Genau genau dann sollten Sie nach einem Vorstellungsgespräch nachgehen

Ein Vorstellungsgespräch kann nervenaufreibend sein, und diese Nerven verschwinden nicht, sobald das Interview vorbei ist. Ein Hauptgrund: Wir sind uns normalerweise nicht sicher, ob wir nach einem Interview nachgehen sollten oder nicht, und wie lange wir warten sollten, wenn wir es tun. Glücklicherweise verschütten Experten ihre verborgenen Geheimnisse darüber, was sie für das Beste halten und zwei separate Follow-ups enthält. Laut Einstellungsexperten sollten Sie innerhalb von zwei Tagen nach Ihrem Vorstellungsgespräch eine vorläufige Dankes -E -Mail verfolgen und dann eine Woche danach über den Job verfolgen. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, warum dies die beste Zeitleiste ist. Für Bewerbungsfehler, die Sie vermeiden müssen, entdecken Sie das Schlimmste, was Sie in Ihrem Lebenslauf lügen.

"Es gibt im Allgemeinen zwei verschiedene Arten von Follow-up-E-Mails, die Sie nach einem Interview senden können" Peter Yang, Ein Personalchef mit mehr als 20 Jahren Erfahrung und CEO von Resume GO. "Der erste wird am Tag des Interviews gesendet und soll Ihrem Interviewer für seine Zeit danken und zeigen, dass Sie immer noch von dem Job begeistert sind. Die zweite Art von Follow-up-E-Mail wird ein oder zwei Wochen nach dem Interview gesendet, wenn Sie keine Antwort vom Interviewer erhalten haben, und wird geschrieben, um den Status des Einstellungsprozesses zu überprüfen."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Yang sagt, dass das Timing Ihres zweiten Follow-ups unerlässlich ist, weil Sie nicht so aussehen möchten, als ob Sie sich nörgeln, indem Sie zu schnell ein Follow-up senden. Sie möchten aber auch nicht zu lange warten, da sich ein Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt bereits entschieden hat. Während die Zeitleiste etwas flexibel sein kann, ist Yang laut Yang, dass der wichtigste Teil darin besteht, den tatsächlichen Interviewern zuzuhören.

"Eine Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass Interviewer Sie oft gegen Ende eines Interviews darüber informieren, wann sie wahrscheinlich mit Ihnen kontaktiert werden", erklärt er. "Achten Sie auf diese Informationen und senden Sie keine Folge-E-Mail vor dem geschätzten Datum, das Sie Ihnen gegeben haben, wenn Sie wahrscheinlich eine Antwort erhalten."

Und achten Sie auf die Tageszeit, an der Sie Ihre Follow-up senden. Ed Spicer, Der Einstellungsmanager für Schädlingsstrategien sagt, er reagiert fast immer auf Follow-up-E-Mails, wenn sie gegen Ende des Tages gesendet werden.

"Senden Sie sich am Nachmittag an den Personalchef, nicht an den Morgen. Ihre Arbeitsbelastung ist wahrscheinlich später am Tag leichter, sodass Sie eher eine schnellere Antwort erhalten, wenn Sie [dann] nachverfolgen ", erklärt er".

Natürlich gibt es andere wichtige Dinge zu beachten, wenn es darum geht, die richtige Follow-up-E-Mail zu erstellen. Weitere Einblicke von Einstellungsexperten, lesen Sie weiter und für Jobs, für die Sie sich möglicherweise bewerben möchten.

1 Verweisen Sie auf den spezifischen Auftrag, den Sie beantragt haben.

Einige Unternehmen stellen damals nicht nur eine Position ein, sondern interviewen möglicherweise Hunderte von Bewerbungen für verschiedene Jobs. Deshalb Joe Flanagan, Der Senior Employment Advisor bei Velvetjobs empfiehlt, die Person, die Sie per E -Mail an Ihren Namen senden, die Position, die Sie beantragen, und das Datum, an dem Ihr Interview stattgefunden hat. Wenn Sie dies in Ihre Follow-up-E-Mail enthalten. Und um weitere Fehler im Jobprozess zu vermeiden.

2 Folgen Sie der "3 S" -Regel.

John Li, Der Mitbegründer und Personalvermittler für FIG-Kredite sagt, Sie sollten immer der 3 S-Regel folgen, wenn Sie nach einem Interview nachverfolgen. Das bedeutet, es zu halten "SImple, SHort und SEggestive."Li sagt, Sie müssen nur sicherstellen, dass Sie die Zeit Ihres Personalvermittlers respektieren und gleichzeitig klarstellen, dass Sie immer noch an der Position interessiert sind. Nützlich für nützliche Informationen, die direkt in Ihren Posteingang geliefert werden, melden Sie sich für unseren Daily Newsletter an.

3 Halten Sie es professionell.

Fangen Sie nicht an, Witze zu knacken oder versuchen, zu freundlich auf eine Beziehung zu bauen, bevor Sie sich den Job gesichert haben, sagt Rick Hoskins, Gründer und Einstellung von Filterking. Ihre E -Mail sollte "professionell und höflich bleiben" und frei von freundlichen Scherze oder fortgesetzten Witzen, die möglicherweise während des tatsächlichen Interviews stattgefunden haben. Und damit mehr Dinge vermeiden sollten, vermeiden Sie diese Lügen, die jeder während eines Vorstellungsgesprächs erzählt.

4 Aber stellen Sie auch sicher, dass es eine Art Personalisierung gibt.

Während Sie vermeiden sollten, in Ihrer Follow-up-E-Mail zu freundlich zu sein, sollte es auch nicht wie eine kopierende Version einer Folge-E-Mail klingen, die Sie an jedes Unternehmen senden könnten. Rick Weaver, Management Recruiter für die Personalrekrutierungsfirma Patrice & Associates sagt, es sei "leicht, die mangelnde Personalisierung zu erkennen", wenn Sie eine Standardnachricht senden. Er empfiehlt, etwas hinzuzufügen, das Sie während des Interviews über das Unternehmen oder über den Personalvermittler besprochen haben, um Ihr Follow-up einzigartig zu machen. Probieren Sie diese Interview -Tipps ein, um wesentliche Interviewberatung zu erhalten.