14 Stereotypen, die wir fallen lassen müssen

Jetzt, da wir kurz vor einem neuen Jahrzehnt sind, ist es Zeit, zurückzutreten und einen großen Bild zu machen, wie wir Dinge getan haben-und wie wir sie vielleicht besser machen können. Wir können zunächst die Annahmen und Stereotypen überdenken, die wir über andere halten. Natürlich gibt es viele ernsthafte und schädliche Stereotypen, die wir alle hart daran arbeiten sollten, aber es gibt auch kleinere, weniger offensichtliche Annahmen, die viele von uns täglich machen: Schlussfolgerungen, die wir basierend auf den Menschen der Menschen ziehen Alter, ihre Arbeit, ihre Beziehungen und sogar ihre Hobbys. Um die Dinge im Jahr 2010 richtig zu beginnen, hier sind 14 Stereotypen, die wir fallen müssen.

1 einzelne Menschen sind bestrebt nach Beziehungen.

Wenn romantische Komödien geglaubt werden sollen, ist jede Person, die Single ist, nur eine Beziehungsperson, die noch den richtigen Partner gefunden hat. Aber unter den zunehmenden Anzahl von Amerikanern, die Single leben, tun dies viele nach Wahl, nicht einfach darauf zu warten, den perfekten Lebensunterhalt zu finden. Eine Studie von 2017 in der veröffentlicht Zeitschrift für Persönlichkeit und Sozialpsychologie stellte fest, dass diejenigen, die Single bleiben. Trotz dessen, was Sie vielleicht annehmen, müssen Sie nicht weiter versuchen, Ihren einzelnen Freund mit Ihrem Barista anzuschließen.

2 verheiratete Menschen sind langweilig.

Auf der anderen Seite könnten einige Einzelpersonen und unverheiratete Paare befürchten, dass die Partnerschaft oder das Einbeziehen ihrer Beziehung auf die nächste Stufe "sich niederlassen": wilde Nächte, Spontanität oder überhaupt Spaß aufgeben. Aber zahlreiche Forscher und Beziehungsexperten betonen, dass viele verheiratete Menschen immer noch Spaß haben. In der Tat erfordern erfolgreiche langfristige Beziehungen eine Art "Abenteuerlust" und die Bereitschaft, neue Dinge mit dem eigenen Partner auszuprobieren.

Und Paare, die sich ein wenig stagnieren, können sich von langweilig erholen können. Als Psychotherapeut Tina Tessina, PhD, erklärt den gesunden, sogar verheirateten Paaren, die mit Sexlosigkeit zu tun haben. Mit der richtigen Kombination aus Aufmerksamkeit und Anstrengung können sie zu der Kraft zurückkehren, die sie einst hatten.

3 verheiratete Paare ohne Kinder können es kaum erwarten, sie zu haben.

Wenn ein Paar heiratet, kann sein sozialer Kreis plötzlich unerträglich neugierig werden und fragt, wann sie planen, Kinder zu haben und davon auszugehen, dass dies die nächste Phase in ihrer Beziehung ist. Aber eine wachsende Anzahl junger Paare entscheidet sich dafür, kinderfrei zu werden und sich mit dieser Wahl total wohl zu fühlen. Als Soziologieprofessor Amy Blackstone fasst es auf Heute, "Wir werden einige Erfahrungen vermissen, aber ich denke nicht. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Entscheidung. Mein Mann und ich haben ein Leben, das wir lieben."

4 junge Menschen haben mehr Sex als je zuvor.

Viele von uns gehen davon aus, dass junge Menschen jedes Jahr mit zunehmenden Raten ausgehen und Sex haben. Aber eine Studie aus dem Jahr 2017 in der Zeitschrift Entwicklung des Kindes Von Psychologen Jean m. Twenge Und Heejung Park, stellte fest, dass der Prozentsatz der Teenager, die sich an einem Datum befanden. Kinder heutzutage sind nicht so wild, wie Sie denken.

