30 Lügen, die jeder während eines Vorstellungsgesprächs erzählt

Ehrlichkeit ist normalerweise Die beste Politik. Und doch sind wir alle bekannt, dass wir hier und insbesondere eine Lüge hier anbieten, wenn es darum geht, Qualifikationen in einem Vorstellungsgespräch zu berechnen. Tatsächlich stellten Forscher der Universität von Massachusetts fest, dass über sich selbst überwältigende 81 Prozent der Menschen irgendwann während des Interviewprozesses über sich selbst gelogen haben.

Egal, ob Sie ein Personalchef sind, in der Hoffnung, einige gemeinsame Unwahrheiten oder ein Befragter zu entscheiden, worüber Sie lügen sollten und was Sie definitiv Sollte nicht, Sie möchten sich über die häufigsten Erfindungen nachlesen, die während des Interviewprozesses auftreten.

1 "Ich habe mir etwas Zeit zwischen den Jobs genommen, um ..."

"Lange Lücken in Lebensläufen erregen potenzielle Arbeitgeber", sagt Melissa Buerkett, ein Karriereberater mit globalen Erfahrungen. Laut Buerkett müssen Sie jedoch nicht darüber lügen, was während Ihrer Beschäftigungslücke vor sich geht, nur um sich zu einem tragfähigen Kandidaten zu machen-insbesondere, wenn Sie sich aus persönlichen Gründen eine Auszeit genommen haben.

"Es besteht keine Notwendigkeit, eine Geschichte auszugleichen, um das zu ersetzen, was tatsächlich passiert ist, aber ich glaube auch nicht. Ihr Rat? Sagen Sie Ihrem Interviewer einfach, dass Sie eine persönliche Freizeit genommen haben, und lassen Sie es dabei.

2 "Dieser Lebenslauf beinhaltet meine gesamte Arbeitsgeschichte."

Obwohl die Rollen von Ihrem Lebenslauf ablassen, ist es jedoch technisch Lügen, dies ist eine Instanz, in der das Weglassen der Wahrheit eigentlich eine gute Sache ist-zumindest, so sagt es Michelle Aikman, ein national zertifizierter Lebenslaufautor.

Bei der Zusammenstellung Ihres Lebenslaufs erklärte Aikman Glassdoor, dass Sie immer überlegen sollten, wie wichtig die Erfahrung ist, Ihre Fähigkeit zu vermitteln, die Arbeit zu erledigen."Wenn die vorherige Erfahrung nicht relevant ist, schadet es nicht, sie auszulassen!

3 "Ich bin definitiv bereit, nach der richtigen Gelegenheit zu ziehen."

Die Leute werden so ziemlich alles sagen, wenn es bedeutet, ihren Traumjob zu sichern. Dies ist jedoch eines dieser Vorstellungsgespräche, die wirklich zurückkommen können, um Sie zu beißen. Sicher, diese Lüge könnte Ihnen den Job fangen, aber wenn Sie einem potenziellen Arbeitgeber fälschlicherweise sagen, dass Sie offen für einen Umzug im Land sind, sind Sie möglicherweise unangenehm überrascht, wenn Ihr späteres Stellenangebot von Ihrem Umzug in den Mittleren Westen abhängt.

4 "Ich kann mit dem Pendelverkehr umgehen, kein Problem."

Wenn Sie verzweifelt nach einem neuen Job sind, scheinen Sie bereit zu sein, die kleinen Dinge zu übersehen, die einen zweistündigen Pendelverkehr haben, das normalerweise eine Position weniger als ideal machen würde. Aber selbst wenn Sie es zu der Zeit nicht bewusst sind, ist es eine mutige und offensichtliche Lüge, einem potenziellen Arbeitgeber zu sagen, dass Sie nicht von einem verrückten Pendelverkehr beeinträchtigt sind-und es ist nicht eine, die es wert ist, erzählt zu werden, da diese verrückte Reise wahrscheinlich wahrscheinlich wird führen zu Ihrem späteren Abschied vom Unternehmen.

