13 clevere Möglichkeiten, Ihrem Chef nein zu sagen

Niemand will "Nein" zu ihrem Chef zu sagen, aber manchmal muss es für die geistige Gesundheit getan werden. Ja, technisch gesehen ist es Ihre Aufgabe, das zu tun, was Ihr Chef Ihnen sagt, aber manchmal merkt sie nicht, dass Sie zu viel auf Ihrem Teller haben, um realistisch mehr Arbeit zu übernehmen-und in diesen Fällen müssen Sie Ihren Fuß senken. Und in anderen Fällen ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie wissen, wie Sie Ihre Arbeit gut genug machen können, um zu wissen, dass Ihr Chef entweder falsch mikromaniert oder seine oder ihre Vorgehensweise ist nicht der klügste.

Wie können Sie nein sagen, ohne Ihren Chef zu beleidigen (oder im Büro von HR zu landen)? Bevor Sie Ihre E -Mail oder einen Walzer in ihr Büro senden, stellen Sie sicher, dass Ihre Nachricht fest ist, aber einfühlsam und ganz professionell ist. Und wenn Sie können, geben Sie Ihrem Chef einen Vorschlag für eine andere Möglichkeit, die Aufgabe zu erledigen, da Sie beide vom Haken bringen und Sie wie ein effektiver Problemlöser aussehen lassen. Letztendlich ist es möglich, höflich und effektiv "Nein" zu sagen. Hier ist wie. Und um weitere Ratschläge am Arbeitsplatz zu erhalten, lernen Sie genau, wie Sie nach einer Erhöhung fragen können.

1 Geben Sie ihnen einen gültigen Grund.

Sagen Sie Ihrem Chef nicht nur, dass Sie nichts tun möchten, weil Sie keine Lust dazu haben, es zu tun. Mit einem legitimen Grund bewaffnet werden. Zum Beispiel: Wenn Ihr Chef möchte, dass Sie einen neuen Mitarbeiter trainieren, aber Sie bereits zu viel auf Ihrem Teller haben, erklären Sie ihm bitte, dass Sie bereits überflutet sind (fügen Sie Ihre massive Aufgabenliste hier ein). Jeder gute Chef wird verstehen, dass Sie jeweils nur an einem Ort sein können. Wenn die neue Aufgabe wichtiger ist, werden sie höchstwahrscheinlich die Fristen für die anderen Aufgaben überschreiten, um Ihre Arbeitsbelastung zu erleichtern.

2 Bieten Sie immer alternative Lösungen an.

Ihr Chef wird es nicht zu schätzen wissen, wenn Sie ihnen nur sagen, dass er oder sie sich irren oder Sie zu beschäftigt sind, um zu helfen, ohne dass das vorliegende Problem eine weitere Lösung für das Problem hat. Aber was sie zu schätzen wissen (und erinnern sich bei Ihrer nächsten Performance -Überprüfung), wenn Sie alternative Vorschläge anbieten und ihr Leben exponentiell erleichtern.

Ein großartiges Beispiel dafür wäre, wenn Ihr Chef Sie auffordert, am Freitag spät zu bleiben-ein Freitag, an dem Sie bereits Pläne gemacht haben. Anstatt Ihrem Chef einen flachen Out zu geben Nö, Sagen Sie ihm oder ihr, dass Sie, während Sie in dieser Nacht beschäftigt sind, mehr als glücklich sind, am Samstag (oder sogar am frühen Montagmorgen) für ein paar Stunden hereinzukommen, und helfen Sie bei allem, was sie brauchen. Sie müssen Ihre Pläne nicht stornieren, und die Arbeit, die erledigt werden muss, wird immer noch erledigt. Win-Win-Situation! Und wenn es für Sie ein Problem ist, überarbeitet zu sein, lesen Sie die 50 Top-Geheimnisse einer perfekten Work-Life-Balance.

3 Erinnern Sie Ihren Chef an Ihre vorhandene Arbeitsbelastung.

Wenn Sie mehrere Chefs haben, werden sie möglicherweise nicht miteinander konsultieren, um zu sehen, was sich bereits auf Ihrem Teller befindet, bevor sie Ihnen eine neue Aufgabe geben. Und leider sind Ihre Chefs mehr als Sie umgehen können, die einzige Person, die am Ende des Tages schlecht aussieht. Daher liegt es an Ihnen, alle Ihre Höheren in der Schleife zu behalten, damit sie Sie nicht mit Aufgaben überwältigen, die realistisch nicht rechtzeitig nicht erledigt werden.

4 Zeigen Sie Ihre Dankbarkeit.

Auch wenn Sie nein sagen, sollten Sie Ihrem Chef nur dafür danken, dass Sie sich in Betracht ziehen, mehr Arbeit zu übernehmen. Es mag seltsam klingen, aber als Der Humorvorteil Autor Michael Kerr erklärt zu Geschäftseingeweihter, Ihr Chef bietet Ihnen nur mehr Arbeit an, weil er Vertrauen in Ihre Fähigkeiten hat-und das verdient an sich eine gewisse Anerkennung an Ihrem Ende.

