15 Interview -Tipps Einstellungsmanager wünschen, Sie wussten es

Mit der Arbeitslosenquote, die ungefähr 3 schwebt.7 Prozent niedriger als in einem Jahrzehnt nach Angaben von 2019 aus dem U.S. Abteilung für Arbeitskräfte-da war es kaum noch ein besserer Zeitpunkt, um Bewerber zu bewerben. Aber selbst in einem Markt, der Arbeitssuchenden bevorzugt, geben 71 Prozent der Bewerber zu, dass sie sich von der Bewerbung und dem Interviewprozess von 2016 aus dem LaSalle-Netzwerk belastet haben.

Obwohl es nicht viel gibt, um die Jobsuche weniger nervenaufreibend zu machen, können Sie viele Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie sich von Ihren Mitbefragten abheben. Um Ihnen dabei zu helfen, den perfekten Job in kürzester Zeit zu landen, haben wir die Top -Tipps für Personalmanager, die Sie wussten, direkt von den Insidern selbst zusammengefasst haben!

1 Sie schnüffeln in Ihren sozialen Medien.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Social -Media -Präsenz von einem potenziellen Arbeitgeber unsichtbar wird, denken Sie noch einmal darüber nach. Eine CareerBuilder-Umfrage von 2017 ergab, dass 70 Prozent der Arbeitgeber soziale Medien nutzen, um potenzielle Arbeitnehmer und drei von 10 Arbeitgebern zu überprüfen, die engagiert sind einzig und allein Kandidaten zu schnüffeln.

Bevor Sie überhaupt darüber nachdenken, sich für einen Job zu bewerben, stellen Sie sicher, dass Ihre Social -Media -Präsenz gesperrt ist. Alles, was auch auf einem privaten Konto aufbleibt, sollte harmlos sein. Das bedeutet, Fotos von sich selbst unter dem Einfluss zu entfernen, sowie alles, was möglicherweise als frauenfeindlich, homophob, fremdenfeindlich, rassistisch, fähig oder einfach nur erniedrigend oder beleidigend angesehen werden könnte.

2 Sie wissen, ob Sie ehrlich sind oder nicht.

Während ein guter Lebenslauf ein rosiges Bild Ihrer Errungenschaften malen sollte, ist es für einen Personalmanager nicht schwierig, zu sagen, wenn Sie direkt lügen.

"Sie wären absolut erstaunt über die Anzahl der Menschen, die glauben, sie können sich in einen Job wenden können. Es ist fast so, als ob sie davon ausgehen, dass Einstellungsmanager nichts über ihre eigenen Branchen wissen oder dass Anwendungen nur die richtigen Keywords enthalten müssen ", enthüllte ein Einstellungsmanager auf Reddit. "Es ist ziemlich leicht zu erkennen, wenn jemand nur Sätze zusammenwirft, und es ist noch deutlicher, wenn jemand Leistungen erfunden hat, um beeindruckender zu erscheinen."

3 Sie wollen nicht über Ihre Hobbys lesen.

Sobald Sie den Job geleistet haben, können Sie Ihre Mitarbeiter mit Geschichten über Ihre Fliegenfischen und Ihren Makramé-Projekten unterhalten. Diese Hobbys haben jedoch keinen Platz in Ihrem Lebenslauf.

"Warum interessiert es mich, wenn Sie sich mit Tennis interessieren, oder genießen Sie den Kreuzstich?"Ein Einstellungsmanager fragte auf Reddit. "Es sei denn."

4 Versuchen Sie nicht, Ihren Lebenslauf visuell hervorzuheben.

Die Verwendung visueller Tricks, damit Ihr Lebenslauf anders aussieht von denen anderer Bewerber ist eine allgemein schlechte Idee-Ihre Errungenschaften und Fähigkeiten sollten Sie dazu bringen, sich auszuheben. "Ich hasse Lebensläufe, die sind (wählen Sie eins oder mehrere): mehr als eine Seite; doppelte Abstand; haben dumme Rahmenlinien oder was auch immer sie sind; alle möglichen Farben; winzige Schriftart; Riesenschrift", sagt ein Personalchef bei Reddit.

Andere warnen davor, seltsam Größe Papier zu verwenden, um Ihren Lebenslauf visuell hervorzuheben. Und niemals, niemals, immer Verwenden Sie Comic Sans.

5 Sie sollten nur aktuelle Erfolge auflisten.

Es ist großartig, dass Sie diesen Posaunenwettbewerb in der Mittelschule gewonnen haben, aber Ihr Lebenslauf ist kein großartiger Ort, um den Leuten davon zu erzählen. Wenn Sie einen Einstellungsmanager begeistern möchten, schrieb ein anderer Insider auf Reddit, nur Erfolge auflisten, die für den Job relevant sind, und vorzugsweise diejenigen aus dem letzten Jahrzehnt.

6 Und wenn Sie ein Ziel auflisten möchten.

Wenn Sie ein Ziel auf Ihren Lebenslauf schreiben, stellen Sie sicher, dass es spezifisch für den Job ist, den Sie bewerben.

"The Classic First Line 'Ziel: eine vollständige/Teilzeitbeschäftigung in Ihrem Unternehmen/Unternehmen erhalten."Sobald ich diese Zeile gelesen habe, stellte ich sie zur Seite", enthüllte ein anderer Einstellungsmanager auf Reddit.

7 Beziehen Sie sich in der dritten Person nicht auf sich selbst.

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Schreiben Sie Ihren Lebenslauf nicht so, als ob es um jemand anderen geht. Schreiben Sie es in die erste Person, sonst werden Sie bestenfalls als seltsamer. "Hör auf, dich in der dritten Person auf dich zu beziehen. Dies ist keine Pressemitteilung ", empfiehlt ein Einstellungsmanager bei Reddit.