Tatsächlich ergab eine Umfrage von Office Miet Company Regus, dass fast jeder fünfte Menschen weltweit darüber nachgedacht hat, ihren Job zu verlassen, nur weil sein Pendelverkehr zu lang ist. Für Arbeiter, deren Pendelverkehr mindestens eine Stunde beträgt, beträgt diese Zahl 39 Prozent.

5 "Mein aktuelles Gehalt beträgt 100.000 US -Dollar."

Viele Bewerber gehen davon aus. Diese Strategie fällt jedoch normalerweise auf mehr als eine Weise ab. Es ist nicht nur ein Personaleinstellungsleiter, einen Kandidaten zu betrachten, den er in einer Lüge gefangen hat, sondern auch fälschlicherweise Ihr aktuell Sie aus dem Lauf.

Theresa Merrill, ein Muse -Karriere -Trainer erzählt Forbes Dass sie nicht nur gegen Lügen rät, sondern auch von der Enthüllung von Gehaltsinformationen und sagt: "Wenn Sie zu dem Punkt kommen, an dem Sie das Gefühl haben, ihnen etwas zu geben, geben Sie eine Reichweite-keine harte Zahl."

6 "Ich habe meinen letzten Job geliebt."

Da niemand schlecht über seinen ehemaligen Arbeitgeber mit der Person sprechen möchte, die ihr zukünftiger Arbeitgeber sein könnte, ist dies eine Lüge, die in einem Vorstellungsgespräch ziemlich oft auftaucht. Und zum Glück ist dies eine Unwahrheit, die normalerweise zu Ihren Gunsten funktioniert-insbesondere da laut den Autoren bei Glassdoor negative Dinge über Ihren letzten Chef oder Unternehmen zu sagen sind schlimmste Dinge, die Sie in einem Interview tun können.

7 "Mein aktueller Chef ist wunderbar."

Natürlich ist es nicht ungewöhnlich. In einer Gallup -Umfrage unter 150.000 Mitarbeitern gaben eine überwältigende 70 Prozent der Menschen zu, dass sie nicht mit ihrem Chef verstanden haben. Es gibt jedoch eine feine Grenze zwischen ehrlich zu Ihrer aktuellen Managementsituation und dem Schlagen Ihres Chefs, bis Sie kleinlich sind. Wenn Sie den Unterschied zwischen diesen beiden Dingen nicht erkennen können, ist Lügen vielleicht Ihre beste Wahl.

8 "Ich wollte schon immer für Ihr Unternehmen arbeiten."

Wenn Sie vor Ihrem großen Moment keine gründliche Nachforschungen über das Unternehmen durchführen. Natürlich sollten Sie Ihrem Interviewer niemals zugeben, dass Sie keine Ahnung haben, was ihr Unternehmen tut, aber Sie sollten ihnen auch nicht sagen, dass Sie davon geträumt haben, jahrelang in ihrem Unternehmen zu arbeiten, es sei denn, es ist die ehrliche Wahrheit (und Sie kann es mit Anekdoten und Fakten unterstützen). AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

9 "Ja, ich bin ein Experte in diesem Programm."

Die Menschen lügen, dass sie ständig nach technischen und beruflichen Fähigkeiten in Vorstellungsgesprächen gesucht haben. Diese Unwahrheiten sind jedoch sinnlos, da Sie auch dann nicht in der Lage sind, den Job zu erhalten Tun Es. Als Peter Harris, Chefredakteur von Online Job Book Workopolis, erklärt zu Geschäftseingeweihter, "Sie sollten sicherlich nicht über Fähigkeiten lügen, die Sie nicht wirklich haben. Es macht keinen Sinn, für einen Job eingestellt zu werden, den Sie eigentlich nicht tun können."

10 "Ich bin eine Person Person."

