20 Mitarbeiter enthüllen die wirklichen Gründe für das Kündigen ihrer Arbeitsplätze

Irgendwann in Ihrem Leben werden Sie sich höchstwahrscheinlich in einem Job befinden, den Sie wirklich einfach nicht ausstehen können. Und während viele von uns aus einer beliebigen Anzahl von Gründen davon geträumt haben, es impulsiv zu bezeichnen, beendet es sich bei einem unerfüllenden Job Genau genommen hat genau das getan. Das Lesen dieser faszinierenden "Ich beenden" -Ge-Geschichten ist vielleicht der Druck, den Sie brauchen, um eine ähnliche Veränderung in Ihrem eigenen Leben vorzunehmen-oder vielleicht hilft es Ihnen, zu erkennen, dass Ihr Job nicht annähernd so schlimm ist, wie Sie gedacht haben.

1 "Mein Manager sagte mir, sie wollte, dass wir eine 'Mutter-Tochter'-Beziehung haben,."

Wenn Marli Crowe Kündigte ihren Job in einer Marketingforschungsfirma, sie hat ihren Manager wirklich verlassen. "Mein Manager war das, was ich gerne einen 'Momager' nenne, sagte sie. "Sie erzählte mir wörtlich, dass sie wollte, dass sie und ich eine 'Mutter-Tochter'-Beziehung haben,. Ich sagte ihr, ich brauche keine Mutter, ich brauche einen Manager."

Auch nach diesem Austausch sprach Crowes Chef mit ihr, als würde ein Elternteil mit ihrem Kind sprechen. Die bizarre Dynamik schuf eine feindliche Arbeitsumgebung, die zum letzten Strohhalm wurde. "Ich bin ein echtes Beweis dafür, dass die Leute nicht wirklich Jobs beenden, sie kündigen Manager", sagte sie. Wenn ihr Manager anders gewesen wäre, wäre Crowe wahrscheinlich übereinstimmend geblieben, sie gründete ihre eigene Firma.

2 "Mein Chef nannte mich dumm."

Kurz nach dem Abschluss, Brittany Gamble nahm einen Job in einer örtlichen Veterinärklinik an, während sie nach einem Job in ihrem Studienbereich suchte. In ihrer zweiten Arbeitswoche faxte Gamble auf Wunsch des Tierarztes und Eigentümer. Mit der richtigen Aufgabe war sie überrascht, was als nächstes kam.

"Der Tierarzt kam auf mich zu und sagte mir, ich sei 'dumm' und ich hatte keinen gesunden Menschenverstand", sagte sie, sagte sie. Sie hatte anscheinend zu viele Informationen gesendet, sagte der Tierarzt, sagte der Tierarzt. "Nachdem er mich verteidigt und gesagt hatte, ich hatte gesunden Menschenverstand und sagte mir, dass ich es nicht tat, dass ich es nicht tat."

Wenn das nicht schlimm genug war, nahmen andere Mitarbeiter im Büro den verbalen Missbrauch an, bis Gamble es nicht mehr ertragen konnte: "Ich ging während meiner Mittagspause raus und kam nie zurück", sagte sie. "Als der Anführer mich angegriffen hat, war ich ein leichtes Ziel für alle anderen."Sie sagt.

3 "Ich musste Leute feuern, die ich nicht für verdient hielt."

Jonathan Twill hatte zu dem Zeitpunkt, als er Leiter seiner Abteilung wurde, vier Jahre lang für ein Medienunternehmen gearbeitet. Vor seiner Beförderung gab es Entlassungen, aber Twill konnte die Jobs des Teams, das er verwaltete. Als sein neuer Chef jedoch eine weitere Hautausschlag nachschlug, bei der er bestimmte Mitglieder seines Teams abfeuern musste, zog er die Grenze.

"Sie wollten, dass ich drei Leute feuere, die ich nicht für verdient hielt, losgelassen zu werden", sagte Twill. "Ich habe versucht, mich für sie einzusetzen, aber mein Chef war unerbittlich, und ich konnte einfach nicht gesehen, wie ich das Vertrauen meines Teams verdient habe, wenn ich das tat."Also beschloss er, zurückzutreten, ohne einen anderen Job zu erreichen.

"Natürlich wünschte ich, es wäre mehr vorsätzlich", sagte er. "Aber ich bereue es nicht. Der einzige Weg, den ich geblieben hätte, ist, wenn sie mir mehr Anweisungen geben und meinen Entscheidungen vertrauen hätte. Aber das würde nie passieren, also war es eindeutig Zeit zu gehen."

