15 Schlimmste Antworten, die Sie in einem Vorstellungsgespräch geben können

Egal, ob Sie in einer jungen Firma diese Einstiegsposition in einem jungen Unternehmen hart für einen Vorstand eines konkurrierenden Unternehmens über eine erstklassige Führungsposting treffen, die Regeln für Vorstellungsgespräche sind konstant: Seien Sie früh, kleiden Sie sich richtig, zeigen Bringen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs mit (auch wenn sie es bereits haben), achten Sie auf Ihre Körpersprache und sind mit gut durchdachten Antworten auf die grundlegendsten Fragen ausgestattet, von denen Sie wissen, dass.

Oh, und noch etwas: Sagen Sie niemals eine der folgenden Antworten.

Wir wissen das, weil wir uns an 13 Top -Einstellungsfachleute gewand. Also lesen Sie weiter und viel Glück! Verpassen Sie nicht diese 30 Lügen, die jeder während eines Vorstellungsgesprächs erzählt, um mehr Berichterstattung über das wichtige HR-Interview zu erhalten!

1 "Ich habe keine Schwächen."

"Es kann schwierig sein, [die Schwächenfrage] zu beantworten". Aber wenn Sie sagen, dass Sie keine haben, lügen Sie nur. "Seien Sie mit einer guten Antwort vorbereitet", sagt sie.

Überlegen Sie eine Schwäche, die Ihre Fähigkeit, den Job zu erledigen, nicht klar beeinträchtigt. (Wenn Sie sich für einen Bankjob beantragen, sagen Sie nicht, dass Sie in Mathe schrecklich sind.) Und wenn Sie Ihre tatsächliche Schwäche erwähnen, sollten Sie die Schritte erklären, die Sie aktiv ausführen, um sich selbst zu verbessern. Arbeitgeber möchten jemanden einstellen, der besser wird, wenn er geht. Verpassen Sie also nicht die Gelegenheit, ihnen zu zeigen, dass Sie diese Person sind.

2 "Mein letzter Chef war ein totaler Idiot."

Unabhängig davon. "Meiner bescheidenen Meinung. "Auch wenn ein Kandidat gerade die absolut schlechteste Arbeitssituation verließ, sollte sie in der Lage sein, Verantwortung zu übernehmen und kein Schuldspiel zu spielen."

Ja, es ist in Ordnung, Ihrem ehemaligen Arbeitgeber konstruktive Kritik anzubieten. Aber breite, unkonzentrierte Missbilligung bringt wenig auf den Tisch. Und wenn Sie wirklich einen harten Chef haben, mach dir keine Sorgen. Wir sind hier, um zu helfen: Hier sind 10 Möglichkeiten, um mit einem schwierigen Chef umzugehen.

3 "Ich bin mir nicht sicher, warum ich diesen Job will."

"Die Erforschung des Unternehmens und der Mission, bevor ein Interview geführt wird, ist der Kuss des Todes". Wenn Sie einen potenziellen Arbeitgeber nicht ernst nehmen, warum sollten sie Sie dann ernst nehmen??

"Viele Arbeitgeber werden sich fragen, warum Sie für sie arbeiten möchten und erwarten, dass der Kandidat die Unternehmensmission und die Ziele erforscht hat", fügt Peppercorn hinzu. "Eine überzeugende Antwort auf diese Frage ist eine Abzweigung, da sie einen Mangel an Interesse und Vorbereitung zeigt."

4 "Wie groß ist diese Firma sowieso?"

Laut Jana Tulloch, einem HR -Profi des Softwareunternehmens Developing intelligence nicht Sagen Sie etwas, was darauf hinweist, dass sie ihre Forschung nicht durchgeführt haben."

Mit anderen Worten, Sie wagen es nicht, Fragen zu stellen, die mit einer einfachen Google -Suche beantwortet werden können. Es ist faul und zeigt einen Mangel an Arbeitsmoral. Verpassen Sie nicht die 25 Möglichkeiten, um jedes Mal einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.

5 "Ich arbeite lieber alleine."

