Treffen Sie die neue Geheimwaffe, um Ihre Karriere wieder in die richtige Kurs zu bringen

Idiot-Boss-Syndrom dezimierte die Abteilung von Paul bei der Arbeit wie ein von Alien erzeugter Keim. Drei seiner Mitbezirksleiter der Pharmaunternehmen hatten sich mit ihrem neuen Chef so satt, dass sie alle am selben Wochenende kündigten.

Paul, der darum bat, dass sein Nachname und sein Arbeitgeber vertraulich gehalten werden, wollte seinen Job nicht verlieren. Er war gerade in eine Managementposition befördert worden. Er hatte eine Frau, zwei Kinder und seine Doktoranden, über die er nachdenken konnte. Aber sein Chef war paranoid, rachsüchtig und ärgerlich langsam, wenn es darum ging, Entscheidungen zu treffen. Es war nur eine Frage von Tagen, bis Paul entweder aus der Tür stürmte oder durch die Sicherheit durch sie begleitet wurde.

Also griff er nach dem Telefon und telefonierte vertraulich, kleiner Anruf.

Am Ende dieses 50-minütigen Gesprächs hatte Paul einen Weg gefunden, den "Nehmen Sie diesen Job zu und schieben Sie ihn von seinen Lippen. Es dauerte ein paar Tage, um eine Strategie umzusetzen, aber innerhalb weniger Wochen hatte Paul die Situation umgedreht. Sein Verkaufsteam fuhr ein Bannerjahr an. Er beendete seine Doktorarbeit ohne Stress. Wichtiger, sein Chef begann seinen Beitrag zu begrüßen, und Paul begann einige Fähigkeiten zu schätzen, die er nie erkannte, sein Chef hatte.

"Jetzt sehe ich andere Manager, die ihre Köpfe gegen die Wand schlagen, Blut ausströmen, und ich bin cool als Gurke", sagt Paul ".

Was machte den Unterschied?

"Mike", antwortet Paulus nachdrücklich. "Ich hatte Mike und die Jungs, die aufgehört haben."
Mike ist Michael James Stratford, Einer von einer neuen Generation von Trainern, die Unternehmensleiter helfen, ihre kontraproduktiven Gewohnheiten zu brechen, damit sie am Arbeitsplatz erfolgreich sein können. Stratford versteht weniger über den Umsatz als Paul und hat einen weitaus raueren Beschäftigungsrekord: Er hatte bis zu seinen späten 30ern 54 verschiedene Arbeitsplätze inne, die vom Bau bis zum Schauspiel bis zum Vizepräsidenten für Operationen abprallte und von New York nach Kalifornien reiste. Aber am Ende fand Stratford einen Weg, um seine Karriere als Außenseiter zu bezahlen: Er stieg aus dem Spiel und wurde ein Trainer.

Aus seinem Büro in Laguna Hills, Kalifornien, nimmt Stratford drei monatliche Anrufe von seinen Kunden im ganzen Land mit. Paul checkt von der Ostküste ein. Eine automatische Industrie-Führungskraft von Detroit und Bryen O'Boyle, Der Mohawked Leadsänger der Rockband MR. Greengenes, Instant-Messages Stratford von der Straße.

Stratford gibt ihnen keine Ratschläge oder analysiert ihre Vergangenheit oder vermittelt ihre Streitigkeiten. Er ist kein Therapeut oder Geschäftsberater. Er hört nur zu und stellt Fragen-und sendet eine Rechnung. Sein Geschäft boomt und er ist nicht allein. Die International Coach Federation (ICF), die weltweit größte gemeinnützige Coaching -Föderation, hat in den letzten 2 Jahren das Doppel der Mitgliedschaft verzeichnet und listet nun 6.000 Trainer in 30 Ländern auf. "Nennen Sie es professionelles Coaching, Executive Coaching oder Corporate Coaching. Was auch immer der Name sein mag, dieses Phänomen ist heute der heißeste Service in Corporate America “, Professor der Harvard Business School David a. Thomas, Ph.D., bemerkt in Das Business Journal.

Stratford und seine Kollegen sind die Schamanen des Augenblicks geworden, ein Trend, der sich zweifellos dank eines halbwiederlichen Dokumentarfilms fortsetzen wird, Eine Art von Monster, in dem ein professioneller Trainer von Pastell-Sweater namens genannt wird Phil Towle rettet die Rockband Metallica vor der Selbstzerstörung. Aber der Film und der umliegende Hoopla konnten einige sehr grundlegende Fragen nicht beantworten, z. Zum Glück haben wir diese Fragen beantwortet-und mehr Belastungen. Lesen Sie also weiter und sehen Sie, ob Performance Coaching für Sie ist. Verpassen Sie nicht die 40 besten Möglichkeiten, um Ihre Karriere zu starten.

