Sollten Sie eine Büro -Romanze haben? Hier ist, was die Experten sagen

Lange Zeit war es die Norm, Ihren Ehepartner am Arbeitsplatz zu treffen. Aber als die #MeToo -Bewegung die Menschen zwang, die Dynamik des Mischens von Arbeit und Romantik erneut zu überprüfen, wurde ein neues Licht auf Bürobeziehungen besetzt. Aufgrund der Ungleichgewichte von Macht und den finanziellen Elementen im Spiel schien es klar, dass eine Beziehung bei der Arbeit eine schlechte Idee war. Aber auch einige Jahre nach #MeToo dominierten Gespräche legt eine neue Umfrage, die von der Society for Human Resource Management veröffentlicht wurde.

Nachdem die Forscher fast 700 Bewerter Amerikaner befragt hatten, stellten die Forscher fest, dass 27 Prozent von ihnen zuvor eine Romanze am Arbeitsplatz hatten oder waren. Und von denen, die mit einem Kollegen datiert wurden, 76 Prozent mit einem Kollegen, 27 Prozent mit einem Vorgesetzten und 21 Prozent mit einem Untergebenen datieren. Weitere 19 Prozent der Befragten gaben zu, einen "Arbeitsgänger" zu haben, auch bekannt als Kollegen, dem sie so nahe standen, dass es sich fast wie eine Ehe anfühlte. Und in einer Statistik, die keinen tatsächlichen Ehepartner-leichten als die Hälfte dieser Befragten begeistern wird.

Aber die Frage bleibt: Ist es in Ordnung, eine Büro -Romantik zu haben?? Und wenn ja, wie sollte es behandelt werden?? Wir haben mit HR -Managern, Dating -Experten und vielem mehr gesprochen, um die Antworten herauszufinden. Hier sind die größten Imbissbuden.

Die Datierung Ihres Chefs oder Ihres direkten Berichts ist eine schlechte Idee.

Carmel Jones, Ein Sex -Trainer, der über Beziehungen im Blog The Big Fling schreibt, rät von einer Beziehung mit jemandem, der Ihr Vorgesetzter ist. "Es stellt nicht nur die tatsächliche Arbeit in Gefahr oder führt zu Bevorzugung im Büro, sondern beginnt auch eine seltsame Beziehung, die eine bizarre Machtdynamik beinhaltet", sagt sie. "Gesunde Beziehungen müssen fast immer eine gleiche Leistungsdynamik haben, und das ist in Bürobeziehungen nahezu unmöglich, es sei denn, die beiden Menschen haben vergleichbare Positionen."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Und Courtney Keene, Director of Operations bei Myrofingpal weist darauf hin, dass das Dating mit einem Untergebenen einen schrecklichen Präzedenzfall für jedes Unternehmen darstellt ". "Auch wenn beide Parteien gut damit umgehen, werden die Kollegen des Untergebenen verständlicherweise davon ausgehen, dass sie eine Sonderbehandlung erhalten. Der Verdacht der Voreingenommenheit schafft eine feindliche Arbeitsumgebung ", sagt sie. "Der Untergebene fühlt sich möglicherweise isoliert von ihren Mitgliedern, und der Manager kann das Gefühl haben, die Person, mit der sie ausgehen, noch schwieriger sein müsste, um die Gerüchte zu widerlegen."

Überprüfen Sie das Handbuch Ihres Unternehmens.

Jeder Job ist anders. Überprüfen Sie also Ihr Mitarbeiterhandbuch, um sich über die offizielle Richtlinie Ihres Unternehmens für die Datierung eines Kollegen zu informieren, bevor die Dinge fortgesetzt werden.

"Einige Unternehmen verbieten die Dating-Mitarbeiter, Anbieter oder Lieferanten und sogar Kunden aus gutem Grund", sagt Celia Schweyer, Ein Dating -Experte bei DatingRelationshipsAdvice.com. "Wenn solche Bestimmungen vorhanden sind, bauen Sie Ihren Fall auf und geben Sie die Beziehung zu Ihren Vorgesetzten an. Ein Dialog zu starten, anstatt sich dem Unternehmensregeln offen zu widersetzen, spricht Bände über Ihren Charakter und Ihre Professionalität."

Kommunikation ist der Schlüssel.

Es ist wichtig, dass sowohl Sie als auch die Person, die Sie sehen, offen und ehrlich sind, wo Sie jeweils stehen. Wenn es euch beiden nicht etwas Ernstes erscheint, dann lohnt es sich wahrscheinlich nicht, Ihre Jobs in Gefahr zu bringen. "Beide Parteien in der Beziehung müssen eine Diskussion über die Risiken haben und ob sie es wert sind, eingenommen zu werden", sagt Jones. "Wenn sich die Verbindung nur sexuell anfühlt, lohnt es sich nicht."

Separate "Arbeitszeit" von "Babe Zeit."

Wenn Sie sich für eine Büro -Romantik entscheiden, ist es wichtig, dass Arbeit und Spiel nicht mischen. "Halten Sie zwei verschiedene Personas Ihres Partners in Ihrem Kopf: eine, die Sie nachts kuscheln können, und die andere, die als Kollegin behandelt werden muss", sagt Schweyer.

"Das Büro ist nicht der Ort für PDA oder zu viel berührend", sagt Jagoda Wieczorek, Der HR -Manager bei Resumelab. "Speichern Sie das für die Arbeit nach der Arbeit und Ihre persönliche Zeit zusammen. Und wenn die Dinge nicht filmisch funktionieren, ist es unbedingt erforderlich, dass die beiden Parteien es herzlich und objektiv halten, so hart wie es sein mag."