Es ist nichts Falsches daran, introvertiert zu sein ... es sei denn, es beeinflusst die Arbeitsleistung negativ. Jake Tully, der Leiter des Kreativs für TruckDivingjobs.COM Notizen: "Während einige Positionen und Berufe möglicherweise von einer Person isolierter sein müssen als andere, erscheint ein anfänglicher Zulassung, in Ruhe gelassen zu werden Ein Mitarbeiter."

Selbst wenn Sie sich um eine Position bewerben, die größtenteils einsame Arbeit beinhaltet, gibt es immer Zeiten, in denen Sie mit anderen kommunizieren müssen. Wenn Ihr Interview auf eine Unfähigkeit darauf hinweist, sind Sie möglicherweise nicht mehr in Arbeit.

6 "Ich habe bereits ein Angebot von ..." erhalten

Sicher, jeder will, was er nicht haben kann, aber das übersetzt nicht unbedingt zu Interviews, sagt Matthew Cholerton, ein HR -Profi für Hito Labs. "Wenn Sie diese Informationen enthüllen, können Sie bei Bedarf taktvoll erfolgen, aber mir zu sagen, dass andere Angebote mich unter Druck setzen oder den Kandidaten wünschenswerter erscheinen lassen", sagt er ", sagt er. "Wir suchen nach Leuten, die wirklich unseren Job und unsere Firma wollen."

Jeder qualifizierte Einstellungsprofi wird diese Taktik leicht herausschnüffeln. Wenn Sie mit Ihrer Wünschbarkeit prahlen, um die Wahrscheinlichkeit oder das Gewinnpotential zu erhöhen, kann dies dazu führen, dass ein Job überhaupt nicht angeboten wird.

7 "Ich habe die Z-Formulare tiefgreifend gemacht, um den Marktanteil zu bohren ..."

Ähnlich wie eine unerwünschte Darstellung vorhandener Stellenangebote werden Einstellungsmanager häufig auf braggadokt. "Während es später im Interviewprozess Platz dafür gibt, kann es auch auf einen Mangel an emotionaler Intelligenz hinweisen, was normalerweise noch wichtiger ist als Ihr technisches Fachwissen", sagt Cholerton ", sagt Cholerton.

Fachkundige technische Arbeiter sind ein Dutzend ein Cent. Arbeiter, die ein Beispiel für die technische und emotionale Intelligenz der Spitzenwerte veranschaulichen, sind schwerer zu bekommen. Ja, geben Sie Ihr Bestes, um während eines Vorstellungsgesprächs kompetent und fähig zu klingen. Überqueren Sie die Linie nicht in die Herablassung.

8 "Welche Fragen haben Sie für mich?"

"Ich sehe viele Dinge, die die Leute in Interviews sagen und tun, die bedauerlich sind, aber einer meiner am wenigsten Favoriten ist, als er stellt" Welche Fragen haben Sie für mich ", sagt Stephanie McDonald, Gründerin von Mietperformance.

Diese Art von Frage dient nur dazu, das Interview zu beeinträchtigen und möglicherweise den Interviewer aufzurüsten. Wenn ein Mieter Fragen hat, werden sie sie stellen. Die Erinnerung daran, dass sie dies tun kann. "Der Kandidat, der antwortet, wann ich anfange 'lässt mich immer in meinem Kopf stöhnen", fügt McDonald hinzu.

9 "Ich bin ein Ideen -Typ."

"Sagen Sie das und das Interview ist vorbei", sagt Bryan Trilli, Teamleiter bei optimiertem Marketing. "Das ist ein sofortiger Disqualifier."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Wenn Sie behaupten, Sie sei eine "Ideenperson". Im schlimmsten Fall klingst du übermütig. "Jeder ist eine Ideenperson, insbesondere die Gründer der meisten Unternehmen", sagt Trilli. "Was Geschäftsführer brauchen, sind keine mehr Ideen, sie brauchen Menschen, die Maßnahmen ergreifen können, um Ideen in die Realität umzuwandeln."

10 "Ich bin kürzlich geschieden, ich habe drei Kinder und ich möchte umziehen ..."

