Hier ist der Grund, warum Frauen vor Vorstellungsgesprächen ihre Eheringe ausziehen

In Großbritannien ist es für einen Arbeitgeber illegal, einen potenziellen Arbeitnehmer nach einem Vorstellungsgespräch nach seinem Familienstand zu bitten oder ob er schwanger ist. Trotz dieser Tatsache hat neue von Credit Angel erstellte neue Forschungsergebnisse festgestellt, dass 29% der Frauen ihre Hochzeits- oder Verlobungsringe vor einem Vorstellungsgespräch entfernen, aus Angst, für ihren Familienstand diskriminiert zu werden.

Die Studie legt nahe, dass der Grund, warum Frauen dies tun Forderungen ihres persönlichen Lebens.

So beunruhigend diese Nachricht auch ist, es gibt Gründe dafür.

Dieselbe Studie stellt fest, dass 59 Prozent der Arbeitgeber glauben, dass Frauen offenlegen müssen, ob sie während eines Interviews schwanger sind oder nicht, und weitere 46 Prozent glauben, dass es angemessen ist, eine Frau zu fragen, ob sie während des Rekrutierungsprozesses kleine Kinder hat.

Leider arbeitet die Mutter immer noch gegen Frauen am Arbeitsplatz. Die Studie stellt fest, dass die Löhne einer Mutter jedes Jahr um 4 Prozent fallen, als sie am Arbeitsplatz abwesend ist. Angesichts der Tatsache, dass durchschnittlich 74 Prozent ihrer Zeit für die Kinderbetreuung ausgegeben werden, sind sie viermal häufiger als ein Mann, der einen Job hinterlässt, weil sie "Sandwichbetreuer" sind (um beide Kinder und ihre älteren Eltern zu sorgen). Trotz des Aufrufs von Männern, im Haus mehr zu helfen.

In der u.S., Die Nachrichten sind gleichermaßen deprimierend, wenn nicht sogar mehr. Während das Bundesgesetz Arbeitgebern der Diskriminierung eines potenziellen Arbeitnehmers aufgrund des Geschlechts verbietet, spielt es keine spezifischen Fragen zu ihrem ehelichen oder Schwangerschaftsstatus aus. Obwohl der u.S. Die Equal Opportunity Commission besagt, dass "Fragen zu Familienstand und Anzahl und Alter der Kinder .. .kann gegen Titel VII verstoßen, wenn es verwendet wird, Beschäftigungsmöglichkeiten zu leugnen oder zu begrenzen, "dies kann offensichtlich schwer zu beweisen sein.

2016, Bruce Hurwitz, Der Präsident und CEO der in NYC ansässigen Personalrekrutierungsfirma von Hurwitz Strategic Staffing schrieb einen Viral Likeedin-Artikel mit dem Titel "Bei Interview für einen Job verlieren Sie den Ring!,"Detaillierte Ratschläge, die er einer Frau gegeben hat, die frustriert war, keine Stellenangebote zu bekommen: AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Wenn ein Mann diesen Ring sieht, nimmt er sofort an, dass Sie eine hohe Wartung haben.  Wenn die Frau im Büro, die den größten Diamanten an ihrem Finger hat, diesen Ring sieht, wird sie erkennen, dass sie, wenn Sie angeheuert werden.  Den Ring verlieren!"

Zwei Wochen später rief die Frau Hurwitz an und sagte, sie habe seinen Rat gefolgt und während eines Interviews ihren Ring genommen und den Job bekommen. In einem Follow-up-Beitrag sagte Hurwitz, er habe sechs andere Frauen den gleichen Rat gegeben, die alle dann den Job bekamen.

Während Hurwitz 'Artikel viel Wärme bekam, könnte man argumentieren, dass das Problem nicht mit seinem Rat ist wie die Tatsache, dass dies eine Sache ist, die tatsächlich passiert.

Personalvermittler: Bevor Sie eine Frau interviewen, fragen Sie sich: "Ist dies eine Frage, die ich einen Mann stellen würde?"Wenn die Antwort nein ist, dann gehen Sie gegen das Bundesgesetz und diskriminieren von inhärent diskriminieren einen Mitarbeiter aufgrund von Geschlecht.

Frauen: Kämpfe weiter gegen den guten Kampf. Sie sollten Ihren Ring in einem Interview nicht abnehmen müssen, und Sie haben das Recht, sich zu weigern, persönliche Fragen zu beantworten. Weitere Informationen zu nicht sexistischen Ratschlägen von Einstellungsmanagern finden Sie in 15 Antworten, die jedes Vorstellungsgespräch erkennen werden.

Um mehr erstaunliche Geheimnisse über das Leben Ihres besten Lebens zu entdecken, klicken Sie hier Um sich für unseren kostenlosen täglichen Newsletter anzumelden!