4 "Wenn ich die Kool-Aid trinken muss, um irgendwo zu arbeiten, würde ich lieber nicht lieber nicht."

Bevor er Geschäftsführer des Vision Board Planer wird, Ricci Fisher arbeitete als Vertriebsmitarbeiter in einem Apple Store. Sie fand jedoch, dass der Tech-Riese eine abstoßende Arbeitskultur hat. Als Beispiel erinnert Fisher an einen Vorfall, wenn Taylor Swift war der Sprecher einer Apple -Musik. Es wurden ein paar Kollegen mit den Mitarbeitern gehört, dass sie nicht die größten Fans von Swifts Musik waren. Die Gruppe wurde sofort vom Management beiseite gezogen und teilte ihnen mit, dass sie solche Meinungen während der Beförderung untersagten.

Dann gab es den Druck, der mit der Arbeit für eine so hochkarätige Marke einherging. "Mehrere Personen, die ich kenne, beenden aufgrund des Drucks, den Apple auf ihre Mitarbeiter ausübt", sagte Fisher. "Ich befand mich im Badezimmer und weinte mehrmals meine Augen aufgrund von Stress aus."Schließlich kündigte sie.

"Ich habe die Leute geliebt, mit denen ich gearbeitet habe", sagte sie. "Aber wenn ich die Kool-Aid trinken muss, um irgendwo zu arbeiten, dann würde ich lieber nicht lieber nicht."

5 "Als Auftragnehmer hätte ich keine Rückzahlung erhalten."

Wenn Dee Burrell, Als Auftragnehmer einer Regierungsbehörde begann sie Gerüchte über eine ausstehende Regierungsverstärkung Ende 2018 zu hören. Sie kündigte ihren Job. "Als Auftragnehmer hätte ich weder eine Bezahlung noch eine Rückzahlung erhalten, die Vollzeitbeschäftigte erhalten", sagte sie. "Ich polierte meinen Lebenslauf, schickte meinen Interviewanzug an die Reinigungskräfte und begann, mich für neue Jobs zu bewerben."

Die Entscheidung hat zu ihren Gunsten geklappt und ihr eine wichtige Lektion erteilt. "Ich wurde bei meinem ersten Interview danach vor Ort eingestellt", sagte sie. "Eines der wichtigsten Dinge, die ich aus dieser gesamten Schließung gelernt habe, war, mich zuerst selbst zu bezahlen. Das heißt, ich werde mit meinem nächsten Scheck anfangen, ein Notfallsparkonto hinzuzufügen. Wenn die Regierung etwas stabiler wäre, wäre ich nicht zurückgetreten."

6 "Ich habe die Arbeit absolut geliebt, aber ich verachtete meinen Chef."

Zu Beginn seiner Karriere, Phil La Duke arbeitete für eine Firma als Autorin zur Einstellung. Nach ein wenig Nachforsch. "Ich sagte ihm, warum ich meine Rate so bewertet hatte, und er sagte, es sei ihm egal und es, meine Preise zum Klingeln und zu senken", erinnert er sich ". La Duke weigerte sich, den Forderungen seines Chefs nachzugeben, und ging zum Eigentümer des Unternehmens. "Als ich ihm sagte, ihm zu sagen, was mein Chef von mir wollte, hat er mich abgeschnitten und sagte mir, ich hätte keine Wahl, als auf meinen Chef zuzuhören."

Am nächsten Tag drehte er seine Kündigung ab. "Ich sah den Besitzer in die Augen und sagte: 'Ich stets eine Wahl haben '", sagte La Duke. "Sechs Monate später war das Unternehmen nicht im Geschäft."

7 "Ich habe nach fünf Monaten aufgehört, weil ich merkte, dass ich unglücklich war."

Direkt vom College, Urszula Makowska wurde ein Social-Media-Manager für eine Brautdesignerin und merkte, dass sie einen Fehler gemacht hatte, wenn sie den Job annahm. Makowska sagt.

"Ich habe nach fünf Monaten aufgehört, weil ich merkte, dass ich unglücklich war", sagte sie. "Sie sprach oft negativ über meine Kollegen mit mir mit mir. Es war kein Arbeitsplatz, an dem ich sein wollte, also ging ich ab. Wenn sie eine andere Person wäre und flexibel mit mir wäre, wäre ich geblieben."

8 "Er würde herunterkommen, um an seinem Computerkattigen und in seiner Unterwäsche zu arbeiten."