1 Was ist ein Performance -Coach??

Performance Coaching gab es vor 3 Jahren kaum. Damals begann das Feld als winziges Ableger von "Life Coaching", das im Wesentlichen das psychische Gesundheit eines Golfprofi ist. Ein Lebensberater untersucht jeden Aspekt des Verhaltens eines Individuums und sucht nach Möglichkeiten, alles von seiner Garage bis zu seinem Date -Buch zu übertreffen. Einige Lebenscoaches werden ihre Kunden den ganzen Tag über beschatten, um zu sehen.

Performance Coaching kam aus der Erkenntnis, dass die meisten Führungskräfte ihr gesamtes Spiel nicht überholt hatten-Maybe, nur ihren Swing modifiziert. Daher konzentrierten sich eine Reihe von Lebenscoaches hauptsächlich auf berufsbezogene Probleme und sahen schnell einen bemerkenswerten Aufstieg im Geschäft.

"Unternehmen von heute lassen die Entwicklung der Führungskräfte nicht dem Zufall aus, und dort komme ich ins Spiel", sagt ich ", sagt ich", sagt ich Lora Adrianse, Ein in Michigan ansässiger Trainer, der Unternehmensworkshops leitet und eins zu eins mit Führungskräften arbeitet. "Unternehmen machen Bewertungen, um Nachfolger zu identifizieren, und sie haben erkannt. Große Ego arbeiten nicht immer gut zusammen. So viel von dem, was ich tue, ist mit diesen aufstrebenden Menschen zusammenzuarbeiten, um eine emotionale Intelligenz zu entwickeln.'"

Da so viel von der Identität eines Mannes (und Angst) mit seiner Arbeit verbunden ist, ist es ein Bereich, in dem er offen für die Suche nach einer professionellen Hilfe ist, die er für klebrige emotionale Probleme vermeiden würde. Werfen Sie einen Semester wie Coach ein, der das beruhigende Gefühl der Kameradschaft in Umkleideraum zaubert, und fügen Sie einen mit Stahl geradeten Modifikator wie Performance hinzu, und Sie haben ein Programm, mit dem viele Leute sich wohl fühlen.

"Eine gute Anzahl von Männern findet weiterhin die Idee der Therapie", sagt Thomas Krapu, ph.D., Ein Psychologe, der fast 20 Jahre als praktizierender Psychotherapeut in ST war. Louis, bevor er umkühlte, um ein Performance -Trainer zu werden. "Sie werden nicht nur durch das Stigma bedroht, das der Therapie gebunden ist-dass es für Menschen ist, die schwach oder zu selbstbesessen sind, aber auch, weil es die Konnotation trägt, dass etwas gebrochen ist.„Männer möchten, dass sie in Ordnung sind, dass sie fähig sind und Dinge selbst reparieren können."

Wenn sich Performance-Trainer von anderen Fachleuten für psychische Gesundheit unterscheiden. Dies ist ein großer Teil ihrer Anziehungskraft. In einem Büro im Santa Fe-Büro gibt es keine Tränenauge-Sitzungen, die Vater-Sohn-Ausgaben neu aufliegen. Das meiste Coaching erfolgt telefonisch, normalerweise in 1-stündigen Sitzungen und zwei Wochen oder zwei Wochen.

2 Wie funktioniert es??

Stratford verwendet eine Variation der sokratischen Methode und stellt den Kunden eine zweiteilige Reihe von Fragen, um festzustellen (1), was der Kunde in seinem Leben bewirken will, und (2) was er jetzt tut, das ihn voranschreitet oder zurückhält. Diese erste Frage ist überraschenderweise oft die schwierigere Beantwortung. Viele Männer haben nicht wirklich darüber nachgedacht, was sie wollen. Sie haben sich auf das konzentriert, was sie nicht mögen. Anstatt zu fragen: "Welche Erfahrung möchten Sie täglich haben?"Stratford wird stattdessen in das Problem zurückkehren, indem er fragt:" Welche Art von Essen magst du wirklich?"

"Sushi."

"Was magst du daran?"

"Es ist cool, erfrischend in deinem Mund und die Präsentation ist wirklich schön. Und, ähm, es ist leicht, nicht zu füllt .. ."

"Gut", wird Stratford sagen, und dann wird er anfangen, diese beschreibenden Faktoren zu sammeln und sie wieder zu wiederholen, um den Klienten selbst zu überzeugen, was er im täglichen Leben schätzt.

