Dies ist es, was die Leute am meisten an ihren Chef hassen, wie Umfrage zeigt

Wenn Sie lange genug in der Belegschaft waren, haben Sie die Chancen, dass Sie sich mit einem Boss befasst haben-ein paar-, dass Sie mit Augen zu Augen nicht genau gesehen haben. Es ist fast ein Übergangsritus zu Stoßköpfen mit einem Manager irgendwann auf Ihrem Karriereweg. Und weil es so viele Dinge gibt, die jemandem zu einem schlechten Boss machen können-von einer überinflierten Ego-eine neue 2021-Umfrage, die sich vorgestellt hat, um festzustellen, was die Menschen an ihrem Chef nicht am meisten mögen. Die Karriereexperten von Zippia befragten 2.000 Arbeitnehmer, um "giftige Mitarbeiter-Boss-Beziehungen" besser zu verstehen. Dazu gehörten sie, welche Eigenschaften und Verhaltensweisen sie am wenigsten an ihren Managern mögen. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, was die Menschen an ihrem Chef am meisten hassen.

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13 faul

Leute, die sagen, dies ist das schlechteste Merkmal ihres Chefs: ~ 1.75 Prozent

Verbringt Ihr Chef mehr Zeit auf dem Golfplatz, in seinem Ferienhaus oder schaut sich YouTube -Videos an als tatsächlich arbeiten?

In diesem Fall sollten Experten versuchen, die Tendenzen Ihres Chefs zu Ihrem Vorteil zu nutzen. "Versuchen Sie, die Faulheit Ihres Chefs zu betrachten, um Ihre eigene Karriere voranzutreiben". "Fragen Sie sie, ob Sie bei einigen Projekten, die Sie interessieren, die Führung übernehmen können. Die Chancen stehen gut, dass Ihr Chef nichts ausmacht, die zusätzliche Arbeit aufzugeben, und Sie werden Ihren Lebenslauf für zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten erfüllen."

12 undankbar

Leute, die sagen, dies ist das schlechteste Merkmal ihres Chefs: ~ 2.25 Prozent

Nichts kann demoralisierender sein, als das Mitternachtsöl tagelang zu verbrennen und alles zu geben, was Sie für Ihre beste Arbeit Ihrem Chef übergeben und wenig mehr als ein knappes "Danke" im Gegenzug erhalten haben.

Im Umgang mit einem undankbaren Chef empfiehlt die Muse, dass Sie "daran arbeiten, Beziehungen zu anderen Menschen im Büro zu pflegen. Suchen Sie nach jemand anderem, der als Mentor fungiert, Ihnen solide Karriereberatung geben und als zuverlässige Referenz dienen."

11 unangemessen

Leute, die sagen, dies ist das schlechteste Merkmal ihres Chefs: ~ 2.5 Prozent

Es gibt eine gewisse Sprache und Verhaltens.

Wenn Sie sich in einer Situation mit Ihrem Chef befinden, die Sie unangenehm macht, Chron.com, die Website von Die Houston Chronicle, empfiehlt, eine oder alle der folgenden Maßnahmen zu nehmen: Grenzen festlegen, eine Besprechung bitten, die Situation dokumentieren und zusätzliche Hilfe suchen.

10 schlechte Temperament

Leute, die sagen, dies ist das schlechteste Merkmal ihres Chefs: ~ 2.75 Prozent

Gehen Sie ständig auf Eierschalen, aus Angst, dass Ihr Chef die Beherrschung verliert?? Der Umgang mit einem wütenden Chef kann schwierig sein, aber ein guter Ort, um zu beginnen, ist sich bewusst zu sein, was sie dazu neigt, sie wütend zu machen.

"Tun Sie Ihr Bestes, um sie zu kontrollieren, indem Sie verstehen, was einen Zusammenbruch auslöst, und diese Dinge zu vermeiden", empfiehlt die Muse. "Wenn Ihr Editor zum Beispiel fließt, wenn Sie den Namen einer Quelle falsch geschrieben haben. Und wenn Ihr Chef anfängt, im Mund zu schämen, wenn Sie einen Moment nach 8 a ankommen.M., Planen Sie, um 7: 45 dorthin zu gelangen. Einzel. Tag."

