Hier ist der geheime Grund, warum Unternehmen Sie von 9 bis 5 arbeiten lassen

In der heutigen Tageszeitung wird der 9 bis 5 Arbeitstag schnell veraltet, vor allem dank der Technologie. Die Fähigkeit, von überall aus zu arbeiten, hat seine Nachteile. Dies ist definitiv eine gute Sache, da Studien gezeigt haben, dass die Arbeit außerhalb der Grenzen eines Büroraums die Menschen glücklicher macht und einige große gesundheitliche Vorteile hat.

Studien haben auch gezeigt, dass Menschen, die selbstständig sind. Wenn Sie einen Job haben, der zahlreiche Interaktionen mit anderen Personen vorschreibt, ist die Aufrechterhaltung eines festgelegten Zeitplans sinn. Wenn Sie jedoch vorwiegend auf der Grundlage Ihrer Ausgabe bewertet werden, ist die Abschluss eines Projekts viel bedeutender als wenn Sie es tun und ob Sie acht oder vier Stunden dauert, und ob Sie acht Stunden oder vier dauert. In diesen Fällen macht ein 9 bis 5 Zeitplan keinen Sinn und ermutigt die Mitarbeiter meistens nur, bei ihrer Arbeitsbelastung zurückzugeben.

Woher stammte der alte 9 bis 5 Arbeitstag überhaupt?? Warum war es nicht 7 bis 3 oder 10 bis 6?

Viele Menschen wissen, dass der 9 bis 5 Workday in den 1920er Jahren tatsächlich von der Ford Motor Company eingeführt wurde und 1938 durch das Fair Labour Standards Act standardisiert wurde, um zu versuchen, die Ausbeutung von Fabrikarbeitern einzudämmen. Aber nicht viele Menschen kennen die Geschichte, warum wir uns so verhalten, als wäre es logisch, Menschen aufgrund der Zeit, die sie im Büro verbringen, im Gegensatz zu der tatsächlichen Menge an Arbeit, die sie produzieren, zu bezahlen.

Tatsächlich entstand in den 1950er Jahren das Konzept der abrechnungsfähigen Arbeitszeit. In einem ABA -Artikel wurde 1958 argumentiert, dass die Anwälte, weil sie eine feste Gebühr für ihre Dienstleistungen erhielten, für die Zeit, in der sie mit Kunden zusammenarbeiten, nicht genug Geld erhielten. Das Konzept der abrechnungsfähigen Arbeitszeit.

Anwaltskanzleien begannen schnell zu erkennen, dass sie viel mehr Geld verdienen konnten, indem sie ihre Mitarbeiter länger arbeiten lassen. 1958 wurde erwartet, dass die Anwälte etwa 1300 Stunden pro Jahr arbeiten, was nur etwa 27 Stunden pro Woche übersetzt wurde. Heute sind viele der Quoten bis zu 2200 Stunden pro Jahr, was etwa 45 Stunden pro Woche entspricht.

In diesem Zeitpunkt-Geld-Geld-Ansatz fing schnell das Feuer mit anderen Branchen, weshalb wir immer noch in einer Welt leben, in der wir einen Mitarbeiter weitgehend darauf bewerten, wie viel Zeit sie an ihren Schreibtischen verbringen. Das Problem ist natürlich, dass Sie in angehaltenen Positionen nicht für die Zeit, die Sie verbringen, nicht bezahlt werden. Die Mitarbeiter fühlen sich also unter Druck gesetzt, spät zu bleiben, um ihren Chefs zu zeigen, dass sie ihren Jobs verpflichtet sind. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

In diesem Sinne ist die Ironie des modernen Arbeitstages, dass es jetzt seinem ursprünglichen Zweck widerspricht, die Ausbeutung von Arbeitern auszurotten.

Viele meiner Freunde kommen um 9 Uhr ins Büro und gehen erst spät in den Abend, weil sie ihren Chef beeindrucken möchten, und beantworten Sie E -Mails, die ihr Arbeitgeber sendet In einer neuen Generation von Menschen, die sich etwas verärgert, überarbeitet und unterbezahlt fühlen.

Es gibt Maßnahmen, die Staaten ergreifen, um dies in Bezug auf Trend zu begrenzen. Bereits im März stellte New York City eine Gesetzesvorlage vor.

"Es gibt viele New Yorker, die nicht wissen, wann ihr Arbeitstag beginnt oder wann ihr Arbeitstag endet, weil wir alle so an unsere Telefone gebunden sind." Rafel Espinal, Das Ratsmitglied von Brooklyn, das die Gesetzesvorlage vorstellte, sagte WCBS mit. "Sie können immer noch arbeiten, Sie können immer noch mit Ihrem Chef sprechen, aber dies sagt nur, dass Sie, wenn Sie das Gefühl haben, Ihren Siedepunkt zu erreichen, und Sie es nicht mehr tun können, die Verbindung zu trennen und zu dekomprimieren zu können. eine Weile."

Darüber hinaus experimentieren andere Länder damit, ihre Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Arbeit schneller zu erledigen, um mehr Freizeit zu haben. Im Juli versuchte ein neuseeländisches Unternehmen, die Arbeitswoche ihrer Mitarbeiter von 40 Stunden pro Woche auf 32 zu reduzieren, und stellte fest, dass der neue Zeitplan ihre Mitarbeiter produktiver und motivierter machte.

"Die Vorgesetzten sagten, die Mitarbeiter seien kreativer, ihre Besucherzahlen waren besser, sie waren pünktlich und sie gingen nicht früh oder machten lange Pausen" Die New York Times. "Ihre tatsächliche Arbeitsleistung änderte sich nicht, als sie es über vier Tage statt fünf Tagen machte.".

Schweden hat auch mit der Implementierung kürzerer Arbeitstage mit großartigen Ergebnissen experimentiert. Und eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass 40 Prozent der amerikanischen Erwachsenen 50 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten, sie jedoch im Allgemeinen nur etwa 3 Stunden am Tag täglich arbeiten, was die Forscher zu dem Schluss veranlassen Unternehmen können die 8-Stunden-Mentalität aufgeben."

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, lohnt es sich ernsthaft zu überdenken, ob Sie Ihren Arbeitnehmer bewerten oder nicht, basierend darauf, wie viel Zeit sie an ihren Schreibtischen ausgeben, für das finanzielle Wachstum Ihres Unternehmens von Vorteil ist. Und wenn Sie ein Mitarbeiter sind, kann es sich lohnen, diese Fakten mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen, um Ihre Produktivität zu steigern. Für eine wissenschaftliche Forschung darüber, wie sich der moderne Arbeitstag auf unsere geistige Gesundheit auswirkt.

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