"Wir brauchen Klarstellung darüber, was uns wirklich entspricht", sagt Stratford. Sobald er den Kunden auf die Straße hat, um seine Leidenschaften zu erkennen, beginnt Stratford das Verhalten zu betrachten. Er mag ein kleines Rollenspiel spielen, aber ansonsten meidet er jede Art von vorgefertigten "Teilen" oder "Bewusstsein". Stattdessen stellt er immer wieder Fragen, bis die eigenen Antworten des Kunden eine Lösung liefern.

"Wenn die Antwort nicht von innen kommt, wird er es nicht" besitzen "", erklärt Stratford, wie sein sprechendes Heilmittel funktioniert. "Ich kann Menschen kein Verhalten auferlegen .. .Was ich tue, ist, sie dazu zu bringen, ihre Ideen zu äußern, bis sie sagen: »Oh mein Gott! Das ist die Antwort!'"

Wie funktioniert das, wenn ein Drogenkontrollmanager namens Paul mit einer ernsthaften Idiot-Chefkrise anruft??

"Was Mike mich fragte, war: 'Sie haben eine Wahl. Wie möchten Sie diese Situation erleben?'"Paul erinnert sich. "Das mag wirklich 'nein duh' klingen, aber wenn du in die Seifenoper deines Lebens gefangen bist, neigen Sie dazu zu vergessen, dass Sie eine Wahl haben."

Was Paul entschied, war es, sich von seinen schlechten Managern zu entfernen. "Ich bin aus dem 'Wirksam darüber gekommen, wie schlimm die Dinge sind", sagt er. Das war sein erster Schritt. Seine zweite war es, sich so ehrlich wie möglich zu zwingen, das Verhalten des Chefs so ehrlich wie möglich zu untersuchen und einige besondere Fähigkeiten zu erkennen, die er übersehen hatte. "Sobald ich versuchte, etwas Positives zu finden, veränderte sich mein ganzer Ton und meine ganze Art und Weise mit meinem Chef von sich selbst, und mein Chef bemerkte", sagt Paul ". Bald begann sich sein Chef zu ihm zu erwärmen und seinen Input begrüßten. Zu diesem Zeitpunkt, als sich beide Wachen gesenkt hatten, fühlte sich Paul schließlich wohl, ein konstruktives Herz-zu-Herz-mit seinem Chef zu haben, was ihre Beziehung noch weiter förderte.

3 ist professionelles Coaching für Sie?

Es gibt keinen bestimmten Charakterfehler, was bedeutet, dass Sie reif zum Coaching sind. Einige der gemeinsamen Situationen, mit denen Trainer zu tun haben. Trainer verbringen auch viel Zeit damit, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, die kürzlich in Führungsrollen befördert wurden und nicht sicher sind, wie sie ihr Team motivieren sollen. Ein weiterer häufiger Kunde ist die Person, die sich überfordert fühlt und Prioritäten festlegen und ihre Zeit maximieren muss.

"Aber der einfachste Weg, um zu sagen, ob Sie von einem Coach profitieren könnten, besteht darin, sich zu fragen, ob Sie eine Unzufriedenheit verspüren". "Niemand braucht einen Trainer. Sie sollten einen Trainer wollen, weil Sie vorwärts drängen und lernen möchten, wie Sie effizienter arbeiten können."

Wenn Sie sich im Bereich "Bedürfnisse" befinden, erklärt er wahrscheinlich, dass Sie sich mit Wut-Management oder schauspielerischen Problemen oder passiv-aggressivem Verhalten befassen und nach einem Therapeuten suchen sollten, nicht nach einem Trainer. Trainer versuchen, ihre Inputation auf Effizienz- und Arbeitszufriedenheitsprobleme zu beschränken, und sie lagern häufig Kunden an Therapeuten aus, wenn sie mehr Troorbing-Faktoren bei der Arbeit erkennen. Und für mehr Unternehmensleben finden Sie die 50 Dinge, die Sie nicht mehr in Büros sehen.

4 Was sind die Risiken??

Betrachten Sie die seltsame Beziehung zwischen den Mitgliedern des Rockgiganten Metallica und dem Mittleren Westen Phil Towle.

Towle war ein Psychotherapeut in Kansas City, der (laut dem Regulierungsbehörde des Kansas Behavioral Sciences) seine Lizenz für zweimal verloren hat, um die Klienten nicht ordnungsgemäß zu überzeugen, die Behandlung fortzusetzen. Towle war gezwungen, seine Praxis 1993 aufzulösen. Vier Jahre später traf er als kalt an, dann St. Louis Rams Cheftrainer Dick Vermeil und meldete sich freiwillig, um beunruhigend zurückzuführen Lawrence Phillips.