5 Millennials sind unreif.

Diejenigen, die zwischen 1981 und 1996 geboren wurden. Tatsächlich sind Millennials jedoch genauso finanziell gebildet und unabhängig wie andere Generationen-und in gewisser Weise mehr so. Millennials wissen, wie viel sie benötigen, um in Zahlen zurückzugehen, die mit Babyboomern und Generation Xers entspricht. Und eine Umfrage unter 90.000 Arbeitnehmern ergab, dass Millennials die wettbewerbsfähigste jeder Generation sind. 59 Prozent sagten, dass der Wettbewerb "was mich am Morgen erhöht."

6 Und sie haben keine Loyalität gegenüber Arbeitgebern.

Eine weitere negative Charakterisierung von Millennials ist, dass sie kaum lange genug an einem Job bleiben, um das Training durchzubringen, bevor sie zur nächsten Gelegenheit übergehen. Tatsächlich bleiben Millennials tatsächlich länger bei ihren Arbeitgebern als die in der Generation X. Laut jüngsten Erkenntnissen aus Pew Research "war es weniger wahrscheinlich, dass Millennials seit weniger als einem Jahr mit ihrem Arbeitgeber waren als die Arbeitnehmer der Generation X im gleichen Alter, und sie waren eher seit einem ziemlich langen Zeitraum mit ihrem Arbeitgeber zusammen. Wie 3 bis 6 Jahre."

7 Jungs kümmern sich nicht um Romantik.

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Es wird oft angenommen, dass Männer weniger an Romantik als Frauen interessiert sind. Aber in einer Reihe von Gebieten haben sich Männer als gleichermaßen, wenn nicht erwiesen, mehr Verpflichtet zu traditionellen Ideen der Romantik in Beziehungen als Frauen. Zum Beispiel eine oft zitierte Studie von 1986 in der Journal of Adolescence stellte fest, dass 48 Prozent der Männer auf den ersten Blick an die Liebe glauben, verglichen mit nur 28 Prozent der Frauen. Auf den romantischen Überzeugungen skalieren Sie die Menschen, wie sehr sie Aussagen wie "Die Person, die ich liebe, eine perfekte romantische Partnerin machen" -Männer, die durchschnittlich Frauen übertragen werden. Nehmen Sie das, vorgefasste Vorstellungen!

8 Männer und Frauen denken einfach anders.

Männer stammen aus dem Mars, Frauen stammen aus der Venus? Als kognitiver Neurowissenschaftler Gina Rippon erzählt Der Wächter, Während viele Menschen die Idee beibehalten, dass es ein "männliches Gehirn" und ein "weibliches Gehirn" gibt, heißt es in der Forschung, dass dies einfach nicht der Fall ist. "Die Idee des männlichen Gehirns und des weiblichen Gehirns legt nahe, dass jeder eine charakteristisch homogene Sache ist und dass derjenige, der ein männliches Gehirn hat, beispielsweise die gleiche Art von Fähigkeiten, Vorlieben und Persönlichkeiten hat wie alle anderen mit diesem" Typ " des Gehirns ", sagt sie. "Wir wissen jetzt, dass dies nicht der Fall ist. Wir sind an dem Punkt, an dem wir sagen müssen: „Vergiss das männliche und weibliche Gehirn; Es ist eine Ablenkung, es ist ungenau.'"

9 Beziehungen zu Konflikten sind ungesund.

Offensichtlich ist es keine gute Sache, wenn ein Paar jeden zweiten Tag Matches schreien, aber die Annahme, dass Unterschiede zu Ihrem Lebensgefährten ungesund sind, ist eigentlich nicht wahr. Laut dem renommierten Beziehungsexperten John Gottman, 69 Prozent der Beziehungskonflikte "sind ewig (sie werden immer wieder wiederholt), daher ist die Akzeptanz der Persönlichkeitsunterschiede des anderen erforderlich. Dialog über diese ständigen Probleme, um Stillstände und Ressentiments zu vermeiden. Das Ziel ist es dann, Konflikte zu verwalten und ihn nicht zu lösen."