Wie ein Teenager, Amber Rose Thomas Ich habe ihren Traumjob als Blogger für eine kleine Designfirma gearbeitet. Es klang wunderbar, bis sie merkte, dass sie aus dem Haus ihres Chefs trainieren würde. aus seinem privaten Zuhause.

"Das Team war wirklich klein", sagte Thomas. "Wir waren drei junge Frauen, und er kam herunter, um an seinem Computerkattigen und in seiner Unterwäsche zu arbeiten."

Und das war nicht alles. "Ich war der letzte Angestellte, der aus dem ursprünglichen Team kündigte, und der letzte Stroh. "Hätte es eine entfernte Arbeitsmöglichkeit oder einen mittleren Manager als Puffer gegeben, hätte ich darüber nachgedacht, zu bleiben."

9 "Die derzeitige Führung war mehr daran interessiert, einen Jungenclub zu schaffen, als die Arbeit zu erledigen."

T.L. Robinson, Gründerin und Besitzerin von Mass Eden bekam ihren ersten Job in einem Unternehmen in der Finanzbranche direkt aus der Graduiertenschule, stand jedoch vor der Herausforderung, einem giftigen Arbeitsumfeld zu navigieren, der Frauen als Ergebnis feindlich gegenüber Frauen war. "Ich musste clevere Wege finden, wie immer eine Dritte anwesend, um mit dem Thema umzugehen", sagte sie.

Im Laufe der Zeit stellte Robinson jedoch fest, dass die Unternehmenskultur ihre körperliche und emotionale Gesundheit ernsthaft belastete. "Ich musste mich fragen: 'Welcher Wert ist dieser Job, der zur Verfügung stellt?'" Sie sagte. "Jedes Mal, wenn ich mir die Frage stellte, konnte ich mir keine gute Antwort einfallen lassen. Ich wusste, dass ich Wert hatte und viele Fähigkeiten auf den Tisch brachte, aber die derzeitige Führung war mehr daran interessiert, einen Jungenclub zu schaffen, als die Arbeit zu erledigen."

Robinson nannte es an einem Freitag und hat noch nie zurückgeschaut. "Ich war ehrlich in meinem Ausstiegsinterview darüber, warum ich gegangen bin", sagte sie. "Um ehrlich zu sein, ging es nicht ausschließlich um mich. Ich erfuhr später, dass meine Ehrlichkeit einige notwendige Veränderungen in der Kultur bewirkte."

10 "Ich war in einer sehr kleinen Abteilung und es gab wirklich nirgendwo für mich zu gehen."

Als die Dinge in der Firma zu stagnieren, für die er früher arbeitete, Marc Andre-Wer würde weiterhin lebenswichtige doch abgestimmte T0 erstellen und seinen Job verlassen, um etwas Eigenes zu beginnen. "Ich wäre mindestens eine Weile in meinem Job geblieben ," er sagte.

Andres Entscheidung, seine eigenen Möglichkeiten zu schaffen, erwies sich als das Beste, was er für sich selbst hätte tun können. "Die Frustration hat mich dazu gebracht, meine eigene Geschäfte in Teilzeit zu beginnen", sagte er. "Als es groß genug wurde, kündigte ich meinen Job. Ich bin jetzt seit mehr als 10 Jahren selbstständig ohne Bedauern."

11 "Mein Arbeitgeber wollte nicht, dass ich Teilzeit studiere.'"

Als sie noch in der Schule war, Jazmin Gaither, Jetzt fand ein lizenzierter Massagetherapeut in Frieden und Harmonie heraus, dass ihr Arbeitgeber zu dieser Zeit mit der Idee, ihre Studien und ihren Job gleichzeitig zu jonglieren.

"Ich habe für eine bekannte große Massagefirma gearbeitet", sagte sie. "Der Besitzer meines Franchise war so egoistisch, dass er sagte: 'Warum mussten Sie diesen Zeitplan für die Schule auswählen?'Er beschloss dann, mich auf eine Sperre zu setzen, bis sich mein Schulplan änderte."

Gaither war wütend. "Ich habe mich nach hinten für meine Kunden und für das Unternehmen beug.

12 "Der Besitzer war unglaublich respektlos und gierig."

Laut einem SEO -Stratege, der anonym bleiben wollte, hatte sein ehemaliger Chef kein Problem damit, jemandem in Hörweite über seinen Vermögen zu erzählen und gleichzeitig wichtige Kundenbeziehungen zu schädigen. Und irgendwann wurde alles zu viel.

