Wie man jede gemeinsame Frage des Vorstellungsgesprächs stellt

Unabhängig davon. Und obwohl wir Ihnen nicht genau sagen können, was zu sagen ist (das hängt natürlich von Ihrer individuellen Erfahrung und Ihrem Hintergrund ab), können wir Ihnen die grundlegenden Formeln geben, um Ihnen zu helfen, jede Frage zu nageln.

Hier haben wir Business -Trainer und Einstellungsmanager gefragt, wie man jede gemeinsame Frage des Vorstellungsgesprächs stellt, aus "Was sind Ihre Schwächen?"Zu" Was ist dein Traumjob?"Wir versprechen, dass Sie nie verwirrt sein werden, wie man jemandem" ein bisschen mehr über sich selbst "erzählt kann. Und für Beispiele genau was genau was nicht Schauen Sie sich diese 15 schlimmsten Antworten an, die Sie in einem Vorstellungsgespräch geben können.

"Erzähl mir ein bisschen was über dich."

Es ist die ultimative Eröffnungsfrage, was bedeutet, dass Sie sie nageln müssen. Halten Sie die Dinge kurz, süß und unvergesslich mit einer kurzen Antwort von 90 Sekunden, sagt Denise Dudley, Geschäftsberaterin und Autorin von Arbeite es! Steigen Sie ein, werden Sie bemerkt, werden Sie befördert. "Erwähnen Sie kurz Ihren persönlichen und beruflichen Hintergrund", sagt sie. "Aber verschwenden Sie keine Zeit damit, zu rezitieren, was sich auf Ihrem Lebenslauf befindet."

Verwenden Sie stattdessen diese Frage, um einen energiereichen ersten Eindruck zu hinterlassen. "So schnell wie möglich, starten Sie in Ihre schillernde Auswahl von Killer -Attributen", sagt sie. "Du liebst Herausforderungen. Sie gedeihen von verrückten Fristen. Sie sind ein Problemlöser, ein Friedenstruppen oder ein natürlicher Führer. Wow, dein Interviewer mit tastbarer Energie und wahrnehmbarer Begeisterung."Und wenn Sie in dieser Abteilung Hilfe benötigen, versuchen Sie es mit einer dieser 50 Möglichkeiten, sofort eine energieübergreifende Person zu sein.

"Was sind deine Stärken?"

"Interviewer erwarten, dass Sie Ihre Sachen stolzieren. Dies ist also keine Zeit, bescheiden oder selbstverlust zu sein", sagt Dudley. "Die alten Standbys sind immer noch die beliebtesten Stärken: eine Fähigkeit, gut mit anderen (Mitarbeitern, Kunden, Chefs), organisatorischen Fähigkeiten, Selbststeuerung und Führungsqualitäten in dieser Ordnung zu arbeiten."

Und verschwenden Sie keine wertvolle Sendezeit, die Stärken anspricht, die sich nicht auf den Job beziehen. "Jede Minute des Vorstellungsgesprächs ist wertvolle Immobilien, um sich selbst zu verkaufen. Gehen Sie daher mit Ihren Stärken an die Stärken zu, nach der der Interviewer wahrscheinlich sucht", sagt sie. Ihr Händchen zur Debatte ist für Ihre Karriere als Assistentin völlig irrelevant.

"Was sind Ihre Schwächen?"

Sie wissen!). Trotzdem werfen Sie sich nicht total unter den Bus in diesem Fall. "Wenn Sie sagen, dass Sie mit Zahlen nicht gut sind und Sie für eine Buchhaltungsposition interviewen, haben wir ein Problem" Der HR -Leitfaden zum Erhalten und Zusammenbruch Ihres Traumjobs.