10 Spieler sind unreif und faul.

Unabhängig von ihrem Alter werden Menschen, die Videospiele spielen. Aber die Zahlen stimmen einfach nicht mit den Annahmen überein. Laut einer Studie von Lifecourse Associates aus dem Jahr 2014 sind Spieler mehr wahrscheinlich voll beschäftigt als Nicht-Gamer (42 bis 39 Prozent) und häufiger angeben, dass sie in der gewünschten Karriere arbeiten (45 Prozent bis 37 Prozent). Und Sie dachten, sie hätten keinen Antrieb!

11 junge Menschen sind von sozialen Medien besessen.

Es ist keine Frage, dass Facebook und die anderen Social -Media -Plattformen die Art und Weise verändert haben, wie wir miteinander interagieren. Aber während Schüler und Schüler diejenigen waren, die diese neuen Kommunikationsformen zuerst übernommen haben, setzen sie jetzt einen neuen Trend: Anmelden ab. Das Marktforschungsunternehmen Infinite Dial entdeckte einen Rückgang der Facebook -Nutzung bei Menschen im Alter von 12 bis 34 Jahren, und Emarketer stellte fest, dass eine Mehrheit von U zum ersten Mal eine Mehrheit von U.S. Internetnutzer zwischen 12 und 17 Jahren sind nicht Mindestens einmal im Monat die Plattform verwenden. Die Gründe sind von der Bandbreite, von der sich überwältigten Zeit bis hin zur Zeit, die mehr Lebenserlebnisse zu wünschen, spiegelt jedoch eine Verlagerung unseres Standardbildes junger Menschen als soziale Medien wider, die beobachtet wurden. Beschweren Sie sich weiter über Gen Z in Ihren Facebook -Status: Sie werden es definitiv nicht sehen.

12 Stadtbewohner sind mehr technisch besessen als die in ländlichen Gemeinden.

Sicher, große Technologieunternehmen sind normalerweise in großen Städten ansässig, aber das bedeutet nicht. Zum Guten oder Schlechten sind diejenigen in ländlichen Gebieten genauso im Internet besessen wie in städtischen Gebieten. Tatsächlich fand das Nationale Institut für psychische Gesundheit und Neurowissenschaften (Nimhans) die Internetabhängigkeit in den Jugendlichen der ländlichen Gemeinden (3.5 Prozent) mehr als doppelt das von denen in städtischen Gemeinden (1.3 Prozent). In der Zwischenzeit bringen Bemühungen wie die Innovationsinitiative für ländliche Innovationen Hochgeschwindigkeits-Internet in entlegenere Gebiete des Landes.

13 Bewohner Großstadtbewohner werden Fremden in Not nicht helfen.

Es ist ein vertrauter Trop. Während jede Stadt ihren Anteil an Idioten hat, Forscher Robert Levine und seine Kollegen führten eine Reihe von Experimenten in Städten auf der ganzen Welt durch und erfassten, wie Menschen auf Situationen wie jemand reagierten, der versuchte, die Straße zu überqueren, oder eine Person, die vorgab, versehentlich einen Stift fallen zu lassen. Er stellte fest, dass diejenigen in großen Städten absolut bereit waren, hilfreich zu sein, aber es gab einen Unterschied in der Ton. New Yorker werden Ihnen total helfen, aber sie sind vielleicht nicht so freundlich wie Menschen in entspannteren Gebieten.

14 Sie können alte Arbeiter keine neuen Tricks beibringen.

So wie Millennials als egoistisch und bedürftiger und bedürftiger Arbeitnehmer ungerecht stereotyp sind. Es ist einfach nicht wahr! Das Durchschnittsalter eines erfolgreichen Unternehmers liegt zwischen 42 und 47. Und eine Studie von 2006 in der Überprüfung der allgemeinen Psychologie fanden heraus. Als nicht weniger eine Autorität als die Harvard Business Review stellt es aus: "Menschen jeden Alters sind motiviert, zur Arbeit zu kommen. Wenn Sie sowohl für ältere und jüngere Mitarbeiter eine integrative, faire und aussagekräftige Erfahrung schaffen können, werden Sie nicht nur feststellen."