Vermeil war so fasziniert von Towles Mottos, wie "Ich umarme meine Ängste, weil sie meine Größe in sich enthalten", dass er nicht nur einen Spalt bei Phillips gab, sondern auch Pläne machte, ein Buch mit ihm mit dem Titel mit dem Titel "mit dem Titel" mit dem Titel "mitzuteilen Leben als Kontaktsport.

Aber der Rücklauf stieß weiter in Schwierigkeiten mit dem Gesetz und verließ schließlich das Team. Towle hatte dann die Chance, zu versuchen, Wut gegen die Maschine zu verhindern, dank Vermeils Schwiegersohn, einem Sony Music Executive. Die Band löste sich auf, aber Towle bekam den Anruf noch einmal: Diesmal wurde eine der erfolgreichsten Rockbands aller Zeitmetallica. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Bis 2001 wurde Metallicas immer noch erfüllter Studioalbum mit Spannung erwart. 1 weltweit am Tag, an dem es gestartet wurde. Aber die Band kämpfte so sehr, dass es so aussah, als würde das Album niemals gemacht werden.

Towle begann sich 2 oder mehr Stunden am Tag mit den Jungs zu treffen, sie im Kreis sitzen zu lassen und über alles zu sprechen, was sie in den Sinn kamen. Diese frei fließenden Rap-Sitzungen, von denen einige im Dokumentarfilm erfasst wurden Eine Art von Monster, half der Band in einer Weise, die sie noch nie hatte. Der Film endet damit, dass Metallica endlich seine beendet hat St. Wut Album und eine ausverkaufte Konzerttournee machen. Leadsänger James Hetfield, Wer mehrmals versuchte, Towle loszuwerden oder zumindest seine Stunden zu reduzieren, wird in dem Dokumentarfilm erstickt, als er sagt: "Phil war für mich wie ein Engel, ein Engel, der geschickt wurde, um mich zu retten."

Aber ein Engel, der es manchmal schwer fällt, loszulassen. Entsprechend Rick Ross, Eine national anerkannte Expertin für Kulte und geistige Zwang, eine Gefahr, Trainer einzubeziehen, besteht darin, dass es schwierig sein kann, eine Möglichkeit zu finden, die Beziehung zu beenden. "Es gibt viele persönliche Trainer, die einen großartigen Job machen, aber es kann eine ausbeuterische Situation sein, da sich die Menschen ihnen öffnen und manipuliert werden können", erklärt er.

Da Trainer nicht lizenziert oder überwacht werden, weist Ross darauf hin, dass sie keinen Ethikkodex haben und kein Überwachungsausschuss, um sie einzudämmen. In Fällen mit fragilem kreativem Ego kann es eine Erosion von Grenzen mit einem lizenzierten klinischen Psychologen geben. "Du hast es mit gesehen Brian Wilson der Strandjungen ", sagt er. "DR. [Eugene] Landy kam herein und machte zunächst gute Fortschritte. Er holte Brian aus dem Bett, brachte ihn dazu, Gewicht zu verlieren. Aber im Laufe der Zeit zog er mit ihm ins Haus und begann alle seine Entscheidungen zu kontrollieren."Am Ende musste Wilsons Tochter rechtliche Schritte einleiten, um die Beziehung zu brechen, und Landy verlor seine Lizenz zur Praxis.

Sicherheitsvorkehrungen, um zu verhindern, dass Ihr professioneller Trainer in Ihr persönliches DR wird. Landy sollte in den frühen Phasen einer Coaching -Beziehung diskutiert werden. "Von Anfang an sollten der Trainer und der Kunde genau bestimmen, was die Ziele sind", sagt Krapu. "Nach einer angemessenen Zeit des Zeitraums, in dem ich Monate spreche, sollten nicht jahrelanger und Coach beurteilen, ob Fortschritte erzielt werden. Wenn der Kunde dem Ziel nicht viel näher ist als zuvor, ist es Zeit, die Beziehung zu beenden."Was am Wichtigsten ist, fügt Krapu hinzu, dass sich der Kunde in Richtung Selbstversorgung bewegen sollte.

Trotzdem steckt das Feld in den Kinderschuhen. "Bemerkenhaft kann jeder eine Karte mit der Aufschrift 'Coach' aushändigen", räumt Krapu ein. "Daran arbeiten wir, um eine standardisierte Akkreditierung festzulegen."Das ICF macht einen" Master Certified "-Sstatus aus, was bedeutet, dass der Trainer ein anerkanntes 1-Jahres-Schulungsprogramm abgeschlossen und eine ICF. Die ICF -Teilnahme ist jedoch streng freiwillig. Die Organisation hat keine Befugnis, einen Trainer zu zentörden oder eine Lizenz wegzuziehen, da es keine Lizenzen gibt, was bedeutet, dass jemand ein Coach sein kann ... von allem.

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