"Andererseits, wenn Sie so etwas wie" Ich bin ein Perfektionist "oder" Ich versuche zu sehr an ", werden Sie eine Augenrolle bekommen. Sei ehrlich und strategisch. Wählen Sie etwas, das ein Nebenbestand der Rolle ist, geben Sie, dass Sie Feedback zur Schwäche erhalten haben, und sagen Sie mir dann vor allem, wie Sie es beheben werden."Wenn Sie Ihr Interview telefonisch machen? Erfahren Sie die 18 Tipps zum 18 Telefoninterview, um sich auf den Weg zu dem gewünschten Job zu sprechen

"Warum möchten Sie hier arbeiten??"

Hoffentlich möchten Sie tatsächlich im Unternehmen arbeiten, was bedeutet, dass Sie auf diese Frage eine echte und enthusiastische Antwort geben können (und wenn Sie nicht können, möchten Sie Ihre Motivationen möglicherweise überdenken). "Ich sage meinen Kandidaten immer, sie sollen über das Unternehmen recherchieren und dann relevante Nachrichten verwenden oder drücken, um zu sagen, warum sie dort arbeiten wollen".

"Ich empfehle auch, etwas über die Stellenbeschreibung zu sagen oder zu veröffentlichen, die Sie zur Bewerbung veranlasst haben. Selbst wenn Sie sich für Dutzende von Jobs bewerben, stellte sich etwas an diesem heraus, das Sie dazu gebracht hat, Ihren Lebenslauf einzureichen. Nehmen Sie sich etwas Zeit und stellen Sie eine Antwort auf diese Frage zu. Auch wenn es nie gefragt wird, ist es eine großartige Möglichkeit, das Interview abzuschließen, um Ihre Aufregung für die Rolle zu zeigen."

"Erzählen Sie mir von einer kürzlich vorgenommenen Herausforderung, mit der Sie konfrontiert waren und wie Sie sie überwunden haben."

Egal, ob Sie ein geborener Raconteur sind oder nicht, Sie müssen eine Geschichte für diesen erzählen. Glücklicherweise gibt es eine einfache Formel, um sicherzustellen, dass Sie alle Ihre Handlungspunkte treffen. "Denken Sie an den Star -Ansatz: Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis", sagt Matthew W. Burr, Personalberater bei Burr Consulting, LLC.

Gehen Sie den Interviewer für jeden Punkt durch ein oder zwei kurze Satz Das). Eine starke Antwort auf diese Frage könnte dazu beitragen, Ihre Bewerbung an die Spitze des Stapels zu bringen.

"Erzählen Sie mir von einer jüngsten Leistung."

"Als Personalchef möchte ich sehen, dass Sie vor einer Herausforderung gestellt, Maßnahmen ergriffen haben und dass Ihre Bemühungen Ergebnisse lieferten", sagt Toterhi. "[Die Leistung, die Sie besprechen] kann ein Beispiel aus Arbeit, Freiwilligenarbeit oder sogar Schule sein. Die Größe und der Umfang ändern sich im Verlauf Ihrer Karriere. Was ich suche, ist ein Gedanken- und Handlungsmuster."Und wenn Sie Hilfe benötigen, lernen Sie diese 25 genialen Tricks, um intelligenter und nicht härter zu arbeiten.

"Was ist dein Traumjob?"

Bewerben Sie sich bei einem Job in der Werbung, möchten aber wirklich ein Zauberer werden? Sie sollten das wahrscheinlich nicht ansprechen. "Denken Sie an einen Job, der mit den Fähigkeiten, die Sie entwickeln werden, oder an die Beziehungen, die Sie in diesem Job aufbauen", sagt Borre. "Meiner Meinung nach, wenn Sie nicht sagen, dass Sie in fünf Jahren die Rolle des Interviewers übernehmen möchten, können Sie nicht zu hoch schießen. Als Arbeitgeber möchte ich ehrgeizige Mitarbeiter und diese Frage lässt mich wissen, was sie erreichen und wie ich sie am besten motivieren kann. Versuchen Sie immer, Sie zurückzubinden, um etwas zu beantworten, das für den Job oder die Branche relevant ist, mit denen Sie interviewen."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job??"