Büros sind kollaborative Räume, in denen Mitarbeiter zusammenarbeiten müssen, um Ergebnisse zu erzielen. Daher liegt es normalerweise im besten Interesse eines Befragten, ein Mensch zu sein, wenn die Realität vorliegt, dass sie es vorziehen, Solo. Little weiße Lügen wie diese werden im Allgemeinen als akzeptabel angesehen, insbesondere da die Alternative einem potenziellen Arbeitgeber zugeben würde, dass Sie nicht gut mit anderen spielen.

11 "Ich verbringe den größten Teil meiner Freizeit damit, der Community etwas zurückzugeben."

Dies ist eines dieser Vorstellungsgespräche White Lies, die tatsächlich zu Ihren Gunst funktionieren können-wenn richtig ausgeführt wird. "Wenn Sie überhaupt die Interessen an Ihrem Lebenslauf auflisten oder in Ihrem Interview besprechen, stellen Sie sicher, dass sie sich direkt auf den Job oder die Kultur des Unternehmens beziehen, auf die Sie sich bewerben". "Enthält die Unternehmensseite Fotos des Teams auf Charity Mountain Bikes Fahrten?? In diesem Fall umfassen Ihre Interessen Mountainbiken und Wohltätigkeitsförderungsbeschaffung."

12 "Meine letzte Position wurde beseitigt."

Es gibt ein riesiges Stigma, das die Idee der Entlassung umgeht. Deshalb werden so viele potenzielle Bewerberkandidaten sowohl über ihre Lebensläufe als auch in einem Interview darüber lügen. Eine einfache Hintergrundüberprüfung eines Personaleinstellungsmanagers enthüllt diese Informationen jedoch, und es ist immer besser, sich die Chance zu geben, zu erklären, was passiert ist, als in einer weiteren unnötigen Lüge gefangen zu werden.

Als Geschäftsinhaber Phil Wrzesinski Mit CareerBuilder erklärt: "Ich bin nicht so besorgt mit schlechten Dingen, die in der Vergangenheit eines Kandidaten geschehen sind, genauso wie sie mit diesen Themen umgegangen sind. Das zeigt ihren wahren Charakter."

13 "Ich war Senior Level in meiner letzten Firma."

Klar, über Ihre letzte Position zu lügen mag laut beeindruckend klingen, aber es wird geringer sein, wenn Ihr Interviewer diese Informationen überprüft und erkennt, dass es einfach nicht wahr ist. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre tatsächliche Berufsbezeichnung Ihre Jobfunktionen nicht richtig hervorhebt, sollten Sie Ihre Aufgaben in Ihrem aktuellen Unternehmen hervorheben, anstatt nur einen neuen Titel zu erstellen.

14 "Ich habe meinen Abschluss in meiner Klasse an der Business School abgeschlossen."

"Wenn Sie ungefähr einen Abschluss lügen, werden Sie wahrscheinlich erwischt", "Headhunter Nick Corcodilos erklärt zu PBS. "[Oder] schlimmer noch, denn einige dieser Hintergrundüberprüfungen brauchen Zeit, die Wahrheit wird möglicherweise erst nach dem Einstellung auf."Und wenn Sie keinen Abschluss haben, ist es nicht das Ende der Welt: Mehrere Jobs dort draußen erfordern keine College -Ausbildung, und selbst die Jobs, die einen Abschluss als Notwendigkeit auflisten, sind bereit, sie für das Recht zu übersehen Kandidat.

15 "Meine größte Schwäche ist, dass ich zu sehr ein Workaholic bin."

Interviewer fragen Sie nicht nach Ihren Schwächen, nur um zu sehen, ob Sie kreative Wege finden können, um mehr über Ihre Stärken zu sprechen. Vielmehr als persönlicher Finanzautor Ramit Sethi erklärte in einer Episode von Die Tim Ferris Show, Diese Frage testet, ob Sie anerkennen können, dass Sie Fehler haben und ob Sie sich selbst bewusst genug sind, um daran zu arbeiten, um sie zu verbessern."

16 "Ich helfe immer gerne, wo immer ich kann."

