ein Vertriebsleiter zitierte eine Betrug."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Und wenn Sie sich fragen, warum die Barcodes Aufkleber sind, ist es eine Sicherheitsmaßnahme. "Ich habe vor einem Tag bei Ollie für immer für immer gearbeitet, und wir mussten alles übergeben. Es ist so, dass Sie keine Aufkleber tauschen und einen günstigeren Preis erhalten können ", twitterte ein Ex-Mitarbeiter.

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5 Mitarbeiter erhalten möglicherweise keine Überstundenbezahlung.

Angeblich hat Ollie's den Mitarbeitern, die es verdient haben, nicht immer Überstunden gegeben.

Im August. 2022 wurde eine Klage gegen Ollie's in New York wegen "falsch klassifizierter Geschäftsleiter zum Rock der Überstunden" ausgelöst, so das New York Law Journal. "Laut der Klage wird bei der Einstellung von Geschäftsleitern mitgewiesen, dass sie zusammen mit stündlichen Mitarbeitern, die über die Zeit über die Zeit erhalten, nach dem Verbrennen von 40 Stunden pro Woche über die Zeit bezahlt werden. Die Manager arbeiten jedoch noch viel mehr Stunden, normalerweise zwischen 50 und 60 Stunden pro Woche ohne zusätzliche Entschädigung."

Und nach ehemaligen Mitarbeitern sind lange Stunden nicht ungewöhnlich. Auf Simply Hired schrieb ein Manager: "Als Vorgesetzter: Erwarten Sie am 2. Schicht mindestens 10 bis 12 Stunden Tag und mindestens 12 bis 16 Stunden am 2. Schicht. Dies ist jeden Tag und die Bezahlung im Vergleich zu anderen ist niedrig."In der Tat fügte ein Manager hinzu:" Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich und die Arbeitsbelastung ist überdurchschnittlich. Die Gehaltsabrechnungszeiten sind minimal und die Mitarbeiter fühlen sich oft überarbeitet und gestresst."

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