"Der Eigentümer würde laut und stolz auf das obere Management über die brandneuen Mercedes oder ein brandneues Haus in den Burbs sprechen, die er gerade gekauft hat, als wir kaum Lebensunterhalt für eine Großstadt machten". "Er würde Kunden ständig über die von uns erbrachten Dienstleistungen übertrieben und überladeten, was sich erheblich auf die Fähigkeiten der Kundenbindung auswirkte und dazu führte, dass er viele unserer Mitarbeiter entlassen musste. Nach drei Jahren war ich froh, dort rauszukommen ", sagte er. Hätte dieser eine Manager eine andere Person gewesen, sagt der Stratege, er hätte geblieben sein.

13 "Ich wäre geblieben, wenn ich nicht mikromaniert gewesen wäre."

Wanda Esken Kündigen Sie ihren Job in einer Zeitung und zitieren psychische Gesundheitsprobleme, die, wie sie sagt, von einem missbräuchlichen Manager als ihren Grund für das Verlassen verursacht wurden.

"Während meiner gesamten Zeit als Manager in diesem Unternehmen behandelte der Eigentümer sein kleines Team von Mitarbeitern so schlecht", sagte Esken, sagte Esken. "Bei zahlreichen Gelegenheiten sah ich zu, wie er über die Stühle meiner Mitarbeiter stand und ihnen genau in ihrer täglichen E-Mail-Korrespondenz zur Grammatik mitteilte."Schließlich war genug genug, und Esken hörte auf. "Am Ende wäre ich geblieben, wenn ich weniger Mikromanagement gewesen wäre", sagte sie.

14 "Als ich um eine Erhöhung bat, wurde mir im Grunde gesagt, dass sie keine anbieten könnten."

Für Ian Wright, Es ging nur darum, für die harte Arbeit, die er machte, nicht ziemlich entschädigt zu werden. Wright und sein Team arbeiteten für ein Unternehmen, in dem er erwartet wurde, dass er den Umsatz "erhöhen", und haben in zwei Jahren genau so unterschiedliche Zeiten in zwei Jahren gemacht.

"Als ich jedoch um eine Erhöhung bat, wurde mir im Grunde genommen gesagt, dass sie keine anbieten könnten", erinnert sich Wright. "Der wahre Kick in den Zähnen war, als sie ein Jahr später einen Teil des Unternehmens verkauften, und mir wurde klar, dass das, was ich geschaffen hatte, 20 Millionen Dollar wert war. Ich hatte nichts in der Nähe dieser Entschädigung gesehen. Ich habe von diesem Tag geschworen, immer für mein eigenes Schicksal verantwortlich zu sein."Dann kündigte Wright und startete seine eigene Firma, British Business Energy.

15 "Es gab eine allgemeine Kultur der Respektlosigkeit und mangelnder Wertschätzung."

Bevor Sie Lead Project Engineer bei Tacuna Systems werden, Joe Flanagan hatte seinen früheren Job aus dem alleinigen Grund einer giftigen Arbeitsplatzkultur verlassen."

"Die Bezahlung war gut und die Stunden flexibel", sagte er. "Es gab jedoch eine allgemeine Kultur der Respektlosigkeit und mangelnder Wertschätzung von der Management bis hin zu den Mitarbeitern."

Im Laufe der Zeit hatte Flanagan erkannt, dass nicht nur die Kultur seine Produktivität und sein geistiges Wohlbefinden beeinflusste, seine Kollegen, die auch behauptet hatten, diese Kultur nicht zu mögen. "Ich erkannte, dass meine geistige Gesundheit und mein Glück weitaus wichtiger waren, also habe ich aufgehört", sagte er ", sagte er", sagte er.

16 "Ein Großteil meines Essens wurde aus dem Kühlschrank gestohlen."

Während seiner Lehrlingstage, Mike Falahee-Jetzt war Besitzer von Marygrove Awnings nur drei Monate in einer Firma, bevor er erkannte, dass ein Großteil des Essens, das er zum Mittagessen brachte, aus dem gemeinsamen Kühlschrank verschwand. Der letzte Strohhalm, der zu seiner Abreise führt? Eine gestohlene Lasagne, die er für das gesamte Büro gemacht hatte.

"Ich stürmte in das Büro meines Chefs, um zu sagen, dass etwas mehr darüber so schnell wie möglich getan werden muss, und da ist es in seiner ganzen Pracht auf seinem Schreibtisch, meine halb gegessene Lasagne", sagte Falaheee. "Ich habe dort und dann aufgehört."