8 Versuchen Sie, niemanden mit Ihren Fähigkeiten zu erschrecken.

Wenn Sie sich für eine Buchhaltung bewerben, erwähnen Sie nicht Ihre Fähigkeiten zur Kuchendekoration. Und es sei denn. Ein Einstellungsmanager erinnerte sich an einen besonders gruseligen Kandidaten für Reddit: "Er hatte" Kampffähigkeiten "aufgelistet. Wir bewegen Kisten."

9 Sie müssen Ihr Anschreiben personalisieren.

Wenn Sie Ihr Anschreiben nicht an den Job anpassen, an dem Sie sich bewerben, wundern Sie sich nicht, wenn Sie nicht nach einem Interview gefragt werden. Ein speziell für den Job, nach dem Sie erkundigter Job, geschriebenes Anschreiben, wird Sie von der Packung abheben.

"Bewerbungen ohne personalisierte Einführung werden in der Regel auf den Boden des Stapels verschoben", schrieb derselbe Personaleinstellungsmanager über Reddit. "Formularbriefe sind unglaublich leicht zu erkennen, und sie vermitteln den Eindruck, dass ein bestimmter Bewerber mehr daran interessiert ist, eingestellt zu werden, als den Job tatsächlich zu erledigen."

10 Und Sie müssen eine professionelle E -Mail -Adresse verwenden.

Wenn Sie Bewerbungen senden, stellen Sie sicher, dass Sie eine E -Mail -Adresse verwenden, die nicht dazu führt. "Ich bin schockiert darüber, wie die Leute ihre persönlichen (und nicht sehr professionellen) E -Mail -Adressen verwenden werden".

Wenn Ihre E-Mail-Adresse also Verweise auf Sex oder Drogen enthält, machen Sie einen weiteren einpräferabligen, der nur Ihr Name ist, der Résumés senden soll.

11 Geben Sie keine Antworten von Cookie-Cutter-Interviews.

Wenn Sie ein Interview geführt haben, versuchen Sie, sich mit erfinderischen Antworten zu streichen, um kreative und interessante Antworten zu erhalten. Wenn Sie nach Ihren Schwächen gefragt werden, geben Sie nicht nur an, dass Sie ein Perfektionist sind. Wenn Sie nach Ihren Stärken gefragt werden, können Sie nicht einfach das auf Ihrem Lebenslauf geschrieben, was geschrieben ist.

"Ich habe [einen Kandidaten] einige Fragen der Stufe 2 und 3 gestellt, und er stellte einen Leerzeichen für einen, aber ich konnte es leicht googeln", erinnert sich ein Einstellungsmanager auf Reddit. "Also, ich habe irgendwie scherzhaft und sehe, was sein Denkprozess sein würde, sagte 'Was wäre, wenn du es nicht googeln könntest?'Und er kam sofort zurück mit' Wenn dieser Job irgendwo ist, wo ich nicht auf Google zugreifen kann, will ich es nicht.'[Er] arbeitete hier 2 Jahre lang hier."

12 Sie wollen nicht hören, dass Sie sich um ihren Job schießen.

Einstellungsmanager sind Menschen mit Rechnungen, um zu zahlen-genau wie Sie. Wenn Sie sich nicht automatisch disqualifiziert haben möchten, sagen Sie ihnen nicht, dass Sie eines Tages bestrebt sind, ihren Job zu haben. Sie haben wahrscheinlich hart für diesen Job gearbeitet, und die Chancen sind, dass sie ihn behalten wollen. Sie können Ihre Initiative jedoch weiterhin demonstrieren, indem Sie sagen, dass Sie bestrebt sind, mit dem Unternehmen zu wachsen und das Zeugnis zu tun, um Ihre Fähigkeiten auf dem Weg zu erweitern.

13 Sie wollen Ihren Sinn für Humor sehen.

Obwohl Sie nicht so aussehen wollen, als würden Sie das Interview nicht ernst nehmen, kann ein Sinn für Humor einen großen Beitrag dazu leisten, Interviewer zu beeindrucken. "Ich habe einen zweiten Videografen eingestellt. Unser Direktor bat den Kandidaten, seinen idealen Mitarbeiter zu beschreiben. Er zeigte auf unseren Videografen und sagte 'dieser Typ', erinnerte er an einen Personalchef bei Reddit. "Wir haben ihn angeheuert."

14 Sie sollten Fragen stellen, aber nicht auf den Markt kommen.

Wenn Sie ein paar Fragen zu dem Unternehmen haben, das Sie mit Showinitiative interviewen, und deutlich machen, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben. Wenn Sie jedoch persönliche Fragen zu Ihrem Interviewer stellen, ist es unwahrscheinlich. "Ein Mädchen hat mich mitten in Frage gestellt (sie legte sogar ihre Hand), um mein Sternzeichen zu fragen. Dann das Sternzeichen meines Lebensgefährten anderen. Dann bat sie mich, unsere Beziehung zu beschreiben “, enthüllte ein Personalchef auf Reddit.

15 Seien Sie im Voraus über alle Skelette in Ihrem Schrank.

Während es möglicherweise schwieriger ist, eine Vorstrafe zu finden, kann es noch schlimmer sind.

"Ich habe einen viel älteren Mann für eine ähnliche Position von mir interviewt. Alles schien in Ordnung zu sein und er war unser bester Kandidat. Bevor ich mich weiterentwickelte, habe ich eine schnelle Google -Suche durchgeführt, um nur herauszufinden, dass er aus seinem vorherigen Job entlassen wurde, weil er Computerausrüstung im Wert von 5.000 US -Dollar gestohlen hatte ". Für weitere Interview -Tipps, die Sie für Ihren großen Tag vorbereiten.

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