Dieser virale LinkedIn -Beitrag von CEO Bernie Reifkind erklärt, wie man ein guter Chef ist

Heutzutage nutzen immer mehr Amerikaner nicht die gesamte Urlaubszeit, die sie verdienen, und sie übernachten später und später im Büro. Angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheit sind viele Arbeitnehmer von Angst, sich einen Tag frei zu nehmen, um sich mit Familienfragen zu befassen, aus Angst, bestraft oder entlassen zu werden. Das ist vielleicht der Grund, warum dieser LinkedIn -Beitrag von einem Art CEO darüber, wie man ein guter Chef ist, viral wird.

In seinem Posten, Bernie Reifkind, Der CEO des in Los Angeles ansässigen Executive Search-Unternehmens Premier beschrieb eine Instanz, in der er eines Morgens einen seiner Mitarbeiter an ihrem Schreibtisch schluchzen hörte. Er fragte sie, was los sei, und sie antwortete, dass sie die ganze Nacht auf ihr krankes Kind gekümmert sei. Als er sie fragte, warum sie unter diesen Umständen zur Arbeit gekommen sei, antwortete sie, dass ihr die Krankheitstage ausgerannt sei und es sich nicht leisten konnte, unbezahlte Urlaub zu nehmen.

Also, was hat Reifkind getan?? "Ich habe sie nach Hause geschickt und versprach, dass sie bezahlt wird", schrieb er. "Außerdem habe ich ihr einen Scheck vor Ort für zusätzliches Geld geschrieben, um ihre sofortige finanzielle Sorge zu lindern. Sie war unglaublich dankbar. Bis heute ist sie meine beste Angestellte, nicht nur wegen ihres Talents, sondern auch wegen ihrer Loyalität."

Reifkind ermutigte dann seine Kollegen, zu erkennen, dass "die meisten Menschen das Gewicht der Welt auf ihren Schultern tragen" und versuchen, ihre berufliche Verantwortung mit "der unermüdlichen Lebenslosigkeit des Lebens in Einklang zu bringen."Er ermutigte sie," hart arbeitende Mitarbeiter zu beruhigen, dass ihre Arbeit sicher ist, wenn möglich, sicher."

Die Post wurde schnell viral mit mehr als 73.000 Likes und Tausenden von Kommentaren von Menschen, die sagten, sie hätten einen tollen Chef wie ihn hätten. "Ich möchte nur, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter schätzen", sagte Reifkind zu Bestes Leben seiner Botschaft. "Sei einfach freundlich zu den Menschen."

Reifkind, der seit mehr als zwei Jahrzehnten seine eigene Firma leitet, war überrascht von der Menge an Aufmerksamkeit, die sein Posten erhielt.

"Freundlichkeit ist eine Stärke, keine Schwäche. Sie können praktisch jede Situation verbreiten, indem Sie mitfühlend sind und verstehen, dass die andere Person alles durchmacht, was sie durchmacht “, sagte er.

Außerdem glaubt er, dass Freundlichkeit einen praktischen Wert hat, um eine verlorene Kunst zu ermutigen: Unternehmenslehnung. "Wenn Sie jemandem treu sind, bieten sie es zurück", sagte er ", sagte er". "Wenn ich jemanden einstelle, frage ich ihn immer, was ihre Träume und Ziele sind, und sage ihnen, dass ich sie dorthin bringen kann, wenn er bei mir bleibt."

Reifkind sagte, er glaube, dass es nicht so unterschiedlich ist, ein guter Chef zu sein, was ein guter Elternteil ist, was bedeutet, dass Regeln und Grenzen wichtig sind, aber auch Anerkennung und Wertschätzung ist. "Ich habe eine Regel, die ich vor langer Zeit angefangen habe, n. "Manchmal fragen mich die Arbeitgeber, was sie gegen ihre Umsatzrate tun können, und ich sage: 'Danke jemals den Menschen, dass sie zur Arbeit gekommen sind? Weil sie nicht müssen.AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Laut Reifkind können diese kleinen Gesten Arbeitgebern helfen, "den wichtigsten Teil ihrer] geschäftlichen menschlichen Kapital."Das ist ein freies Land", sagte er. "Die Leute können abholen und gehen, wann immer sie wollen. Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, den Sie schätzen, behandeln Sie diese Person gut. Denn wenn alle gehen, haben Sie kein Geschäft."Und für mehr darüber, was es bedeutet, ein großartiger Chef zu sein, sehen Sie sich die Definition eines guten Chefs verändert.