9 Eigenhandeln

Leute, die sagen, dies ist das schlechteste Merkmal ihres Chefs: ~ 3.75 Prozent

Ist Ihr Chef ein Egomane, der denkt, dass er das Beste seit geschnittenem Brot ist und immer Anerkennung für Ihre harte Arbeit nimmt? Wenn ja, geben Sie Ihr Bestes, um eine Gelegenheit zu vermeiden, ihren bereits großen Kopf aufzublasen.

Die Muse rät: "Ignorieren Sie ihre Aufforderungen zur Validierung so weit wie möglich. Sie möchten Ihren Chef sicher nicht ignorieren, aber das Füttern des Ego -Monsters mit unnötigen Komplimenten und Aufmerksamkeit wird nur schlechtes Verhalten verstärken."

8 Klatsch

Leute, die sagen, dies ist das schlechteste Merkmal ihres Chefs: ~ 4.25 Prozent

Büroklatsch ist leider ein unvermeidlicher Aspekt, Mitglied der Belegschaft zu sein. Aber wenn es Ihr Chef ist, der das Klatschen macht, gibt es Laut Harvard Business Review und sollten Sie Dinge, die Sie angehen können, und sollten Sie das Problem beheben, und sollten Sie das Problem angehen.

Wenn Ihr Chef beispielsweise über einen Kollegen zu Ihnen klatscht, sollten Sie sofort eine Grenze festlegen und ihn wissen lassen, dass Sie sich nicht wohl mit Ihnen hinter dem Rücken des Kollegen sprechen lassen. Sie haben auch die Verantwortung, Ihrem Kollegen einen Kopf zu geben, was los ist, sagt Harvard Business Review. Dies hilft dabei, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der offener Dialog nicht giftiger Klatsch-der Präzedenzfall ist.

7 Armer Zuhörer

Leute, die sagen, dies ist das schlechteste Merkmal ihres Chefs: ~ 4.5 Prozent

Wenn Sie Ihren Chef dazu bringen, zuzuhören, was Sie zu sagen haben, oder Ihre Ideen für das große Projekt, an dem Sie arbeiten, zu berücksichtigen, kann sich manchmal härter anfühlen, als sie um eine Erhöhung zu fragen. Wenn dies in Ihrer aktuellen Situation der Fall ist, schlägt das Management Training & Development vor Antworten Sie auf eine E -Mail und kommunizieren Sie mit ihnen auf ihrem Niveau.

6 Kein Einfühlungsvermögen

Leute, die sagen, dies ist das schlechteste Merkmal ihres Chefs: ~ 6.5 Prozent

Einige Menschen sind nur weniger einfühlsam als andere, und da Mangers auch Menschen sind, bedeutet das, dass einige Chefs einen niedrigeren emotionalen IQ haben werden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass sie nicht in der Lage sind, eine Situation oder ein Problem zu verstehen, die Sie haben. Möglicherweise müssen Sie es ihnen möglicherweise anders mitteilen, als Sie es normalerweise tun würden.

"Wenn Sie sich Ihrem Chef nähern, um einen Vortrag zu führen, konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse statt auf Emotionen", " Krista Digiacomo, Franchise -Eigentümer und Geschäftsführer von Express Employment Professionals, schrieb über LinkedIn. "Kommunizieren Sie Ihre Umstände und die Auswirkungen, die es auf Ihre Leistung hat. Es ist wichtig, sofort mit dem nachzuverfolgen, was Sie tun werden, um die Situation zu überwinden und spezifisch zu sein."

5 herablassende

Leute, die sagen, dies ist das schlechteste Merkmal ihres Chefs: ~ 8.5 Prozent

Die Chancen stehen gut, dass Sie wahrscheinlich das Gefühl hatten, dass Ihr Chef Ihnen irgendwann herablassend war. Es ist nur natürlich, sich ab und zu so so zu fühlen, wenn man mit jemandem in einer Autoritätsposition umgeht. Aber wenn die Herablassung Ihres Chefs ein anhaltendes Problem ist und nicht etwas, das Sie abbrechen können, sollten Sie niemals tun, was Sie niemals tun sollten.