Rahmen Sie Ihre Antwort auf diese Frage so ein, dass sie sich eher auf eine Gelegenheit und nicht von einer weniger wünschenswerten Situation entfernen als von einer weniger als wünschenswerten Situation abzuwenden. Und was auch immer Sie tun, schlagen Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht auf. "Obwohl viele Interviewer authentisch daran interessiert sind, warum Sie nach einem neuen Job suchen, möchten sie auch sehen, wohin Sie mit Ihrer Antwort gehen", sagt Dudley. "Diese Frage hilft ihnen, Ihr Temperament kennenzulernen und ob Sie eine herausfordernde Frage beantworten können, ohne in eine negative Diatribe zu starten."

"Was denkst du, könnten wir es besser machen?"

Als Außenseiter wissen Sie eine Menge, die Sie über die Prozesse und Herausforderungen innerhalb des Unternehmens, für die Sie sich bewerben, nicht wissen. Anstatt eine halb informierte Wäscheliste von Dingen zu rezitieren, von denen Sie glauben, dass.

"Ich schlage vor, mit etwas Positivem zu beginnen, auch wenn Sie nicht gefragt werden". "Zum Beispiel: 'Etwas, von dem ich denke."Wenn Sie den Job bekommen, gibt es später viel Zeit für stumpfe Ehrlichkeit.

"Was können Sie uns anbieten, das sonst niemand kann?"

Es gibt keine einheitliche Antwort auf diese Frage-was bedeutet, dass es eine großartige Gelegenheit ist, Ihre Leidenschaft und Enthusiasmus durchscheinen zu lassen. "Wenn Sie einen unglaublichen Durst haben, um neue Dinge zu lernen, sprechen Sie darüber, wie sich dies positiv auf Ihre Arbeit auswirken wird, obwohl dies keine direkte Voraussetzung für die Rolle ist". "Was auch immer eines Ihrer stärksten Attribute ist, die für eine Rolle nicht allgemein erforderlich sind. Diskut."

"Warum gab es eine Lücke in Ihrer Beschäftigung??"

Vielleicht haben Sie fließend Spanisch gelernt, indem Sie ein Lückenjahr in Spanien verbracht haben. Oder Sie haben einige ernsthafte Zeitmanagementfähigkeiten erworben, nachdem Sie einige Jahre frei genommen haben, um eine Familie zu gründen. "Halten Sie es positiv", sagt Dudley. "Da Sie bereits wissen, dass der Interviewer nach der Lücke fragen wird."

Und wenn Ihre Lücke auf einen persönlichen oder vertraulichen Grund zurückzuführen war, denken Sie daran, dass Sie nicht verpflichtet sind, Details mit Ihrem Interviewer zu teilen-vermeiden Sie es einfach, zu mysteriös zu klingen. Sagen Sie etwas Einfaches, wie "Ich brauchte eine persönliche Auszeit von der Arbeit, die ich genommen habe, und jetzt bin ich bereit und bereit, meinen Platz in der Geschäftswelt wieder aufzunehmen", sagt Dudley. Ein respektvoller Interviewer wird es loslassen.

"Warum wurden Sie gefeuert??"

Offensichtlich können Sie hier nicht lügen (und wenn Sie dies tun, können Sie damit rechnen, wieder entlassen zu werden, wenn jemand es herausfindet). "Professionelle Interviewer haben alles gehört", sagt Dudley. Anstatt zu versuchen, dieser Frage auszuweichen, nutzen Sie sie als Gelegenheit, um ehrlich zu werden. "Sagen Sie, dass Ihre Fähigkeiten nicht mit dem Job übereinstimmten, so wie Sie und Ihr Manager ursprünglich erwartet haben", sagt sie. "Oder dass Ihr Fähigkeitssatz nicht das war, wonach das Unternehmen suchte, obwohl Sie und der Personalmanager dies im Interview dachten."Für unglaublichere Ratschläge finden Sie die 40 besten Möglichkeiten, um Ihre Karriere zu starten