17 "Ich wurde ohne Diskussion oder Warnung übertragen."

Brion Clark, Gründer von Career Sidekick, kündigen Sie seinen alten Job abrupt, als sie ihn in eine neue Rolle übertragen haben, ohne ihn zuerst mit ihm zu besprechen.

"Sie haben nicht gute Arbeit geleistet, um darüber zu kommunizieren, mich zu warnen oder zu fragen, wie ich mich darüber gefühlt habe. Deshalb begann ich sofort nach dem Wandel und ging so schnell wie möglich", sagte er ", sagte er", sagte er ", sagte er", sagte er ", sagte er", sagte er ", sagte er", sagte er ", sagte er". AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Und während die Firma "frustriert und unüberlegt" war, als Clark seine zwei Wochen aufmerksam machte, sagte er, sie hätten die gesamte Situation vermeiden können, wenn sie es besser behandeln und ihn als mehr als nur eine "Ressource zur Zuteilung angesehen hätten, um sie zuzuweisen."

18 "Wir haben erst 10 a angefangen.M. Und sie würden immer zu spät kommen."

Ein Reddit -Nutzer hat ihren Job verlassen, nachdem sie das Urteil gemacht hatte, dass viele Menschen in ihrer Firma nicht verantwortungsbewusst verantwortlich waren. "Ich war ein Praktikum bei einer gemeinnützigen Menschenrechts", sagte sie. "Ich war so glücklich, dort zu sein. Die Leute in meinem speziellen Büro waren jedoch schrecklich. Wir haben erst 10 a angefangen.M. Und sie schafften es immer, zu spät zu kommen, und ich hatte keinen Schlüssel zum Büro."

Sie musste oft eine Stunde früher wegen Zugzeitplänen eintreffen und machte es nichts aus.

"Haben sie mich jemals benachrichtigt, als sie zu spät kommen würden?? NEIN. Habe ich sie darum gebeten?? Ja ", fügte sie hinzu. "An meinem letzten Tag traf es 11 a.M. und ich fragte, wann jemand da sein würde. Sie sagten 11:30 a.M. Es traf mittags und ich ließ einfach die Gegenstände, die ich von ihnen vor der Tür hatte. Ich habe ihnen eine E -Mail gesendet, in der ich sagte, ich kann nicht mehr damit umgehen, und sie antworteten nie zurück."

19 "Ich mochte die Unternehmenskultur nicht."

Als ein Reddit -Benutzer seinen Job in einem lokalen Videospielgeschäft startete, schätzte er das Gefühl von Kameradschaft und Community, die er mit seinen Mitarbeitern und Kunden teilte. "Wir waren zu 100 Prozent außerhalb der Marke, aber wir haben uns auch als Geschäft wirklich gut gemacht", sagte er. "Leider haben wir es nicht so gemacht, wie [die Firma uns wollte]", schrieb er.

Als ein neuer Regionalmanager die Kultur vollständig veränderte und das Arbeitsumfeld steriler und weitaus weniger Spaß machte, wusste er, dass es nicht in der Lage sein würde, zu dauern.

"Ich kümmerte mich nur darum, dass der Job, den ich liebte, den Ort, den ich liebte, und die Menschen, die ich liebte, völlig beiseite geworfen wurden", sagte er. "Ich schrieb 'Quit' auf der To-Do-Liste des Tages, fuhr zu einem anderen Ort in der Nähe, um meine Schlüssel mit einem der anderen Manager abzugeben, und ich habe nie zurückgeschaut."

20 "Ich konnte einfach keinen neun-zu-fünf-Job mehr annehmen."

Für Hilary Bird, Es ging nicht um einen schlechten Chef oder ein feindliches Arbeitsumfeld. Sie wusste nur, dass es nicht der Job für sie war.

"Obwohl es ein stabiles Einkommen und ein anständiges Vorteil lieferte, war mein Herz nicht dabei-es wurde schließlich durch meine Haltung angefangen", sagte Bird ", sagte Bird, sagte Bird schließlich. "Ich war nicht begeistert von neuen Projekten oder sogar über die Arbeit. Ich habe eine Weile gebraucht, aber schließlich kündigte ich meinen Job, um den Sprung zur freiberuflichen Arbeit zu machen."

Bird sagt, sie habe jetzt einen völlig flexiblen Arbeitsplan, arbeitet aus der Ferne und hatte nie eine höhere Arbeitszufriedenheit."

Zusätzliche Berichterstattung von Kali Coleman.