5 Finden Sie jemanden, der es tut.

Wenn Sie sich Ihrem Chef mit den Nachrichten nähern, dass Sie ihnen derzeit nicht helfen können. Jeder gute Mitarbeiter hilft gerne aus-solange sein Zeitplan nicht überbucht wird.

6 Sei einfühlsam.

Eine Anfrage der Person, die Ihre Gehaltsschecks unterschreibt. Eine Möglichkeit, dies zu tun."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

7 Kaufen Sie sich einige Zeit.

Stimmen Sie nicht zu, etwas zu tun, nur weil Sie vor Ort gesetzt werden. Wenn Ihr Chef anruft, um zu sehen, ob Sie etwas umgehen können, sich aber bereits mitten in einer langen Aufgabe befinden, erklären Sie, dass Sie sich in einer engen Frist befinden, und bitten Sie, sich später an diesem Tag erneut dem Thema zu nähern. Wenn Ihr Kopf dann klarer ist und Sie das Thema ansprechen können, können Sie erklären, dass Ihr Teller bereits zu voll ist und eine alternative Lösung bereitstellt. Verpassen Sie nicht die 20 genialen Möglichkeiten, um die Arbeit mehr Spaß zu machen.

8 Schlagen Sie nicht um den Busch herum.

Seien wir ehrlich: Nicht alle Manager sind einfach zu bewältigen. Einige Chefs sehen die Arbeit einfach als erste und einzige Priorität an, was oft zu vielen langen Nachts im Büro führt. Aber wie sagst du deinem Chef nein, wenn er dich bittet, eine weitere Nacht zu verspätet zu verbringen??

Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, ist es am besten, direkt zu sein. Sie können nicht erwarten, dass Ihr Chef Ihre Gedanken liest. Wenn Sie ihnen nicht sagen, dass Sie nicht zu spät arbeiten möchten, erkennen er möglicherweise nicht einmal, dass dies ein Problem für Sie ist (besonders wenn sie selbst Workaholics sind). Und wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Chef Bonkers ist oder nicht, möchten Sie sich vielleicht mit den 15 Zeichen vertraut machen, die Ihr Chef ein Psychopath ist.

9 Bestätigen Sie, wer verantwortlich ist.

NewsFlash: Sie sind es nicht. Stellen Sie in Ihrer E -Mail oder Antwort auf Ihren Chef sicher, dass Sie eine Wiederholung der Wörter angeben. "Ich verstehe, dass dies letztendlich Ihr Anruf ist."Sie haben das Recht, in bestimmten Szenarien" Nein "zu sagen, aber Sie möchten trotzdem sicherstellen, dass Sie Ihren Chef nicht verärgern oder irgendeine Art von Machtkampf betreiben.

10 beenden das Gespräch fest fest.

Schreiben Sie am Ende Ihrer E -Mail etwas in den Zahlen: "Vielen Dank fürs Verständnis."Als Managementautor Suzy Welch erklärt zu CNBC, Diese Taktik ist "unglaublich effektiv". Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, dass Ihr Chef Ihre Worte falsch interpretiert und Sie dazu veranlasst, die Aufgabe zu akzeptieren, die Sie zu sagen haben. Und für E -Mail -Etikette -Tipps, die Sie jeden Tag verwenden können, verpassen Sie nicht die 17 genialen E -Mail -Hacks, die Ihr Leben verbessern werden.

11 Machen Sie es nicht persönlich.

Wenn Sie mit Ihrem Chef darüber sprechen, warum Sie ihre Anfrage nicht bearbeiten können, stellen Sie sicher, dass Sie eine persönliche Politik davon fernhalten. Alles, was Sie sagen, sollte sachlich und arbeitsbezogen sein, und Sie sollten vermeiden, dass Sie Ihre persönlichen Probleme mit Ihrem Job oder Ihrem Chef in Ihre Antwort einbringen. Ein Beispiel für was nicht zu schreiben: "Ich habe wirklich keine Lust, dieses Projekt zu machen, weil es unter mir liegt und alle meine anderen Mitarbeiter viel wichtigere Dinge tun."

12 Grenzen festlegen.

"Wenn Sie an Wochenenden oder Feiertagen nicht im Anruf sein möchten, machen Sie dies am Anfang, wo es mehr Spielraum gibt und wo es schwarz und weiß ist" Diane Amundson erzählt Schnelle Firma. Auf diese Weise werden Sie nicht der erste gefragt, wenn Ihr Chef jemanden braucht, der an Weihnachten arbeitet, nicht der erste ist.

13 Lesen Sie die Stimmung.

Sagen Sie Ihrem Chef nicht, dass Sie zu beschäftigt sind, um ein anderes Projekt zu übernehmen, wenn er schlecht gelaunt ist. Wenn Ihr Chef bereits merklich gequält ist, ist Ihre E-Mail möglicherweise der Stroh. Warten Sie stattdessen nur ein oder zwei Stunden, bis Ihr Chef abkühlt, bevor Sie Ihre Anfrage einreichen. Zu diesem Zeitpunkt wird Ihr Chef besser auf ein paar schlechte Nachrichten vorbereitet und Ihre Notlage verstehen. Und um mehr Möglichkeiten am Arbeitsplatz zu töten, verpassen Sie nicht die 60 besten Produktivitäts-Hacks mit 60 Sekunden.

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