"Während eines Vorstellungsgesprächs ist es unbedingt erforderlich, dass sich der Befragte auf berufliche Leistungen und Informationen konzentriert", sagt Dr. Heather Rothbauer-Whinish, Inhaber von Feather Communications. "Erwägen Sie zum Beispiel nicht, dass Sie kürzlich geschieden sind, drei Kinder haben und in den nächsten sechs Monaten in eine andere Stadt ziehen möchten. Die Arbeitgeber werden lediglich hören, dass Sie ein instabiles persönliches Leben haben und höchstwahrscheinlich nicht lange genug sein wird, um zu trainieren, innerhalb des Unternehmens auf dem neuesten Stand zu kommen und sich auf die Kunden auswirken zu können."

Es gibt Interviews, um einem potenziellen Messgerät die relevanten Fähigkeiten zu verbessern. Wenn persönliche Daten nicht Ihre Fähigkeit, den Job auszuführen.

11 "Kann ich meine zweite Woche frei haben??"

Wenn Sie während eines Interviews nach einer Freizeit fragen, können Sie sogar einen Job-Can-Mangel für den Arbeitgeber mangeln.

"Während es möglich ist, diese Art von Anfrage zu entgegenbringen, ist es sicherlich nicht klug, während des Interviews danach zu fragen", sagt Timothy Wiedman, Professor für Management an der Doane University. "Wenn Kandidaten eine Freizeit verlangen, die während ihrer ersten Schulungsphase stattfinden würde, muss ich ehrlich befragen, ob sie eine wirkliche Verpflichtung haben würden, die Bedürfnisse der Organisation zu erfüllen."

Halten Sie sich während eines Interviews darüber auf, wie Sie ein effektiver Mitarbeiter sein werden. Zeitraum.

12 "Mein persönliches Leben ist meine Priorität."

Laut Airto Zamorano, Geschäftsführer der Universität Pennsylvania Becker Junger Center: "Arbeitgeber suchen nach Personen, auf die sie zählen können. Indem Sie einem Arbeitgeber sagen, dass Ihr persönliches Leben an erster Stelle steht, haben Sie im Wesentlichen nur gesagt, dass Sie möglicherweise unzuverlässig sind."

Sicher, wenn es darauf ankommt, ist Ihr persönliches Leben wahrscheinlich Ihre wahre Priorität. Es besteht jedoch keine Notwendigkeit, dies während eines Interviews zu betonen.

13 "@#%^ Dein Konkurrent, habe ich Recht?!"

"Die Verwendung von übler Sprache in einem Interview zeigt nur ein schlechtes Urteilsvermögen", sagt Zamorano. Schlicht und einfach.

14 "Ich bin eine Person Person."

Das Problem mit dieser populären Antwort auf die Frage "Erzählen Sie mir über sich selbst" ist, dass sie nur sehr wenig Substanz enthält. Wenn Sie versuchen, nach Hause zu fahren, wie gut Sie mit anderen arbeiten, verwenden Sie bestimmte Beispiele, nicht nebulöse Ansprüche.

"Angenommen, das Arbeiten mit anderen ist ein wahres Interesse oder eine wahre Fähigkeit, ist wichtig, dass die Interaktion spezifisch ist, e.G. "Ich mag es, andere zu trainieren und zu betreuen", sagt Tim Toterhi, Autor von Autor von Der Leitfaden des Introvertiertens zur Jobsuche. "Follow -up mit einem Beispiel, das Ihre Aussage bestätigt: 'Im College habe ich mich freiwillig bei Big Brothers Big Sisters gemeldet, eingehende Studienanfänger berät oder einen Teilzeitjob bei ABC in Anbetracht der Kundendienstjob bei.'"

Geben Sie dem Interviewer ein paar konkrete Details, um sich nicht mit denselben alten Buzz-Phrasen zu beschäftigen, die sie von allen anderen hören.

15 "Ich liebe es zu spielen!"

Ein kleines mündliches Filtern während eines Vorstellungsgesprächs kann einen langen Weg gehen. "Ich habe mich für einen Finanzjob beantragt, der das Geld anderer Leute verwaltet und gefragt wurde, was Sie während Ihrer Freizeit tun", sagt Mike Scanlin, CEO bei Geboren, um zu verkaufen. "Meine Antwort: Glücksspiel. Es war eine ehrliche Antwort, aber ich hätte wahrscheinlich etwas anderes auswählen sollen."

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