Fast jeder Job, den Sie im Laufe Ihrer Karriere haben, müssen Sie Aufgaben außerhalb Ihrer Kernaufgaben ausführen. Wenn Sie aus irgendeinem Grund allgemein nicht begeistert sind, in anderen Teilen des Unternehmens zu helfen, dann ist es wahrscheinlich, dass Sie am besten nur lügen und sagen, dass Sie ein Teamplayer sind.

17 "Ich bin nicht groß im Büroklatsch."

In einer Umfrage, die von Personal -Service -Konten durchgeführt wurde. Angesichts der Anzahl der Personen, die diese Praxis missbilligen.

18 "In fünf Jahren sehe ich mich hier in dieser Firma."

"Wo siehst du dich in fünf Jahren??"Jobinterviewer stellen diese Frage ständig, und die Befragten liegen genauso oft als Antwort. Warum? "Niemand weiß, wo sie in fünf Jahren sein werden" Darrell Gurney erklärt zu CNBC. "Einen Arbeitsplatz zu nehmen ist wie Eheversprechen sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers-Sie geben Ihre Absichten an, und dann geben Sie einfach Ihren besten Schuss."

19 "Fühlen Sie sich frei, meine Referenzen zu überprüfen."

Die Lüge hier ist nicht die Aussage, sondern die Referenzen selbst. Wenn Berufskandidaten besorgt darüber sind, was ein ehemaliger Manager über ihn sagen könnte, versuchen sie, die Kontrolle über die Situation zu übernehmen, indem er seine Referenzen fabriziert-das heißt, die Namen und Anzahl von Freunden und Mitbewohnern in der Deckmantei der Kontaktablenkkarrer aufzulisten. Dies ist eine so häufige Herstellung während der Jobjagd, dass es sogar Unternehmen gibt, die Sie als Referenz bezahlen können, und sie werden so weit gehen, ein ganzes Unternehmen für Sie für den richtigen Preis auszugleichen. Wir hoffen, wir müssen Ihnen nicht sagen, dass dies eine Lüge ist, die Sie auf jeden Fall vermeiden sollten.

20 "Ich hatte 10 direkte Berichte bei meinem letzten Job."

Wie Buerkett erklärte, ist es gut, bestimmte Erfahrungen zu betonen, die "wertvoll für Ihren neuen Job" sind-insbesondere, wenn Sie sich in ein neues Karrierefeld wagen. Es ist jedoch definitiv nicht in Ordnung, Pflichten und Details zu machen. Wenn Sie beispielsweise als unbezahlter Freiwilliger auf einer Führungsebene gearbeitet haben, ist es absolut akzeptabel, dies zu erwähnen. Sie beginnen jedoch, in den inakzeptablen Bereich der Unwahrheiten zu gehen, wenn Sie bei Ihrem letzten Job die Regieaufgaben ausmachen, nur um so zu klingen, als hätten Sie die notwendige Erfahrung.

21 "Ich bin absolut perfekt für diesen Job."

So sehr die Einstellung von Managern versuchen, sie zu finden, existieren die perfekten Kandidaten einfach nicht-wenn sie es tun, würden sie definitiv nicht darüber sprechen, wie perfekt sie sind. Anstatt diese Übertreibung während Ihres Vorstellungsgesprächs herauszuholen, konzentrieren Sie sich darauf, die Pflichten der Rolle hervorzuheben, die Sie mit nahezu Perfektion spielen können, und unterstützen Sie Ihre Ansprüche mit anekdotischen Beweisen und früheren oder aktuellen Aufgaben.

22 "Ich wurde zweimal bei meinem letzten Job in nur einem Jahr befördert."

Warum sollte jemand ein Unternehmen verlassen, in dem sie mit solcher Häufigkeit befördert wurden?? Interviewer können diese allzu alltäglich.

23 "Entschuldigung, ich bin spät-mein Auto hat zusammengebrochen!"

