5 Warnungen an Käufer von Ex-Dillard-Mitarbeitern

Wie viele u.S. Kaufhäuser, Dillard's hat in diesem Jahr Schlagzeilen gemacht, als es mehrere Standorte geschlossen hat. Trotz der Schließungen betreibt die Einzelhandelskette immer noch 250 Geschäfte und 32 Freigabezentren in 29 Bundesstaaten. Käufer lieben den 84-jährigen Einzelhändler für seine Auswahl an Kleidung und Haushaltswaren, aber selbst die engagiertesten Kunden sind sich der inneren Funktionsweise des Geschäfts nicht bewusst. Lesen Sie weiter, um von den Mitarbeitern von Ex-Dillard vor den Warnungen zu hören, die Sie beachten sollten, von aufdringlichen Vertriebsmitarbeitern bis hin zu langsamen Checkouts.

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1 Mitarbeiter können angewiesen werden, bestimmte Gegenstände voranzutreiben.

Die meisten Mitarbeiter von Dillard haben Vertriebsziele, die sie erreichen müssen, sodass sie bestimmte Artikel auf Käufer verschieben können.

"Das obere Management trifft Entscheidungen ausschließlich auf dem Umsatz". "Sie ließen einen meiner Kollegen auf der Grundlage ihrer Verkaufszahlen los, obwohl dies einer unserer kenntnisreichsten Mitarbeiter war."

Auf Reddit erläuterte ein Mitarbeiter die Richtlinie ausführlicher: "Ich arbeite in der Schuhabteilung, die eine Quote hat. Wir müssen einen bestimmten Betrag pro Stunde verkaufen, normalerweise zwischen 120 und 300 Dollar pro Stunde. Wenn Sie nicht diesen Betrag machen, den Sie in ein Defizit einlassen.„Dies bedeutet, dass Sie dem Unternehmen Geld schulden, was bedeutet."

Wenn ein Artikel zurückgegeben wird, zählt dies außerdem gegen Verkaufsziele eines Mitarbeiters. In einem Reddit -Thread darüber, wie sich die Renditen auf die Provisionsstruktur von Dillard auswirken, teilte ein ehemaliger Mitarbeiter mit: "Sie verlieren Provision oder es wird von ihrem Umsatz an diesem Tag abgezogen, wenn sie keine Provision verdienen, und das wirkt sich auf Dinge wie eine Beförderung aus."

2 Sie werden auch gesagt, sie sollen Kreditkarten verschieben.

Wie viele Einzelhandelsketten werden die Mitarbeiter von Dillard gebeten, eine bestimmte Anzahl von Kunden für Kreditkarten zu unterschreiben. Leider bedeutet dies, dass sie sich unter Druck gesetzt fühlen, sie zu schieben.

Ein früherer Mitarbeiter von Glassdoor namens Arbeit im Geschäft wettbewerbsfähig und sagte: "Die Menge an Kreditkarten, die für die Eröffnung eines Monats erforderlich sind, kann unrealistisch sein."Ein ehemaliger Vertriebsmitarbeiter stimmte in der Tat zu und erklärte das" Wenn Sie nicht alle 2 Wochen mindestens 2 Kreditkarten erstellen, müssen Sie an Ihrem freien Tag zu einem Kreditkurs teilnehmen."

Ein weiterer Mitarbeiter von Glassdoor sagte."

Sogar die Mitarbeiter selbst werden unter Druck gesetzt, die Kreditkarte für den Laden zu erhalten. "Sie erhalten Ihren Mitarbeiterrabatt nicht, wenn Sie sich nicht anmelden und für die Kreditkarte dieses Dillard genehmigt werden", erklärte ein Mitarbeiter der Schuhabteilung auf Reddit.

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3 Es besteht eine gute Chance, dass der Laden unterbesetzt wird.

Wenn Sie bei Dillard einkaufen und niemanden finden, der Ihnen hilft, liegt dies wahrscheinlich daran, dass der Laden unterbesetzt ist. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Sie haben nicht genug Mitarbeiter, um den gesamten Verkaufsboden abzudecken, aber es ist dennoch Ihre Aufgabe, Kunden zu helfen, Verkauf zu tätigen und nach Diebstahl zu achten", erklärte ein ehemaliger Mitarbeiter auf Glassdoor.

Ein anderer Einzelhandelsverkauf erklärte: "Es gibt einen Grund, warum Dillards immer kurzbesetztes Personal ist. Absolut keine Arbeit/Lebensbalance. Sie können als Teilzeitangestellter eingestellt werden, aber… sie arbeiten in Vollzeitstunden und geben Ihnen manchmal nur einen Tag frei pro Woche (wenn das), aber Sie betrachten Sie nie als Vollzeitbeschäftigte, damit sie nicht müssen Vorteile geben."

4 Seien Sie nicht überrascht, wenn Mitarbeiter nicht miteinander auskommen.

Aus allen oben aufgeführten Gründen konkurrieren die Mitarbeiter angeblich miteinander um Verkäufe und Provisionen.

"Überhaupt keine Teamarbeitatmosphäre. In verschiedenen Abteilungen geht es viel Klatsch und Co -Arbeitnehmer sind sehr aggressiv, wenn es darum geht, Verkäufe und jedes monatliche Verkaufsziel zu erzielen. Oft haben Sie andere Co -Arbeiter, die Umsatz von Ihnen stehlen ", schrieb ein ehemaliger Mitarbeiter in der Tat.

In Bezug auf die Arbeit in der Schuhabteilung, eine andere Ex-Mitarbeiter, die auf Reddit teilte: "Nur wenige Mitarbeiter verdienen zusätzliches Geld pro Monat. Diese Mitarbeiter tun dies, indem sie Verkäufe von anderen Mitarbeitern stehlen und Kunden aus anderen Bereichen des Geschäfts stehlen. Diese Praktiken schaffen ein feindliches Arbeitsumfeld. Ich habe gesehen."

"Die Mitarbeiter haben sich oft auf dem Verkaufsboden und vor den Kunden ausgelastet", fügte ein ehemaliger Mitarbeiter auf Glassdoor hinzu.

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5 Checkout kann länger dauern als es sollte.

Laut aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern ist es für die Register nur allzu häufig, Fehlfunktionen zu erhalten.

"Die Register und Computersysteme sind uralt, daher stürzen sie die ganze Zeit ab, manchmal mitten in Transaktionen. Die Technologie, die sie verwenden, ist sehr veraltet und nicht sehr intuitiv. Aus diesem Grund müssen Dinge, die leicht sein sollten.

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