Das einzige, was Sie Ihren Chef einmal im Monat fragen sollten

Wenn Sie in den letzten Monaten den Vorteil hatten, von zu Hause aus zu arbeiten, haben Sie wahrscheinlich einen Anstieg der Besprechungen erlebt. Da Sie nicht so einfach wie im Büro chatten können. Während diese Besprechungen manchmal überflüssig erscheinen können, können Sie sie zu Ihrem Vorteil nutzen, indem Sie die richtigen Fragen stellen. Entsprechend Forbes, Es gibt insbesondere eine Frage, die Ihnen hilft, eine bessere Beziehung zu Ihrem Chef aufzubauen. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, was Sie fragen sollten, und um eine Anleitung dazu zu.

Schreiben für Forbes, Führung IQ -Besitzer Mark Murphy erklärte: "Eine der leistungsstärksten Techniken, die Sie anwenden können, ist es, Ihrem Chef die folgende Frage zu stellen:" Ich möchte sicherstellen?'"Dies ist kein Thema, das Sie wöchentlich ansprechen sollten, sondern etwas, das Sie einmal im Monat bei einer Ihrer virtuellen Besprechungen fragen sollten.

"Je mehr Sie von Menschen über Ihnen bekannt und respektiert werden, desto besser sind Sie von Karriere -Sicht." Priscilla Claman, Präsident von Karrierestrategien erzählt Harvard Business Review. Wenn Sie diese einfache Frage einmal im Monat stellen, können Sie sicherstellen, dass Ihr Chef Sie respektiert und Ihr Engagement für Ihre Arbeit versteht.

Diese Taktik hilft Ihnen dabei, auf einigen Ebenen eine Bindung zu Ihrem Chef herzustellen. Lesen Sie weiter aus vier Gründen, die die Frage stellen, um die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Manager zu verbessern. Für weitere Anleitungen zum Aussehen Ihres Bestens bei der Arbeit wird Sie diese eine Gewohnheit sofort selbstbewusster erscheinen lassen.

1 Es macht die Reaktion für Ihren Chef zu einem niedrigen Auftrieb.

Wenn Sie die Initiative ergreifen, um Ihren Chef um einfache Anleitung zu bitten, beseitigt dies den Druck von ihnen, "komplexe Entwicklungspläne" zu entwerfen, sagt Forbes.

Eine kürzlich von dem Leadership IQ zum "The State of Leadership Development 2020" von Leadership IQ."Wenn Sie diese Frage stellen, verlagern Sie die Verantwortung von Ihrem Chef vor sich selbst. Und für eine Frage, die Sie niemals stellen sollten, ist dies das unhöflichste, was Sie jemanden fragen können, sagen Etikette -Experten.

2 Es ermöglicht es nahtlos, dass Probleme auftauchen.

Wenn Ihr Chef stillschweigend in konstruktiver Kritik festgestellt hat, gibt es ihnen ein Forum, einige Vorschläge zu teilen. "Wir haben ihnen die Lizenz gegeben, alles im Vordergrund ihres Verstandes herauszuholen. Und das ist der Einblick, den wir wirklich brauchen ", schreibt Murphy. Nützlich für nützliche Informationen, die direkt in Ihren Posteingang geliefert werden, melden Sie sich für unseren Daily Newsletter an. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

3 Es baut Vertrauen auf.

Wenn Sie den Einblick Ihres Chefs schätzen, zeigen Sie, dass Sie sich für ihre Meinung und ihr Feedback interessieren, erklärt Murphy, erklärt. Das Vertrauen wird sich noch weiter vertiefen, sobald Sie Maßnahmen gegen den Rat ergreifen, den Ihr Chef Ihnen verteilt hat. Und wenn Sie sich in der Lage befinden, sich zu entschuldigen, ist dies das einzige Wort, das Sie niemals sagen sollten, wenn Sie sich entschuldigen.

4 Es betont die Qualität über Quantität.

"Sie werden die Beziehung zu Ihrem Chef nicht für 24 Stunden am Tag verbessern und nie eine Pause einlegen", schreibt Murphy. "Ironischerweise spüren Mitarbeiter, die große Beziehungen zu ihrem Chef haben, mehr Freiheit, einige Pausen einzulegen (wodurch ihre Produktivität und ihr allgemeines Wohlbefinden steigern)."

Durch die Förderung produktiver Gespräche mit Ihrem Chef während Ihrer Besprechungen bauen Sie eine qualitativ hochwertige Beziehung zu ihnen auf, die Ihnen beide in Zukunft zugute kommen wird. Und um weitere Ratschläge zur Verbesserung Ihrer Kommunikation zu erhalten.