"Wenn Ihr Chef herablassend ist, sollten Sie das Letzte, was Sie tun sollten, zu klammern", " Anett Grant, CEO von Executive Reden, Inc., schrieb in einem Artikel für Schnelle Firma. "Wenn Sie keine Antwort aufbringen, werden Sie sich nicht wirklich darum kümmern, was passiert. In der Tat wird es wahrscheinlich den Herablassungspegel verbessern. Sie müssen für sich selbst eintreten, ohne so konfrontativ zu sein, dass es in ein umfassendes Argument mit Ihrem Chef aufbläst."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

4 Unhöflichkeit

Leute, die sagen, dies ist das schlechteste Merkmal ihres Chefs: ≈11.5 Prozent

Unhöflichkeit ist eine unappetitliche Qualität bei jeder Person, aber es kann besonders schwierig sein, mit dieser Person umzugehen, wenn diese Person Ihr Chef ist. Die gute Nachricht ist, dass Sie nicht nur dort sitzen und sich damit befassen müssen.

Sarah Landrum Von dem Blog -Frauen, der arbeiten, schlägt dies vor, Folgendes zu tun, um die Unhöflichkeit Ihres Chefs zu bekämpfen: Ihren Wert zu demonstrieren, das unhöfliche Verhalten auszuräumen, Hilfe und Unterstützung einzubeziehen und sich daran zu erinnern, dass Sie nicht das Problem sind.

3 Inkompetenz

Leute, die sagen, dies ist das schlechteste Merkmal ihres Chefs: ~ 13.5 Prozent

Alle Mitarbeiter haben sich irgendwann über ihren Chef beschwert. Aber es gibt einen Unterschied zwischen einem Chef, der schwer zu gefallen kann und der wirklich nicht weiß, was sie tun. Setzen Sie sich im letzteren Fall nicht einfach herum und beschweren Sie sich oder beschweren Sie sich oder verspotten Sie die scheinbare Inkompetenz Ihres Chefs.

Stattdessen empfiehlt Harvard Business Review Folgendes: "Haben Sie Einfühlungsvermögen für Ihren Chef und den Druck, unter dem er sich möglicherweise unterhalten, psychologische Grenzen in Bezug der Organisation und was Sie tun können, um einen Beitrag zu leisten."

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2 nicht verfügbar

Leute, die sagen, dies ist das schlechteste Merkmal ihres Chefs: ~ 16 Prozent

Der Versuch, ein produktiver und wertvoller Mitarbeiter zu sein. Aber es gibt ein paar Dinge, die Sie tun können, um einen nicht verfügbaren Chef nicht in den Weg zu lassen.

Der Karriere -Trend der Baustelle empfiehlt, die Situation zu verstehen, Gespräche zu planen, ihre bevorzugte Kommunikationsmethode (sei es E -Mail, Text oder sofortige Nachricht) und die Priorisierung Ihrer eigenen Arbeiten.

1 Mikromanagement

Leute, die sagen, dies ist das schlechteste Merkmal ihres Chefs: ~ 23 Prozent

Nichts kann am Arbeitsplatz mehr Spannung und Stress verursachen, als einen Chef die ganze Zeit über die Schulter zu schweben und darauf bestehen, dass es der einzige Weg ist. Und obwohl es nach einer schwierigen Aufgabe klingt, müssen Sie, wenn Ihr Chef ein Mikromanager ist, möglicherweise das Problem von Angesicht zu Angesicht angehen.

"Um dies herauszufordern, sollten Mitarbeiter mehr Bewusstsein dafür schaffen, wie sich das Verhalten und die Worte ihres Managers auf sie auswirken" Heidi Lynne Kurter schrieb in einem Artikel für Forbes. "Dies beginnt mit einem offenen und respektvollen Gespräch mit ihrem Manager. Mit einer Aussage mit spezifischen Beispielen "Ich fühle", wie "Ich habe das Gefühl, dass Sie mir nicht vertrauen, wenn Sie X" sind, ist ein guter Ausgangspunkt."

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