8 kluge Möglichkeiten, um Ihren Ruck -Chef zu überlisten

Zu viele von uns hatten einen: den Mobbing -Chef aus der Hölle. Einer, der dich nicht im Sicht magst. Einer, der alle Süße und Licht beginnt und dann beginnt, Sie zu untergraben. Einer, der Ihre Stressniveaus in die Stratosphäre drückt. Wer ein Problem mit kein Problem hat, das Sie vor anderen Menschen verunglimpft oder wie Howard Beale auf Meth bestraft. Die gute Nachricht: Sie sind zu alt, um es zu ertragen. "Rationalisieren Sie es nicht", sagt Gary Namie, PH.D., Gründer des Arbeitsplatz Mobbing Institute. "Mobbing ist kein rationaler Prozess."

Es gibt jedoch Schritte, die Sie unternehmen können, um das Problem anzugreifen, bei denen es nicht darum geht, es zu nehmen oder für die Ausgänge zu laufen (zumindest nicht zuerst). Namie führte uns durch sie. Und wir haben noch mehr Ratschläge, wie wir hier mit einem schlechten Chef umgehen können.

1 Erfahren Sie den Unterschied zwischen einem schwierigen Chef und einem Tyrann

Es gibt einen diskriminierenden Prozess. Mobber Single -Leute für Elend aus. Andere Menschen haben Zeit, Fehler zu beheben, und werden für kleine Verstöße vergeben. Aber für das Ziel wird soziales Elend überproportional auf sie abgeladen. Ein fairer und konsequenter Chef wendet die Forderungen für alle an. Auch wenn Crunch Time vorbei ist und ein Projekt abgeschlossen ist, können sie es ausschalten und feiern. Aber mit einem Mobbing -Chef gibt es keine feierliche Endstufe. In unserer Umfrage 2014 sind 56% der Mobber an amerikanischen Arbeitsplätzen Chefs. Wenn Ihr Chef Sie nur gestresst hat, schauen Sie sich diese Stressbustern am Arbeitsplatz an.

2 Wissen Sie, ob Sie ein typisches Ziel sind

Wir haben 49 Studien dazu durchgeführt. Es ist normalerweise eine technisch kompetente, hochkompetente Person. Sie sind wundervolle Menschen, aber sie können sich nicht verteidigen. Ziele sind sehr hartnäckig-sie wollen "ihnen falsch beweisen" und "nicht lassen Sie sie gewinnen" wegen der Ungerechtigkeit davon. Sie werden am Ende gekündigt. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie kein schlechter Chef sind, indem Sie unseren Test machen. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

3 Dann machen Sie sich selbst mobbendsicher

Selbstbeschuldigung ist eine natürliche Tendenz von Menschen, die gezielt sind. Wenn Sie nicht aus dieser Furcht herauskommen, haben Sie Probleme, sich zu erholen. Eine mobbingresistente Person weiß, dass er gut ist. Er kann sich verteidigen. Mobyfeste Menschen sind politisch-sie sehen es kommen und sprengen es ab. Und sie werden nicht eingeschüchtert sein-sie werden zurückschieben. Mobber lieben aggressive Menschen, weil das ihre Persönlichkeit ist. Weitere Einblicke in das Überleben im Büro haben Sie sicher, wie Sie Ihre Karriere feuerfesten.

4 Rallye die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter

Sie müssen Mobbing frühzeitig erkennen und die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter erhalten, sodass Sie nicht alleine handeln, um dem Arbeitgeber zu sagen, dass dies falsch ist. Und für weitere großartige Karriereberatung kommen die klügsten Männer bei der Arbeit voran.

5 Entdecken Sie seine schlechte Seite

Rufen Sie sofort an, damit andere Menschen es beobachten können. Öffne die Tür. Die Idee, Dinge hinter verschlossenen Türen zu tun, ist, dass sie plausible Verleugnung haben. Sie müssen buchstäblich sagen: "Kannst du das hören?? Ich brauche deine Hilfe hier."Versammeln Sie sich mit der Unterstützung Ihrer Mitarbeiter, oder Sie werden untergehen.

6 Gehen Sie nicht zur Personalabteilung

Wir haben das seit Jahren gesagt. Gehen Sie nicht zu HR und denken, Sie werden Unterstützung bekommen. HR ist eine Management -Support -Funktion und sie wissen es. Dies ist so, als würde man zu Ihrem Highschool-Hall-Monitor gehen, um sich über Mobbing zu beschweren. Am Ende wird es Ihren Antagonisten nur zum Weihrauch bringen.

7 Stattdessen beschweren Sie sich nach oben

Finden Sie einen höheren Manager und appellieren Sie sich an die finanziellen Auswirkungen des Verhaltens des Mobbers. Sagen Sie, schauen Sie sich an, wie diese Person für den Umsatz, Schwierigkeiten bei der Rekrutierung und Fehlzeiten verantwortlich ist. Wenn das Unternehmen Sie nicht sicher machen kann, ist es Zeit, weiterzumachen.

8 Erhalten Sie emotionale Unterstützung, damit Sie aufhören können

Natürlich kann es sich keiner von uns leisten, Ihren Lebensunterhalt zu verlieren. Sie haben Hypotheken und Verpflichtungen. Aber niemand verdient Herz -Kreislauf -Erkrankungen wegen eines verdammten Gehaltsschecks. Egal wie groß der Gehaltsscheck ist. Holen Sie sich emotionale Unterstützung von Familie und Freunden. Es ist nicht gut für Ihre geistige Gesundheit, es geheim zu halten. Sie brauchen oft jemanden, der sagt: "Bob ist ein Idiot, bekomme einen anderen Job."Isolieren Sie nicht.

Ich habe Hoffnung für die Zukunft. Dies ist etwas Generational. Millennials nehmen diese Art von Scheiße nicht. Ich finde es toll. Sie sagen: "Du redest mit mir? Ich bin aufgewachsen gehört, dass Sie mich nicht schikanieren können."Und sie sind diejenigen, die eine Veränderung vornehmen werden.

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