Zu spät zu einem Interview zu sein ist niemals Ein guter Blick. Und wenn Sie aus irgendeinem Grund verspätet sind, möchten Sie letztes über die Ursache Ihrer Verzögerung lügen. Die meisten Einstellungsmanager werden mit unkontrollierbaren Umständen wie Verkehr oder verspäteten U-Bahnen sympathisch sein, aber wenn sie irgendwie herausfinden, dass der wahre Grund, warum Sie zu spät sind Verabschieden Sie sich von jeder Position, die Sie danach stecken,.

24 "Ich wurde noch nie wegen eines Verbrechens verurteilt."

Da Arbeitgeber tendenziell eine unangemessene negative Wahrnehmung von Ex-Konvics haben, haben die Menschen das Bedürfnis, über ihre kriminellen Vergangenheit zu lügen, nur um ihren Fuß in die Tür zu bekommen. Dieses Detail wird jedoch während einer routinemäßigen Hintergrundüberprüfung erscheint. Daher ist es am besten, ehrlich zu den vergangenen Einflüssen mit dem Gesetz zu sein. Sobald diese Informationen nicht übereinstimmen, konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken.

25 "Ich spreche fließend Französisch und Spanisch und ..."

Es ist noch schlechter, über eine Fremdsprache im Gesicht eines Personalvermittlers fließend zu liegen, als auf einem Lebenslauf darüber zu lügen. In einem Vorstellungsgespräch kann Ihr Interviewer Sie bitten, Ihre Kompetenz zu demonstrieren, und es wird ziemlich unangenehm, wenn Sie nur wissen, wie Sie auf Französisch sagen sollen, ist Hallo, Verabschiedung, Und Wo ist die Toilette?

26 "Ich habe im College geschäftlich studiert."

Wenn Joblisten ein bestimmtes College-Major als eine ihrer Vorlieben enthalten, lügen die Kandidaten oft darüber, was sie studiert haben, um sich im Interviewprozess einen vermeintlichen Leg-up zu geben. Ihre Erfahrung sagt jedoch viel mehr als Ihr Abschluss, und jedes Unternehmen, für das es wert ist, arbeitet, wird die Semantik eines College -Majors für einen wirklich qualifizierten Kandidaten übersehen.

27 "Ich habe meine CPR -Zertifizierung."

Menschen lügen häufig an, Manager zu haben, dass verschiedene Lizenzen und Zertifizierungen-in einigen Fällen, beispielsweise wenn eine Person vorgibt, CPR-zertifiziert zu sein, diese Fib kann tödlich sein.

28 "Ich bin extrem organisiert."

Wenn Sie in all Ihren früheren Jobs dafür bekannt waren, dass Sie den Schreibtisch mit dem ranzigen verrottenden Essen haben, geben Sie sich nicht an, so zu tun, als ob Sie es sind Martha Stewart-Ebene organisiert.

29 "Ich suche eine Gelegenheit, die es mir ermöglicht, als Person zu wachsen."

Wenn Sie noch bei Ihrem Job sind, ist eine der Fragen, die Sie während eines Interviews erwarten können: "Warum möchten Sie Ihre aktuelle Position verlassen?"Aber wenn Ihre wirkliche Antwort auf diese Frage ein mageres Gehalt oder einen schrecklichen Chef beinhaltet, dann sind Sie wahrscheinlich besser dran, nur etwas darüber zu erfinden, neue Wachstumschancen zu erkunden.

30 "Ich freue mich, Wochenenden und Feiertage zu arbeiten."

Niemand will Wochenenden und Feiertage arbeiten. Aber wenn Sie lügen und dem Personalchef sagen, dass Sie gerne am Samstagsschicht arbeiten, sollten Sie sich für immer für immer für Wochenend- und Urlaubsberichterstattung ein Angebot von dieser Firma erhalten lassen. 

Um mehr erstaunliche Geheimnisse über das Leben Ihres besten Lebens zu entdecken, klicken Sie hier uns auf Instagram zu folgen!